原標題：金融科技炙手可熱 銀行廣撒求賢“英雄帖” 

　　金融科技人才正在成為銀行業的“香餑餑”。近期，廣州農商銀行、西安銀行、民生銀行、寧波銀行等多家銀行廣發“英雄帖”，招募金融科技人才。

　　業內人士表示，隨著數字化轉型深入，銀行業對金融科技人才的需求快速上升。不少銀行稱，將持續提高金融科技人員占比，加大金融科技投入、廣納科技人才、成立金融科技子公司等。

　　科技崗走俏

　　近日，民生銀行信息科技部發出“英雄帖”，開放“開發架構崗、數據產品崗、大數據平臺開發崗、數據應用開發崗、信息安全崗、應用運維崗、運營管理崗、機房管理崗、基礎平臺崗”等招聘崗位。

　　此前，西安銀行、廣州農商銀行在官網發布大量金融科技部崗位招聘信息，涉及安全管理、系統開發、數據開發等崗位。從崗位任職資格來看，西安銀行強調“有金融科技同業經驗者優先”：廣州農商銀行一方面青睞計算機、通信、電子、軟件工程等相關專業人才，另一方面部分崗位明確“應聘者需具有金融行業相關工作經驗”。

　　銀行校招也在聚焦金融科技人才。6月末，寧波銀行總行金融科技部2022屆校園招聘提前批啟動，招聘方向包括系統研發、系統測試、系統運維、應用支持、產品經理、職能管理。對于應聘者專業，寧波銀行要求為計算機、軟件工程、通信、自動化、數學、統計等相關專業。

　　業內人士表示，銀行更青睞“金融從業經驗+科技學術背景/思維”的復合型人才。未來，隨著銀行數字化轉型深化，此類人才將更受追捧。

　　“銀行的金融科技崗位絕對值得一試，在銀行體系內部鉆研金融知識并實踐金融知識是難得的機會。”一位曾在銀行金融科技崗位工作過的人士表示。

　　技術人才比例提升

　　金融科技人才“吃香”在一定程度上反映出銀行人才結構的“變遷”。

　　近年來上市銀行持續增員。數據顯示，2018年末-2020年末，40家A股上市銀行員工總數逐年增長，分別為243.43萬人、244.5萬人、247.32萬人。

　　其中，數字化轉型領先的銀行增員現象更為明顯。例如，寧波銀行2018年末員工數為13684人，2020年末員工數為24291人，相當于較2018年末增長77.51%，增幅在40家A股上市銀行中排名第一。

　　銀行增員背后，技術人員舉足輕重。數據顯示，在披露可比數據的16家A股上市銀行中，截至2020年末，有12家技術人員數量較2018年末有所增長。其中，招商銀行由2018年末的2003人增至2020年末的8882人，增幅達343.43%；浦發銀行、寧波銀行、工商銀行、民生銀行技術人才的數量增幅（2018年末-2020年末）也超過100%。

　　截至2020年末，工商銀行金融科技人員數量達3.54萬人，占全行員工數的8.1%；建設銀行金融科技人員數量為13104人，占集團員工數的3.51%；光大銀行科技人員數量較上年增長27%；浦發銀行科技人員總數占比近10%。

　　不少銀行還表示，將加大金融科技投入，持續提高金融科技人員占比。“預計未來銀行金融科技人才會越來越多。”有銀行業分析人士表示。

　　數字化轉型

　　各家銀行廣納技術類人才，是近年來行業數字化轉型的縮影。

　　“數字化意味著對銀行深度改造，要從業務、流程、數據、運營、制度等方面實現重構，實現所有環節的數字化互聯，這需要投入大量科技人力、領域知識人力。”蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示。

　　“技術投入是商業銀行實施金融科技的重要考慮。”有銀行業分析人士說，“在行業近年來的轉型發展過程中，金融科技無疑是熱點和高頻詞匯。”

　　實力相對雄厚的國有大銀行和股份制銀行可謂銀行金融科技的“中堅力量”。2020年，6家國有大銀行在金融科技領域投入總金額接近千億元，同比增長約三成。國有大銀行和股份制銀行還是成立金融科技子公司的主要力量。金融科技子公司將加快銀行業金融機構數字化轉型步伐。

　　一些中小銀行在金融科技領域也不甘落后。前瞻產業研究院用“狂飆突進”形容部分中小銀行金融科技發展勢頭，認為金融科技推動業務下沉效應明顯。

　　零壹研究院院長于百程表示，未來銀行業在金融科技領域投入的競賽依然會持續，數據平臺、智能信貸、智能獲客與運營、智能風控、智能網點等是主要的科技投向領域。

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責任編輯：陳嘉輝