轉自：河工新聞網

　　唐縣冀東水泥有限責任公司多措并舉提高產業工人隊伍素質

　　“多序列成長通道”暢通青年員工成才路

　　記者呂新生 通訊員姜飛羽

　　“在中國水泥協會今年8月舉辦的2024年水泥行業水泥化學分析工技能競賽中，公司職工勾彩艷獲得‘銀牌水泥化學分析工’榮譽稱號，按照公司相關規定，勾彩艷將獲得獎勵8000元。”12月18日，唐縣冀東水泥有限責任公司副總經理兼工會主席梁剛為記者介紹說。

　　“為進一步深化產業工人隊伍建設改革工作，充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、能動性，體現薪酬和工作能力、工作績效掛鉤，多勞多得的分配原則，創建專業中堅力量和層級人才后備力量的培養平臺，公司制定了《多序列成長通道管理辦法》。”梁剛介紹說，“該《辦法》根據員工自身工作崗位和工作內容不同，通過提升自身學歷、技能或業務水平，分別通過行政序列、專業序列、操作序列三類通道，提升員工薪酬待遇水平。”

　　為此，該公司制定了詳細的評審原則、序列設置、任職條件和評審流程等。“比如，專業序列中，我們分為初級技術員、中級技術員、高級技術員、初級專業師、中級專業師、高級專業師（專業師含工程師、會計師、經濟師、安全師等），經公司專業評審組評定通過的，按照標準績效工資發放，發放標準從1400元到1600元不等。相反，對首次聘任民主測評低于90分、工作表現不稱職、評聘期內違反集團、公司勞動紀律、各項規章制度的員工，在評審中給予‘否決’，本年度將得不到晉職加薪。”梁剛說。

　　公司設備管理部部長冀永濤，作為河北省勞動模范和工匠人才創新工作室帶頭人，工作積極主動，認真負責，帶領全體專業技術人員奮力拼搏，不斷開拓創新。在管理上，他思路清晰，始終堅持設備全面狀態監測管理，強化專業巡檢與維護保養，精準維修，實現設備可靠性連續穩定保持在99%以上，近年來獲得專利25項。因為表現突出，冀永濤被公司和唐縣總工會推薦，2024年獲評第二屆“保定工匠”。

　　2024年，該公司通過多序列成長通道納入序列職工21人，其中30歲及以下10人。今年23歲的趙佳檬，2022年入職公司，是部門內年齡最小的職工，因為工作積極，表現突出，在此次評選多序列人才中脫穎而出，現已拿到專業序列三檔績效。

　　據介紹，對于創新創效成果及完成任務突出、成績顯著、為企業發展做出較大貢獻的員工，除給予相應的薪酬待遇外，公司還給予一次性獎勵或嘉獎。今年12月，公司生產運行部《中低熱值煤應用》創新項目，在金隅冀東水泥保定區域創新創效評比中獲得一等獎，按規定，獲得公司獎勵2萬元。

　　為全面提高員工素質和技術技能水平，該公司還結合生產經營情況，堅持因材施教，針對不同層級、不同崗位、不同領域的特點和需求，開展精準化、個性化、定制化培訓，全年開展教育培訓57項，覆蓋安全環保、內控管理、法治建設、業務技能等多個方面，持續幫助職工從培訓中學習工作方法、借鑒工作思路、提升工作能力。

　　為助力青年員工成長成才，該公司還通過“師帶徒”的方式，為新入職員工安排一位師傅，簽訂師徒協議，從工作流程、崗位職責、技術技能等方面，全方位“傳幫帶”，助力新入職員工快速成長。一年期結束后，公司還會對師徒二人進行考核，教得好、學的好的師傅和徒弟，公司都會獎勵。

　　唐縣冀東水泥有限責任公司總經理張新生表示，下一步，將按照中共中央、國務院印發的《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，按照從政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，繼續深入改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，多措并舉提高產業工人隊伍素質，暢通青年員工的成長成才之路。

編輯： 馬娜? 責任編輯： 王紅潤? 審核： 王書軍

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