欒芳:經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)要有學(xué)習(xí)力 靠業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)

欒芳:經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)要有學(xué)習(xí)力 靠業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)
2018年11月05日 11:43 新浪財(cái)經(jīng)
哈爾濱中央紅董事長(zhǎng)欒芳 哈爾濱中央紅董事長(zhǎng)欒芳

  新浪財(cái)經(jīng)訊 “第27屆中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會(huì)”于2018年11月3日-5日在北京舉行。哈爾濱中央紅董事長(zhǎng)欒芳出席并演講。

  欒芳介紹,哈爾濱中央紅集團(tuán)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)26年,涉足多個(gè)產(chǎn)業(yè),包括有機(jī)綠色食品加工業(yè)、社區(qū)商業(yè)、新文化產(chǎn)業(yè)等等,三年來(lái)銷(xiāo)售規(guī)模每年遞增1個(gè)億。“今年是32億,我們保證三方的利益,消費(fèi)者的利益、員工的利益,股東的利益”。

  她強(qiáng)調(diào),中央紅集團(tuán)有一個(gè)原則。隨著企業(yè)的發(fā)展,員工的工資只能升不能降,從上到下,到最基層員工,雖然有業(yè)績(jī)考核,但也是工資只能升不能降,如果職工降了是經(jīng)理人的問(wèn)題,是職業(yè)團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題。

  “比如在員工工資基礎(chǔ)上是福利遞增,福利確定的目標(biāo),明確跟經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)說(shuō),每年增100元的福利,這個(gè)福利是有機(jī)食品,就是我們產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)的有機(jī)食品、健康食品,給孩子們吃的,先給員工分,員工吃好了才能上市銷(xiāo)售”,欒芳表示。

  在面對(duì)股東方面,欒芳稱(chēng),中央紅是全體員工持股企業(yè),正在打造共享經(jīng)濟(jì),員工持股分紅每年20%,已經(jīng)堅(jiān)持18年了,而且作為原則交給經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。“股東是創(chuàng)業(yè)元老,股東的分紅率不低于20%,這是對(duì)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的考核。我們已經(jīng)堅(jiān)持18年了,還要繼續(xù)堅(jiān)持下去。但是如果還有更高的利潤(rùn),我們歷史上也有非常好的效益,用于企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn),不要分光吃光,可以分30%的時(shí)候,我們也仍然堅(jiān)持20%。現(xiàn)在可以打造企業(yè)內(nèi)的生態(tài)鏈,這樣可以健康持續(xù)發(fā)展。雖然企業(yè)暫時(shí)不能做的很大,但是可以做的很久很久”。

  在談到企業(yè)文化時(shí),欒芳表示,企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、軟實(shí)力。中央紅集團(tuán)一直致力于打造有文化信仰的企業(yè),有道德價(jià)值追求的企業(yè),有社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的企業(yè),受社會(huì)尊敬的企業(yè)和被消費(fèi)者需要的企業(yè)。

  那么如何保證價(jià)值觀(guān)真正落地呢?她主要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):第一,考核經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和員工的學(xué)習(xí)力。時(shí)代發(fā)展太快了,如果跟不上節(jié)拍就會(huì)被淘汰。第二,考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。有學(xué)習(xí)力就有清醒頭腦,就能提高經(jīng)營(yíng)能力,最終要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。

  新浪聲明:所有會(huì)議實(shí)錄均為現(xiàn)場(chǎng)速記整理,未經(jīng)演講者審閱,新浪網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀(guān)點(diǎn)或證實(shí)其描述。

責(zé)任編輯:梁斌 SF055

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