21世紀經濟報道記者 葉麥穗 廣州報道

　　近期，多家銀行拉開社會招聘的帷幕。目前，已有農業銀行、工商銀行、郵儲銀行、浦發銀行等十多家銀行的總行及分支機構發布了社會招聘公告。

　　整體來看，金融科技人才是銀行的“心頭好”。業內人士指出，銀行日益重視金融科技人才隊伍建設，高學歷、年輕化、復合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊伍的中堅力量和數字化轉型的重要保障。

　　銀行春招搶金融科技人才

　　3月上旬，農業銀行發布了一系列招聘廣告，30多家境內一級分行招聘客戶經理、業務管理、信息科技、綜合業務等崗位的人才。招聘對象以境內外高校2022年、2023年大學本科及以上學歷畢業生為主，適當招聘2020年、2021年大學本科及以上學歷畢業生。

　　實際上，自今年1月起，就有金融機構陸續開展招聘計劃。21世紀經濟報道記者統計發現，截至目前，已有中國銀行、交通銀行、郵儲銀行、浦發銀行、民生銀行、中信銀行、常熟農商行、寧波銀行等幾十家銀行吹響“搶人大戰”號角。多位業內人士告訴21世紀經濟報道記者，目前銀行在展業前景上較為樂觀，需提前規劃人才隊伍建設，充實人才儲備。

　　整體來看，金融科技人才依然是“香餑餑”。同時，部分銀行也在調整人力配置模式，將部分人力資源增配至基層，深入零售業務轉型。

　　如江蘇銀行發布公告稱將招聘金融科技培養生，負責軟件應用開發、數據分析等方向；交通銀行的招聘則以總行以及信用卡中心為主，招聘的崗位以儲備生、軟件開發等金融科技方向為主，要求為本科及以上學歷、學位的應屆畢業生。

　　浦發銀行有16個部門共計66個崗位參與招聘。其中，與金融科技緊密相關的信息科技部和網絡金融部招聘人數占比達到三成。

　　在青島銀行官網上，當前正在進行社會招聘的崗位僅分為兩類——金融類（銀行、基金、證券、期貨、投資）和計算機網絡技術類，前者招聘人數為14人，后者則招聘45人。

　　而在國有大行中，郵儲銀行曾于2019年至2022年連續四年為該行信息科技部門開啟春季專場招聘。郵儲銀行官網信息顯示，該行信息科技部門包括信息科技管理部、金融科技創新部、管理信息部、軟件研發中心和數據中心。

　　各家銀行加大金融科技投入

　　中國工商銀行首席技術官呂仲濤認為，以人才建設為主的數字基因塑造和全面滲透是銀行數字化轉型成功與否的重要因素，也是數字化發展過程中必須主動攻克的“堡壘”。

　　2022年初，央行、銀保監會相繼發布《金融科技發展規劃（2022—2025年）》、《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》，前者明確指出“要以加快金融機構數字化轉型、強化金融科技審慎監管為主線，將數字元素注入金融服務全流程”，后者具體要求銀行機構科學制定實施數字化轉型戰略，統籌推進數字化轉型工作，大力推進業務經營管理數字化，全面提升數據治理與應用能力，加強自身科技能力建設。

　　各家銀行對于金融科技也積極投入。3月6日，中信銀行“交易+2.0”暨“天元司庫”服務體系廣東區域發布會在廣州舉辦。中信銀行廣州分行行長金喜年在會上表示，自2019年中信銀行提出“傾力發展交易銀行”業務戰略以來，經過三年多的持續探索與鑄造打磨，中信銀行全新推出40余款線上化交易銀行產品，并對所有產品進行“生態化”重構，實現了由“交易+1.0互聯”到“交易+2.0生態”的跨越式發展。

　　發布會上，廣東省地方金融監管部門指出，此次中信銀行推出“交易+2.0”暨“天元司庫”服務體系，是探索金融新業態、服務企業新模式作出的積極行動，是貫徹落實廣東高質量發展大會精神的重大舉措。

　　此外，剛剛披露年報的平安銀行，2022年的IT資本性支出及費用投入69.29億元。

　　2022年中國銀行業協會和普華永道聯合發布的《中國銀行家調查報告2021》顯示，推進數字化轉型連續兩年成為銀行業高質量發展的首要戰略重點，超七成銀行近三年金融科技投入占營業收入比重超2%，近八成銀行的金融科技人數占員工總數比重超2%。

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責任編輯：宋源珺