來源：金融時報

　　記者：左希

　　金九銀十，多家銀行2023屆秋季校園招聘已然拉開帷幕。

　　一年一度的秋季校招往往是銀行規(guī)模最大、職位最全的一次招聘，也是很多應屆畢業(yè)生開啟職業(yè)生涯的第一站。目前，包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行等全部六家國有大型銀行，中信銀行、招商銀行、民生銀行等股份制商業(yè)銀行和眾多城商行、農(nóng)商行，均已開放2023屆秋季校招報名入口。

　　縱觀銀行2023屆秋季校招，仍然在一定程度上延續(xù)了之前幾年的招聘趨勢，對專業(yè)性、復合型人才保持高度渴求，但同時，各家銀行也根據(jù)自身重點業(yè)務(wù)方向和發(fā)展規(guī)劃，有針對性地開啟了專項人才招聘。 

　　求同：科技類人才、

　　管理類崗位備受重視

　　銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和金融科技發(fā)展并非始于2020年，卻在那一年因為新冠肺炎疫情的暴發(fā)而加速發(fā)展。 

　　新冠肺炎疫情之后，人們對非接觸式金融服務(wù)的需求大增，因而最近幾年，各家銀行都在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展金融科技上下足了功夫。這一點從人才招聘上可見一斑。 

　　工商銀行在其2023屆校園招聘啟事中表示，作為最早布局數(shù)字化轉(zhuǎn)型的國有大型銀行之一，工商銀行有3.5萬金融科技人才，面向創(chuàng)新前沿、面向?qū)嶓w經(jīng)濟，面向客戶需求、面向轉(zhuǎn)型發(fā)展，在打造“數(shù)字工行”的新征程上探索銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的未來。 

　　作為將數(shù)字化新交行建設(shè)作為發(fā)展戰(zhàn)略的交通銀行，在2023屆校園招聘中專門在總行層面設(shè)置了金融科技管培生和部門金融科技職位，并且省直分行也有金融科技方向。 

　　“銀行自身有數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，所以對科技類和復合型人才有較大需求，尤其是數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向的人才，懂數(shù)字技術(shù)也懂金融的人才比較稀缺。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林在接受《金融時報》記者采訪時表示。 

　　股份制銀行方面，中信銀行、招商銀行等，同樣在總行層面設(shè)置了科技類人才崗位。 

　　在重視科技類人才招攬的同時，管理類崗位也是各家銀行爭相招聘的重點。并且，多家銀行的招聘公告顯示，2023屆秋季校招的人才需求數(shù)量再次提升。 

　　業(yè)內(nèi)專家認為，這是因為一方面，銀行內(nèi)部人員更迭幅度較大；另一方面，銀行當前經(jīng)營穩(wěn)健，依然有擴張業(yè)務(wù)的需求。 

　　存異：鄉(xiāng)村振興、

　　財富管理等開啟專項招聘

　　盡管銀行在2023屆秋季校招中有共同趨勢，但各家銀行同樣也根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)特色開展了不同主題的專項招聘。 

　　以農(nóng)業(yè)銀行為例，作為深耕“三農(nóng)”領(lǐng)域、提出做服務(wù)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍銀行戰(zhàn)略定位的他們，在2023屆秋季校招中開啟了“農(nóng)銀菁穗”鄉(xiāng)村振興專項招聘，為162家國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣轄內(nèi)支行招聘對口人才。更值得一提的是，農(nóng)業(yè)銀行此次專項招聘對象，特別注明是160個國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的大學畢業(yè)生，且本科及以上學歷畢業(yè)時間可放寬至2020年。

　　接受《金融時報》記者采訪的業(yè)內(nèi)專家表示，當前，銀行競爭同質(zhì)化現(xiàn)象較為突出，很多銀行看到了問題，所以開始尋找差異化路線。“根據(jù)自身資源稟賦，農(nóng)業(yè)銀行更適合向農(nóng)村發(fā)展，故而需要更多熟悉‘三農(nóng)’的相關(guān)人才。各家銀行都在謀求跳出同質(zhì)化競爭，且很多已經(jīng)開始布局。”盤和林表示。

　　再例如，錨定大財富管理的業(yè)務(wù)模式且發(fā)展成效較好的招商銀行，在2023屆秋季校招中新設(shè)資產(chǎn)托管類崗位，招聘從事公募基金、資管計劃、銀行理財、信托計劃等各類托管項目的投資賬戶管理、結(jié)算交收、核算估值、信息披露等工作的托管專業(yè)人才。 

　　再觀：銀行招聘有多“卷”？

　　每年銀行校招季，競爭激烈的不僅是畢業(yè)生，銀行同樣很“卷”。與往年相較，今年的銀行2023屆秋季校招提前了不止一點點。 

　　“金九銀十”一直被視為傳統(tǒng)的招聘旺季，而今年，更多銀行選擇再早一些開啟招聘計劃，將日程提前到了8月、7月甚至6月。 

　　6月，華夏銀行和南京銀行不約而同開啟了2023屆校招金融科技類人才提前批招聘計劃。

　　更甚至于，除了率先啟動提前批招聘計劃外，早在今年上半年，在鋪天蓋地的2022屆春季招聘宣傳中，已經(jīng)有銀行悄悄開始推廣2023屆暑期實習，提前為新一年的“搶人大戰(zhàn)”進行布局準備。 

　　銀行招聘為何越來越“卷”？ 

　　業(yè)內(nèi)專家認為，人才稀缺是關(guān)鍵。“且部分銀行的金融創(chuàng)新思路存在雷同，扎堆到同一賽道，就導致對同一類人才的需求較大。由此看，未來仍要加大相關(guān)專業(yè)人才的供給力度。”盤和林表示。 

　　此外，針對希望在銀行謀求到一席之地的應屆畢業(yè)生，盤和林同樣給出建議：“當前，銀行重心向中后臺轉(zhuǎn)移。中后臺屬于技術(shù)崗，需要掌握技術(shù)，所以，從本質(zhì)上說，還是要身負一技之長。”

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責任編輯：李琳琳