著名經濟學家、北大光華管理學院名譽院長厲以寧昨天在新浪金麒麟論壇以“如何消除結構性失衡”為題發表了演講。

　　在厲以寧看來，消除結構性失衡說了很久，但一直難以實現主要是有四大原因，第一，很長一段時間，中國是在計劃經濟體制下運行的，這樣就形成了行政主導下的結構性失衡。第二，長期以來政府的干預跟宏觀調控是結合在一起的。第三，各部門、各地區甚至是各個企業都有攀比的現象，很難做到在市場經濟道路上發展。第四，“發現錯誤”是很難的。

　　厲以寧認為，調整經濟結構就必須轉變發展方式，而轉變發展方式有兩大阻礙，第一是利益集團的阻撓，第二是轉變發展方式可能會造成失業，影響社會穩定。

　　其認為，必須要靠提高效率加以應對，分別是提高生產效率，提高資源配置效率和提高“X效率”。厲以寧特別分析了“X效率”——靠“打造企業與職工的共同目標，加大職工之間的融合度，樹立紀律以及通過工匠精神、勞模等表彰使得職工認同企業”等來提高效率。

　　但他所說的“X效率”究竟是什么呢？

　　X效率理論由萊賓斯坦提出，是關于企業生產、投資管理等的理論，闡述了投入和產出之間的某種關系。

　　X效率理論的發展最初是直覺的結果。當時萊賓斯坦在伯克利分校教學，他發現一位助教對工作的努力以及由此得到的績效每周都不同。他就突然想到了對于個人、企業或產業而言，績效是隨著努力效率的變化而不斷變化的。

　　第一、決策的基本單位不是企業而是個人

　　一個企業是由若干個人所組成的。在傳統微觀經濟學中，把企業作為基本決策單位，這就假定集體與組成集體的個人的行為是一致的。萊賓斯坦認為這一假設是錯誤的，企業的目標并不等于個人的目標，作為個人組合的集體的行為不同于個人的行為但又取決于個人的行為。因此，應該把個人作為基本決策單位和理論研究的出發點。

　　第二、個人不具有完全理性而具有選擇性理性

　　傳統微觀經濟學假設人是有完全理性的，所以才把最大化作為目標。萊賓斯坦指出，這一假設也是不符合實際的，人并不總是按理性原則行事。一般情況是，人具有各種程度的理性，如何理性地行事是可以進行選擇的，這就是選擇性理性。這種理性的大小取決于人的個性，個性又取決于壓力的大小。選擇性理性是個人行為的動機基礎。

　　第三、努力是一個不確定的量

　　傳統微觀經濟學其考慮生產中投入勞動力的多少，而不考慮每個勞動力努力程度的大小。萊賓斯坦指出，企業與個人簽訂的雇傭合同只能規定工作的時間，而不能規定努力的大小。個人對努力程度是可以自行抉擇的。影響努力的因素包括傳統的限制（即習隨上的努力程度）、水平的限制（即其他人努力程度對一個人的影響），以及垂直的限制（即上級對下級的影響）。X效率的關鍵正在于這種努力程度的大小。

　　第四、個人在一定程度上存在著惰性

　　惰性指人們不想改變生活與工作習慣，提高努力程度的一種傾向。惰性的大小取決于個人感覺遲鈍的程度（即對某種刺激反應的大?。?，決策的效用成本（即改變惰性所要付出的代價）， 及習慣的狀況。情性的存在是努力程度低，從而造成X低斂率的根本原因。

　　第五、努力熵與X低教率

　　熵原是熱力學中的一個概念。美國經濟學家喬治斯庫·羅根把熵作為衡量經濟中無秩程度的一種尺度，萊賓斯坦借用這一概念來表示個人與企業目標不協調的程度。這就是說，在企業內部當管理不善時個人選擇努力大小的出發點并不是企業目標，而是個人私利。個人這種行為與企業目標的不協調就造成了X低效率。換言之，也就是企業內部的內耗降低了經濟斂率。由以上的論述可以看出，X效率理論強調的企業內個人努力的程度，而這種努力程度又取決于企業內部的管理與協調性。

　　理論結論

　　第一、最大化是特例，非最大化才是一般狀況

　　由于個人選擇性理性和惰性的存在，由于企業與個人之間的不協調，企業往往并不能把利潤最大化作為目標，這是因為在當代的企業中，所有權與經營權是分離的。經營者自己的利益出發，其行為在所有者看來可能是低效率的。而且，由于企業內所有者與經營者、經營者與工人之間的不協調而產生的努力墑也舍造成低效率，這樣，非最大化就是一般情況了。

　　第二、生產函數取決于企業的內部環境與人的動機

　　微觀經濟學的生產函數中只表示了產量與生產要素量之間的關系。萊賓斯坦認為，由于產量不僅取決于生產要素量，而且還取決于企業內部的協調性與努力程度，所以，生產函數還取決于這些因幕。

　　第三、投入量成本增加的比例與產出量成本增加的比例之間并最有必然的聯系

　　換言之，投入生產要素成本的增加并不一定會引起產出量成本同比鍘增加，這要取決于X斂率的大小，即企業內部的協調性與工人的努力程度，如果企業加強了管理，協調了內部關系，工人提高了努力程度，則投入生產要素戚本增加可能會使產出量的成本下降。

　　第四、產品價格的提高可能伴隨著生產成本的增加

　　這是因為，在存在壟斷的情況下，企業可以憑借其壟數地位確定高價格。這種情況下企業缺乏競爭的壓力，管理者不愿努力，使努力墑增大，造成X低教率，生產成本提高，這也證明了壟斷對提高X教率的不利之處。

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責任編輯：梁斌 SF055