原標題：銀行工資逐年降低！ 大行紛紛減員，辭職才是出路？

　　來源：行長男朋友

　　銀行一直以來都是倍受人們關注的行業(yè)，銀行人的收入一直都是人們熱衷討論的話題。

　　銀行為什么一直以來都會被廣泛關注？主要因為每年銀行年報中披露的銀行員工的“平均收入” 和銀行高管的“年薪”，和媒體熱衷報道的銀行“年終獎”。

　　其不知，在銀行，沒有資源沒有背景的普通員工一個月發(fā)到手兩三千甚至更少都不足為奇。

　　中層管理者（二級部經(jīng)理、部分老總、主任等）一個月收入可以一兩萬、兩三萬，高層管理者（指分行行長、支行行長）就更多了，一般在三五萬。

　　對于年終獎，普通員工一般集中在終獎可能就是意思一下，幾千到幾萬的都有，而中層和高層幾萬到幾十萬都很正常。

　　對于績效、獎勵、公積金，在不同的銀行，不同的崗位，不同的業(yè)績，不同的地區(qū)也都各有差異。特別是管理者和員工之間差距巨大。

　　當前，中國銀行業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境日益復雜，加之新冠肺炎疫情的影響，銀行業(yè)的日子也是過的越來越難。

　　而當下銀行行業(yè)年薪究竟如何？銀行還值不值得進？銀行這個職業(yè)還香不香？下面通過數(shù)據(jù)帶你一探究竟。

　　根據(jù)2020年的銀行年報，員工和高管的薪酬水平被逐一揭曉。

　　01． 

　　銀行平均收入逐年降低

　　從2020年前十大銀行薪酬榜單可以看出，2020年人均薪酬最高的是平安銀行，人均56.86萬元；浙商銀行緊隨其后，人均55.25萬元；招商銀行以人均54.5萬元排名第三。

　　國有六大行中2020年人均薪酬皆超過25萬元，交通銀行人均薪酬最高，為35.84萬元，建設銀行第二，為29.93萬元，中國銀行排名第三，人均28.86萬元。

　　所謂沒有對比就沒有傷害。

　　不難發(fā)現(xiàn)，銀行人均薪酬整體呈現(xiàn)“股份行>城/農(nóng)商行>國有大行”的結構。

　　這也解釋了，為什么近兩年頻現(xiàn)“國有銀行高管跳槽熱”，不斷有國有大行員工向中小銀行、向互聯(lián)網(wǎng)金融公司流動，以致國有大行高管缺口，急需董事長、行長、副行長．．．．．．不得不說，薪資可能是一個重要的考量標準。

　　國有大行不及股份制銀行，而且國有大行的收入也是有逐年降低的趨勢。

　　雖然銀行排名靠前的年人均薪酬水平并不低，但多家股份制銀行的人均薪酬也在不同程度的下調(diào)。人均薪酬排名前三的銀行都有所下調(diào)，浙商銀行雖然人均薪酬排名第二，但相較2019年卻打了9折，招商銀行打了96折，排名第一的平安銀行也下調(diào)了2%。

　　這背后的最大原因還是業(yè)績。受疫情影響，多家銀行或凈利潤下降，或業(yè)績雖增，但增速下降，不良貸款率卻上升。

　　02． 

　　大行紛紛縮減人員

　　由于銀行科技化水平提高，業(yè)務離柜率不斷提升，網(wǎng)點等基層人員有所減少，部分銀行的員工人數(shù)較上一年下降。

　　在記者統(tǒng)計的這13家銀行中，農(nóng)業(yè)銀行的員工人數(shù)最多，為45.51萬人，其次是工行（43.98萬人）和建行（34.97萬人）。

　　股份制銀行中，招行員工人數(shù)最多，為9.09萬人，其次是浦發(fā)銀行（6.17萬人）和中信銀行（5.89萬人）。

　　值得注意的是，2020年13家銀行中半數(shù)縮減人員。國有大行中工行縮減了0.53萬人，農(nóng)行縮減了0.89萬人，中國銀行縮減了0.32萬人，交行縮減了0.31萬人。股份制銀行中，興業(yè)銀行縮減了0.37萬人，民生銀行縮減了0.06萬人。

　　不過，還有一些銀行在不斷“擴招”，比如招行擴充了0.62萬人，郵儲銀行擴充了0.36萬人，浦發(fā)銀行擴充了0.34萬人，平安銀行擴充了0.27萬人，建行擴充了0.25萬人，中信銀行和光大銀行分別擴充了0.19萬人和0.07萬人。

　　不過這并不意味著“打工人”離開了一家銀行，自然有別的銀行招去。一般而言，銀行擴招大軍中最重視的都是金融科技類人才。

　　03． 

　　要從銀行辭職嗎？

　　很多銀行員工離職的原因，大多是因為受不了一眼望到頭的生活和不高的薪資待遇。從而生出3種錯覺：

　　1、把平臺當能力

　　銀行屬于體制內(nèi)的工作，很多好的資源和信息都格外的傾斜。所以在開展工作時經(jīng)常會非常順利，這便導致一些人會誤以為自己的能力很強，從而產(chǎn)生一種到哪都能吃得上飯的錯覺。

　　然而，大部分的人從銀行離職出來后，才會發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距，意識到自己已經(jīng)完全和外界社會脫節(jié)，想要快速適應，勢必會經(jīng)歷一段艱難的“脫敏”過程。

　　2、高估私企收入

　　體制內(nèi)的人工成本，大約是員工工資的160%到200%，也就是說以為公務員的年薪是20萬，那人工總成本基本上有32萬到40萬。

　　也就是說，這些超出人工成本的費用，大部分會以補貼、福利、獎金的形式回饋給員工。

　　短期來看，私企的工資似乎是比體制內(nèi)要高，但是一旦加上隱形福利，社會地位等來衡量，體制內(nèi)的待遇可謂是非常優(yōu)厚。

　　好一點的國企還會有福利房，可以解決員工生活中最大的難題，這些都是私企所沒有的。

　　3、私企沒有勾心斗角

　　有人和利益的地方就有紛爭。私企也是一樣，也會有爾虞我詐的時候。所以不要輕易地以為私企的工作環(huán)境非常好，刻意美化。

　　體制內(nèi)關系再復雜，領導也不會和你撕破臉，但是在私企，你隨時可能被領導罵的一文不值，然后卷鋪蓋走人。

　　私企并沒有表面的光鮮，國企也沒有人們想象中的復雜。為了逃避復雜的人際關系而選擇堵上自己的前途去離職是非常不明智的。

　　無論在體制內(nèi)還是體制外，一定要結合當下分析現(xiàn)狀，如果自己不自律、不主動、不自信、不爭取、不提升，不管是在國企還是私企，都會變成溫水里的青蛙。

　　最后的結論是：

　　在當前復雜的內(nèi)外部環(huán)境下，不建議從體制內(nèi)單位辭職。任何時候都不要因為他人的慫恿而做出錯誤判斷，否則吃虧的終將是自己。

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責任編輯：陳嘉輝