被總經理炒魷魚的萬助理又來找我，說總經理公報私仇，要炒她，讓我為她做主。我真想告訴她：老板之間為了緩和矛盾，有時候正想拿你這樣的人當禮品，這時候我能替你說話嗎？可是，我當時并沒有這樣說，而是說：我與他意見不合你是知道的，如果這時候我替你說話，不但不會起正面作用，而且還要起反作用。你先走吧，我會記著你，等到將來有機會再說。

　　炫耀自己與老板的特殊關系

　　企業里有很多人與老板有特殊關系。家族企業自不必說了，就是非家族企業，也有一些員工甚至高管與老板本人有特殊關系。從管理的角度考慮，老板希望一視同仁，當然不希望某些人仗著他與自己的特殊關系而獲得某些特權。從個人的角度考慮，老板也不希望部下與他“平起平坐”。所以，凡是老板，也都不喜歡部下特意炫耀和夸大他們之間的特殊關系。

　　但炫耀是人的本性之一，現實生活中有太多的人喜歡炫耀自己和某個大人物的特殊關系。在一個企業內部，老板就是最大的人物，一般員工或管理層如果要想炫耀，那么炫耀自己和老板的特殊關系最能得到一種滿足。殊不知，老板是最不喜歡部下這種做派的，特別是他和老板的關系是特殊中的“特殊”的時候，更加如此。

　　我在武漢做娛樂城的時候，剛開始是給一個老板當總經理的。有一次，老板的一個朋友來找我，希望我給他安排一個職位。我覺得很奇怪，你是老板的朋友，如果安排職位，直接找老板不行嗎，干嘛還要找我？因為疑問，我沒有當場答應或不答應，而是暫時敷衍一下，然后給遠在海南的老板打電話，向他請示。老板一聽，立刻否定，并暗示我少與他那個朋友接觸。我沒有問為什么，而是照老板的指示辦。第二天，老板的那個朋友又來找我，我說：老板有交代，凡是他的親朋好友，我沒有權力做任何處理，既沒有權力炒掉其中的一個，也沒有權力安排其中的任何一個，所以愛莫能助了。

　　后來我才知道，老板的這個朋友是“難友”，就是當年一起坐牢的“朋友”。這樣的朋友，老板當然不希望他在公司任職，況且這個“難友”繞開老板直接來找我，已經有炫耀或拉大旗當虎皮的嫌疑了，老板當然相當反感，不給他在公司安排職位是必然的。