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　　又見銀行公開招聘行長。

　　12月20日，本溪銀行官網發布消息，該行面向社會選聘職業經理人行長1名，其中資格條件明確，須距離法定退休年齡超過5年以上。

　　值得關注的是，該行在選聘公告中明確指出，聘任期間經調查核實發現存在“躺平”現象的，可以解除聘任關系。據界面新聞記者了解，這在銀行公開招聘行長的信息中極為少見。

　　七種情況將被解聘

　　公告顯示，行長每個聘期為3年，試用期1年，選聘的行長可以進入該行董事會。資格條件方面，要求具備大學本科及以上學歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關經濟工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。

　　行長每個聘期為3年，經考核評價，如勝任行長崗位可續聘。聘期考核主要包括年度經營業績考核和任期經營業績考核，其中年度經營業績考核以年度為周期進行，一般在當年年末或次年年初進行；任期經營業績考核一般結合任期屆滿當年年度考核一并進行。

　　值得注意的是，該公告同時列出了7項解除聘任關系的情形，包括業績考核不達標；因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究責任；聘任期間對出現重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任；聘任期間經調查核實發現存在“躺平”現象等不適宜聘任情形；因健康原因無法正常履行工作職責；聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘；董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。

　　本溪銀行前身是成立于1993年的本溪市城市信用聯社，2010年4月更名為本溪市商業銀行股份有限公司，2018年11月更名為本溪銀行股份有限公司，是地方性股份制商業銀行。

　　2023年的一則股權轉讓信息披露了該行部分財務數據。2022年，該行營業收入為4111.02萬元，凈利潤為-40097.01萬元。而2023年前三季度，該行營業收入大幅下滑至-1256.63萬元，凈利潤為-36054.18萬元。

　　從股權結構來看，本溪市城市建設投資發展有限公司為該行第一大股東，持股比例18.92%；盛京銀行是其第二大股東，持股比例為12.56%；而本鋼集團、大連港集團、遼寧遼鞍工程機械3家公司并列本溪銀行的第三大股東位置，持股比例均為10.56%。 

　　公開招聘或成趨勢

　　事實上，地方性銀行公開招聘行長、副行長等高管的情況并不少見。今年以來，已有包括大連銀行、渤海銀行、鄭州銀行、天津銀行、湖南銀行、珠海農商行等公開選聘。

　　有銀行業研究人士對界面新聞記者分析說，這是一個非常積極的趨勢，說明銀行正在向著更加深度的市場化方向發展。“此前主要是由大股東直接委派人選，可能并不一定是最合適的，挑選范圍也比較窄，現在則是面向更寬的范圍來選才，發現合適候選人的概率更大。”

　　公開選聘高管也受到監管部門鼓勵。2021年6月，原銀保監會發布《銀行保險機構公司治理準則的通知》，鼓勵銀行保險機構采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續提升高級管理人員的專業素養和業務水平。

　　不少中小銀行也指出，公開招聘高管拓寬人才選拔渠道，可進一步完善公司法人治理結構，建立高級經營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制具有重要意義。

　　據界面新聞記者梳理，從各大銀行招聘的要求來看，年齡方面基本均要求為“70后”，而且要有大型銀行的工作經歷。

　　“通過公開招聘，股東和高管層之間的聯系也朝著逐步淡化的方向發展，這也說明中小銀行人員流動也進一步市場化，單靠任命已不能滿足要求。需要關注的可能就是頻率問題，如果說一家機構經常對外招聘，那可能就間接說明高管團隊的穩定性有待提升。”原首創證券研發部總經理王劍輝對界面新聞記者表示。

　　為防止公開招聘人員與銀行內部管理存在的“水土不服”情況，個別銀行還設置了試用期。例如，湖州銀行此前明確行長任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

　　有股份制銀行分行人士對界面新聞記者說，選拔來自本行體系之外的高層管理人員時，文化適應性成為一個關鍵考量因素，這些外來高管是否能夠與本地的商業文化相融合，是招聘過程中一個至關重要的問題。

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責任編輯：秦藝