原標(biāo)題：【特寫(xiě)】“卷”不動(dòng)的高校金融畢業(yè)生，選擇了妥協(xié)式就業(yè)

　　記者丨馮賽琪 余述懷（實(shí)習(xí)） 王磊瑩（實(shí)習(xí)）

　　6月進(jìn)入尾聲，畢業(yè)典禮那天，晴空萬(wàn)里，夏風(fēng)陣陣，帽穗飄動(dòng)。

　　“熱烈歡送2022屆畢業(yè)生奔赴世界各地。”陳偉所在大學(xué)的校門(mén)上方再度掛起畢業(yè)季那句熟悉的紅色標(biāo)語(yǔ)，只是像往年那樣的熱鬧大合影被擱置了。“都沒(méi)怎么好好享受大學(xué)時(shí)光，就結(jié)束了。”身穿學(xué)位服的劉強(qiáng)和許久未見(jiàn)的同學(xué)們重聚在學(xué)校體育場(chǎng)，在一遍遍循環(huán)播放的校歌聲中悵然細(xì)數(shù)過(guò)那些年里的趣事糗事，互訴這大半年來(lái)的求職經(jīng)歷。

　　據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模首次突破千萬(wàn)，總量和增量均創(chuàng)歷史新高。

　　陳偉和劉強(qiáng)這些剛剛闖過(guò)“最難校招季”的畢業(yè)生，都來(lái)自985大學(xué)的金融相關(guān)專業(yè)。“今年這環(huán)境，就走個(gè)過(guò)場(chǎng)保個(gè)底吧，未來(lái)打磨的時(shí)間還很長(zhǎng)。”接受界面新聞采訪的幾位金融專業(yè)畢業(yè)生對(duì)即將就職工作崗位的工作態(tài)度是，“并不十分滿意，但也可以接受”。

　　面對(duì)并不算理想的第一份工作，在“內(nèi)卷”中妥協(xié)式就業(yè)，是這群即將成為社會(huì)人所作出的現(xiàn)實(shí)抉擇。

　　熱烈的準(zhǔn)備

　　輾轉(zhuǎn)北京上海兩地，人大經(jīng)濟(jì)學(xué)院畢業(yè)的劉強(qiáng)花了半年的實(shí)習(xí)時(shí)間，經(jīng)過(guò)層層篩選，進(jìn)入留用答辯，終于在某中小券商拿到了一張研究崗的“入場(chǎng)券”。

　　相比于銀行筆面試的招聘流程，想要進(jìn)入券商行業(yè)通常需要長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)，有些公司甚至把實(shí)習(xí)作為錄用的必要條件。劉強(qiáng)也非常理解為何會(huì)產(chǎn)生這樣的招聘模式，求職者人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于招聘崗位數(shù)，給了券商非常大的選擇權(quán)，通過(guò)殘酷的實(shí)習(xí)選拔模式招聘成為必然。券商也需要對(duì)工作內(nèi)容熟悉，抗壓能力達(dá)標(biāo)的人才。

　　今年春招，受疫情影響，很多金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)不再硬性規(guī)定線下，劉強(qiáng)的舍友甚至同時(shí)做了兩家公司的線上實(shí)習(xí)，為自己加上“雙重保險(xiǎn)”。“現(xiàn)在的大學(xué)生都是早做準(zhǔn)備，從大一、大二就開(kāi)始實(shí)習(xí)了。”在劉強(qiáng)看來(lái)，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷越攢越多，在找工作的時(shí)候，就會(huì)擁有更多選擇的權(quán)利。

　　“就算不給實(shí)習(xí)工資，大家也爭(zhēng)著搶著去”。前段時(shí)間網(wǎng)上對(duì)券商“小黑工”的議論也讓金融應(yīng)屆生們深有感觸。

　　所謂小黑工，是指實(shí)習(xí)生不進(jìn)入公司的人事系統(tǒng)，沒(méi)有工資也沒(méi)有實(shí)習(xí)證明的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)在實(shí)際中的“獎(jiǎng)勵(lì)”是，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以在投遞其他家券商時(shí)寫(xiě)上去。但即便如此，仍然有很多人愿意這樣“沒(méi)有任何名分”的干活。

　　某求職咨詢平臺(tái)創(chuàng)始人向界面新聞表示，金融行業(yè)中比較熱門(mén)的類型有公私募基金、券商研究、投行、財(cái)富管理部等。他們的招人模式通常都是，應(yīng)聘者先實(shí)習(xí)三到六個(gè)月，再?zèng)Q定能否給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

　　對(duì)行業(yè)頭部公司來(lái)說(shuō)，985院校本科、碩士研究生學(xué)歷是最基本的招聘要求。不同公司偏好的學(xué)歷背景也不一樣。比如頭部券商“三中一華”（即中信證券、中金公司、中信建投、華泰證券）非常偏向具有海外背景的應(yīng)屆生。某投行部門(mén)的崗位，每年大概有200個(gè)校招名額會(huì)放出來(lái)，其中80%會(huì)給到陸本海碩或者是海本的應(yīng)屆生，還有10%會(huì)給到陸本陸碩，還有10%的話會(huì)給到新加坡或香港學(xué)校的應(yīng)屆生。若是二級(jí)買(mǎi)方、PE/VC方向，則會(huì)比較偏向陸本陸碩。

　　劉強(qiáng)透露，像中金公司這樣有外資背景的券商，其實(shí)本科就能去，但一般僅指清北兩校的本科。

　　多位金融畢業(yè)生感慨，求職時(shí)的強(qiáng)烈感受就是“太卷了”，坐在同一張面試桌上的不僅有國(guó)內(nèi)一流高校的同學(xué)，海歸比例也顯著增加，“聽(tīng)到了哥大、牛津、劍橋的名字”。

　　據(jù)中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的一份高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告顯示，今年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)同比下降8%，而求職申請(qǐng)人數(shù)同比上升75%。

　　妥協(xié)式選擇

　　在實(shí)習(xí)上花費(fèi)大量時(shí)間究竟值不值得，陳偉無(wú)數(shù)次問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。

　　七年金融本碩的求學(xué)時(shí)光，讓陳偉明顯感覺(jué)到周?chē)絹?lái)越卷，一份接一份的實(shí)習(xí)，雖然最后得到了自己想要的，但也喪失了獨(dú)屬學(xué)生時(shí)光的一些樂(lè)趣。

　　研究生時(shí)，陳偉做過(guò)一段時(shí)間的院系輔導(dǎo)員，當(dāng)時(shí)她經(jīng)常與學(xué)生談心，“盡量拿大學(xué)時(shí)間多試錯(cuò)，找到一份自己相對(duì)喜歡的工作。”而經(jīng)歷過(guò)疫情下的求職季后，陳偉開(kāi)始轉(zhuǎn)變想法：“大學(xué)的時(shí)候?yàn)槭裁匆敲炊鄷r(shí)間去實(shí)習(xí)，就應(yīng)該好好地享受大學(xué)生活。”

　　曾經(jīng)把進(jìn)入銀行工作作為第一選擇，陳偉求職時(shí)刷了大量的銀行考試題，海投了北上深的很多家銀行。然而最后卻放棄了銀行的offer，進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)。陳偉坦言，北京戶口是在做決定時(shí)考量的重要因素，公務(wù)員“也符合父母的期待”。

　　智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，截至4月中旬，2022屆有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有46.7%已獲得工作邀約，數(shù)據(jù)低于2021年。50.4%選擇單位就業(yè)，較去年下降6%。與此同時(shí)，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例均較去年提高約3%。

　　同時(shí)，2022屆畢業(yè)生主動(dòng)降低就業(yè)期待，平均簽約月薪為6507元，較2021年的7395元下降約12%；簽約月薪達(dá)10000元及以上的占比10.7%，較去年減少約8.5%。

　　嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使得畢業(yè)生在求職行為上更加務(wù)實(shí)和保守。

　　據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《2022高校畢業(yè)生擇業(yè)洞察報(bào)告》，從職場(chǎng)流向來(lái)看，畢業(yè)生人群選擇公司的態(tài)度在發(fā)生變化：不再過(guò)度迷戀和推崇“大廠”，開(kāi)始把目光轉(zhuǎn)向中小型規(guī)模企業(yè)。在本屆畢業(yè)生中，分別有38.7%和26%的受訪者選擇規(guī)模在150-500人、50-150人的小微企業(yè)；17.3%把目光投向500-1000人的中型企業(yè)。

　　而在六月這一告別的季節(jié)，也有應(yīng)屆畢業(yè)生意外接到解約通知。

　　據(jù)多家媒體報(bào)道，理想汽車(chē)、小鵬汽車(chē)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、虎牙、馬蜂窩、北森等多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均被曝出毀約應(yīng)屆生的消息。

　　“說(shuō)實(shí)話，我之前看別人公司在毀約，想著會(huì)不會(huì)有一天輪到我，結(jié)果這一天真的來(lái)了。”深圳某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生陸一透露，他于6月初接到某上市綜合金融集團(tuán)旗下子公司人力資源部打來(lái)的電話，通知其解約一事。此前他獲得了該家子公司開(kāi)發(fā)崗的offer。

　　“非常抱歉，由于公司職能調(diào)整，您應(yīng)聘的崗位職能被合并，無(wú)法推動(dòng)錄用流程，無(wú)法按之前的錄用通知及三方協(xié)議與您簽訂勞動(dòng)合同。”該公司在解約郵件中寫(xiě)道。

　　“我了解到，周?chē)?/font>6、7個(gè)拿到這家公司offer的同學(xué)都被毀約了。”

　　近日該集團(tuán)對(duì)招聘風(fēng)波作出官方回應(yīng)稱：“此前由于個(gè)別單位因業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，極少數(shù)工作崗位發(fā)生變化（低于總招聘崗位的千分之一），目前相關(guān)單位正在結(jié)合個(gè)人意愿在溝通協(xié)商中。集團(tuán)將督促下屬成員公司嚴(yán)格履行合約，平穩(wěn)做好新員工的招聘工作。”

　　上海至合律師事務(wù)所律師邱科銘向界面新聞表示，針對(duì)被毀約和僅確定工作錄取的應(yīng)屆生，由于尚未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方未形成勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方不受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的約束，雙方的法律關(guān)系需要通過(guò)民法典來(lái)規(guī)制。

　　“用人單位向?qū)W生發(fā)送offer后，應(yīng)屆學(xué)生出于對(duì)用人單位的合理信賴，可能會(huì)拒絕其他單位的面試或入職機(jī)會(huì)，但最后用人單位拒絕根據(jù)offer讓學(xué)生入職，該名學(xué)生因此遭受了損失，根據(jù)《民法典》第五百條，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，即締約過(guò)失責(zé)任。”邱科銘表示。

　　結(jié)合上海地區(qū)的司法判例，一般這種情況，應(yīng)屆學(xué)生可以向用人單位主張1-2個(gè)月入職后的工資作為賠償。當(dāng)然，如果三方協(xié)議本身約定了一方違約后需要承擔(dān)的責(zé)任，即可根據(jù)該條款向違約方主張違約責(zé)任。

　　此外，邱科銘建議，畢業(yè)生求職時(shí)“不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里”，以此來(lái)盡可能規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)和損失，畢竟遭受損失后，通過(guò)訴訟手段維權(quán)也需要巨大的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。

　　此前在拿到該公司offer后，陸一已經(jīng)推掉了其他公司拋來(lái)的“橄欖枝”，然而現(xiàn)在，他又不得已重新踏上找工作的征程。“實(shí)在不行就只能去外包公司了。

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責(zé)任編輯：宋源珺