轉自：北京商報

　　上市銀行高管人事變動愈發密集。6月18日，據北京商報記者不完全統計，今年以來，已有工商銀行、中國銀行、華夏銀行、天津銀行、中原銀行、瑞豐農商行、張家港農商行在內的31家上市銀行（含A股及H股）董事長、副董事長、行長、副行長等職位出現變動，或辭任或就任，銀行重要崗位迎來送往的趨勢愈發明顯。而從離任高管的去向來看，銀行人才“圈內”流動較為頻繁，在分析人士看來，銀行高管多為內部提拔或外部調任，體系內部流動仍將是大勢所趨。

　　30余家上市銀行高管變動

　　上市銀行高管團隊更新換代步伐加快。北京商報記者梳理發現，截至6月18日，開年以來，已有工商銀行、中國銀行、郵儲銀行、招商銀行、中信銀行、民生銀行、重慶銀行、貴陽銀行、天津銀行、中原銀行等31家上市銀行出現人事變動，涉及職位涵蓋董事長、副董事長、行長和副行長，相關崗位人員或辭任或就任，銀行重要崗位迎來送往的趨勢愈發明顯。

　　梳理高管變動原因，主要涉及工作調動、到齡退休以及個人原因等。例如，民生銀行副行長胡慶華、陳瓊先后因到齡退休辭任；浙商銀行副行長劉龍因個人職業規劃安排辭去該行相關職務。

　　僅從近期來看，6月以來，就有平安銀行、華夏銀行、江陰農商行、張家港農商行、瑞豐農商行等多家銀行董事長、行長、副行長紛紛出現辭任或就任“補位”，其中離任的原因多涉及工作調動。

　　以瑞豐農商行為例，近日，該行發布公告稱，因工作調動原因，張向榮辭去該行行長等職務，辭職后不再擔任該行任何職務。據了解，2022年6月21日，瑞豐農商行董事會同意聘任張向榮為該行行長，1個多月后，其獲批就任。從就任到辭任，張向榮擔任瑞豐農商行行長一職的期限尚不足一年，對于張向榮離任后的去向，有消息稱，張向榮或將在浙江省內其他農商行任職。

　　談及高管變動對銀行的影響，厚雪研究首席研究員于百程認為，銀行董事長和行長等核心高管的變動，有組織人事調整、到齡退休以及個人原因等，多數調整屬于正常人事變動。銀行業監管嚴格，制度相對完善，治理規范，在正常范圍內的高管人員更迭，引入專業能力更強的人才，新陳代謝對銀行長遠發展是有利的。不過，董事長和行長等核心崗位的變動，往往會帶來后續戰略和人事上的部分調整，而這種調整帶來的后續影響，有待市場檢驗。

　　體系內部流動仍頻繁

　　今年以來，因工作調動而辭任的銀行高管不在少數，而從離任后的去向來看，銀行人才“圈內”流動的現象較為頻繁。以江陰農商行為例，近日，該行董事長孫偉因工作調動需要辭去相關職務，而根據張家港農商行的公告，該行董事會已提名孫偉為第八屆董事會董事候選人。目前，孫偉現任張家港農商行黨委書記。

　　銀行高管多為內部提拔或外部調任，體系內部流動或已成為大勢所趨。拉長時間線來看，今年3月正式就任的工商銀行副行長段紅濤在加入該行之前，一直在建設銀行工作，曾歷任建設銀行湖北省分行長江支行行長，建設銀行湖北省分行行長助理、副行長，建設銀行山東省分行行長，建設銀行辦公室主任等職務。而重慶農商行擬任行長隋軍，此前為重慶銀行副行長，4月10日，重慶銀行發布公告稱，因工作調動原因，隋軍辭去該行副行長職務。

　　在金樂函數分析師廖鶴凱看來，銀行業是典型的人才密集型行業，人員專業程度較高，不少涉及復雜的金融業務和規章制度。銀行人才在行業內積累了豐富的專業知識和經驗，具備了特定的技能和能力，更容易在銀行業內流動。

　　“當下宏觀經濟也面臨大變局之中，銀行業正處于數字化轉型過程中，不少銀行處于戰略調整關鍵期。借人事調整之機，引入年輕化更有開拓創新性的領導層，更有利于銀行的數字化轉型和創新。”對于后續銀行人事變動趨勢，于百程指出，在當下銀行業進入數字化、精細化發展的市場背景下，業務調整和高管的變動都可能增加，人才在各類機構之間也會多向流動。在銀行體系內，科技與金融復合型的高管更加稀缺。從戰略、管理、技術和創新等多方面看，國有大行和股份行的數字化進程、研發投入更加領先，相關人才資源也更加豐富，因此，中小銀行從大行和股份行吸納人才并委以重任，借此推進業務轉型升級，已成為銀行體系內人才流動的一個趨勢。

　　北京商報記者 李海顏

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責任編輯：張文