9月27日下午，2020中國500強企業高峰論壇長壽時代養老金論壇在河南鄭州舉行，泰康保險集團執行副總裁兼泰康養老董事長李艷華在會上做主題報告。

　　李艷華提出，未來員工就業，包括一些高精尖人才，如果企業沒有第二支柱補充企業年金，可能是他不想加盟企業的一個理由。

　　她認為，今天醫療保障體系和養老保障體系從國家層面頂層設計來說，國家已經盡了最大的能力，因為第一支柱沒有一個國家政府的基本醫療、基本養老占了70%的份額，未來社會保障資金的籌資壓力非常大。

　　在這種情況下，國家也提倡企業補充醫療，跟企業的補充年金一樣，隨著國家目錄內和目錄外報銷比例降低，我們的年金要補充到未來員工退休以后真正有病那幾年。我們過去的宣傳確實也不夠，我們走進企業宣傳也不到位，因為我們覆蓋的企業數很少。所以，大家看到國家醫療保障體系和養老保障體系頂層設計和組織架構三支柱已經非常清晰的建立起來了，在這樣一個體系下，我們企業又是多層次醫養保障體系建設的主力，前面我提到基本層面五險一金是我們企業交的，補充層面我們企業也要更多的為員工開拓這個業務，同時還有自選，員工年輕時做一些年金產品。所以，在基本、企業補充以及個人層面提高質量，為將來老了做長期二三十年的資金準備，為了我們老有所養、老有所依。

　　她說，公務員的職業年金規模，按照現在的發展速度，三到五年的時間可能就追上了企業年金。大家看到有更多的企業還沒有建立員工第二支柱的補充養老，第三支柱國家推出了個人稅延養老，但是有的企業這個政策用的不到位。所以，在養老層面我們希望更多企業、更多企業家把員工的第二支柱補充養老金年金業務做起來。我覺得未來員工就業，包括一些高精尖人才，如果到企業來問你有沒有第二支柱補充企業年金，如果說沒有，我覺得可能也是他不想加盟企業的一個理由。

　　財稅2009年27號文件提到要建立補充養老、醫療保險，在工資總額的5%內享受企業所得稅的稅前扣除。為什么我們企業年金剛開始允許的比例是5%，后面經過多部委的努力又提到8%，就是要多儲備養老金。所以健康險稅優政策和稅延政策，另外就是非常重要的2020年8月份五部委聯合發文，包括中央、組織部、國家醫保局、財政部等五個部委的聯合發文，央企以及省國資委企業將全部移交到街道和社區管理，流感疫苗免費打，還有社區免費體檢，未來退休你的養老金可能就是你工資的一半，但是你的醫療保險金呢？

　　她表示，泰康養老打造GBC醫養保障員工福利方案，目前業務有政府端、企事業端和個人端，從企業端延伸到員工、家屬以及他的下一代，代代享受泰康的服務。而且這個過程政府端已經在29個省128個地市服務3.5億人群，幫助政府做醫保基金的控費以及后期的慢病管理，這個領域我們泰康介入的是比較深的，包括醫院的DRG系統。

　　泰康在助力企業搭建第二支柱醫養福利保障方面，我們深耕年輕受托業務，打造市場領先的大受托服務企業。在市場上我們的專業能力，尤其是受托人最核心的一項職責，對投管人的業務進行監督，泰康用了高科技手段實時監控。所以，大家可以看到我們在32個省的職業年金招標全部中標，同時有七八個省已經采用了我們受托人要監督投資人的系統。所以，希望感興趣的企業可以與我們聯系，看看我們這套系統是不是非常方便，她補充道。

　　泰康打造了一個團購+科技的模式，都是手機投保，包括手機理賠、手機查詢，未來我們把健康產品也跟手機進行對接，現在保險公司都在不斷嘗試。

　　我們前面提到為企業和家庭提供定制化的醫養保障和服務，同時對不同年齡的員工和家屬也有專門的配置方案，產品設計非常靈活，根據企業需求量身定制。我們歡迎越來越多的企業，哪怕你企業年金沒有做，但是員工醫療要做，應該把這個風險轉移到商業保險公司，我們對每個階段都有不同的產品，產品線非常豐富。

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責任編輯：李思陽