轉自：北京商報

　　上市銀行高管人事變動愈發常見。9月17日，北京商報記者梳理發現，今年以來，已有工商銀行、中國銀行、浦發銀行、華夏銀行、貴陽銀行、渤海銀行、青島農商行、九臺農商行在內的40余家A股或港股上市銀行高管迎來變動，涉及崗位涵蓋董事長、副董事長、行長、副行長等，重要崗位迎來送往的趨勢愈發明顯。

　　從離任高管的去向和就任高管的履歷不難看出，銀行人才“圈內”流動較為頻繁，在分析人士看來，銀行人事更迭既有正常更替的需要亦有推動業務轉型的需求，預計后續高管在銀行體系內部流動的現象仍將頻繁。

　　上市銀行高管密集變陣

　　上市銀行高管人事變動密集。北京商報記者梳理發現，截至9月17日，開年以來，工商銀行、中國銀行、浦發銀行、華夏銀行、貴陽銀行、成都銀行、渤海銀行、青島農商行、江陰農商行、九臺農商行等43家A股或港股上市銀行高管出現人事變動，高管們或辭任或就任，涉及董事長、副董事長、行長、副行長等重要崗位。

　　以貴陽銀行為例，該行近日發布公告稱，該行副行長梁宗敏因到齡退休原因，向董事會提交辭職報告，辭去貴陽銀行副行長職務，辭職后不再擔任該行任何職務。

　　不久前，成都銀行也宣布，近日收到副行長、首席信息官蔡兵提交的書面辭職報告。因工作變動，蔡兵申請辭去該行副行長、首席信息官職務。

　　除因年齡或工作變動辭任的高管外，獲批就任的高管也不在少數。江陰農商行、青島農商行近日相繼官宣董事長、行長任職資格獲批消息。江陰農商行發布公告稱，國家金融監督管理總局無錫監管分局已核準宋萍擔任該行董事長的任職資格及倪慶華擔任該行行長的任職資格。青島農商行也在公告中提及，于豐星擔任該行董事、行長的任職資格已獲得國家金融監督管理總局青島監管局核準。

　　“上市銀行高管變動屬于正常現象”，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林指出，銀行高管變動是正常更替，也是業務需要。不同銀行高管變動的原因有所差異，有的是因為到齡退休或工作變動，有的則是因為業績不達標急需新管理層來改變經營狀況或推動業務轉型。

　　銀行“圈內”流動頻繁

　　銀行高管流動已成常態，但從離任高管的去向和就任高管的履歷不難看出，銀行高管多為內部提拔或外部調任，人才“圈內”流動較為頻繁。

　　以華夏銀行為例，該行此前發布公告稱，國家金融監督管理總局已核準高波擔任該行副行長的任職資格。從履歷來看，高波在華夏銀行任職多年，先后就任華夏銀行長沙分行黨委委員、郴州分行行長，華夏銀行武漢分行黨委委員、副行長，華夏銀行紹興分行黨委書記、行長，華夏銀行個人業務部總經理兼財富管理與私人銀行部總經理。

　　從外部調任高管的也不在少數。不久前，浦發銀行官宣“將帥”變更的消息，因工作調動原因，董事長鄭楊、行長潘衛東辭任。接替人選同時浮出水面，曾在建設銀行任公司業務總監的張為忠出任浦發銀行黨委書記，按照慣例，將接任浦發銀行董事長。重慶農商行新任行長隋軍曾在重慶農商行就職多年，但后又前往重慶銀行擔任副行長，如今又輾轉調回重慶農商行。在金樂函數分析師廖鶴凱看來，銀行業是典型的人才密集型行業，人員專業程度較高，不少涉及復雜的金融業務和規章制度。銀行人才在行業內積累了豐富的專業知識和經驗，具備了特定的技能和能力，更容易在銀行業內流動。

　　談及后續銀行高管變動趨勢及建議，廖鶴凱認為，預計銀行高管體系內部流動仍將持續，尤其是大行高管就任中小銀行將有利于中小銀行內部治理的完善、資源配置的優化、優秀經驗的獲取、自身相關業務的拓展。

　　盤和林建議，銀行要避免人事變動影響業務經營，需要在制度、風控上形成有效流程，銀行內控方面，應改人治為法治，避免人事變動對企業經營造成過度影響。

　　北京商報記者 李海顏

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責任編輯：張文