中國經營報記者 慈玉鵬 北京報道

　　《中國經營報》記者近日通過Wind統計發現，2022年，國有銀行人均薪酬相對2021年整體有所提升；股份制銀行人均薪酬2022年變化出現分化，但整體變動有限。

　　2022年“限薪令”下，多家銀行2022年年報公示已建立薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。例如，招商銀行年報顯示2022年執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

　　同時，Wind數據顯示，2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。記者注意到，多家股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬元，降至2022年200萬元以下，收入“腰斬”。記者了解到，部分銀行正在將薪酬分配向經營一線傾斜。

　　股份行薪酬變動分化

　　Wind數據顯示，2022年國有銀行人均薪酬整體有小幅度提升。其中，交通銀行人均薪酬42.85萬元，建設銀行人均薪酬35.99萬元，郵儲銀行人均薪酬35.01萬元，中國銀行人均薪酬33.54萬元，工商銀行人均薪酬33.56萬元。

　　上述銀行人均薪酬相比2021年依次提高2.10萬元、2.28萬元、1.71萬元、1.09萬元、1.46萬元。

　　根據Wind計算公式，人均薪酬等于應付職工薪酬合計（本期增加）除以員工總數。

　　從股份行看，薪酬變化產生分化。Wind數據顯示，中信銀行人均薪酬2022年62.32萬元，相比2021年增加4.25萬元，浙商銀行人均薪酬54.73萬元，相比2021年增加1.66萬元。

　　部分股份制銀行人均薪酬相比2021年下降。例如，Wind數據顯示，民生銀行2022年人均薪酬50.24萬元，相比2021年下降1.25萬元；招商銀行2022年人均薪酬56.46萬元，相比2021年下降0.19萬元；興業銀行2022年人均薪酬54.69萬元，相比2021年下降0.78萬元；光大銀行2022年人均薪酬47.01萬元，相比2021年降低1.23萬元。

　　上市銀行中，城商行、農商行與股份制銀行相似，人均薪酬變化出現分化趨勢，部分城商行人均薪酬增長。例如，Wind數據顯示，北京銀行2022年人均薪酬46.62萬元，相比2021年提升0.46萬元；瑞豐銀行2022年人均薪酬33.30萬元，相比2021年提升2.98萬元；無錫銀行2022年人均薪酬44.69萬元，相比2021年提升1.82萬元。

　　部分機構高管薪酬大幅下跌

　　與人均薪酬情況不同，部分銀行機構高管薪酬變動較大。

　　Wind數據顯示，六大國有銀行2022年管理層年度薪酬總額相比2021年變動不大，其中，交通銀行、建設銀行、中國銀行、工商銀行2022年管理層年度薪酬總額分別為1731.11萬元、1730.00萬元、1354.47萬元、1429.42萬元，分別同比2021年增長13.52%、12.69%、2.38%、0.96%。

　　另外，兩大國有銀行2022年管理層年度薪酬總額相比2021年下降，Wind數據顯示，農業銀行、郵儲銀行2022年管理層年度薪酬總額分別為1184.02萬元、1005.10萬元，分別同比2021年降低0.81%、3.49%。

　　記者注意到，部分股份行管理層薪酬變動區間較大。

　　Wind數據顯示，2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。民生銀行、光大銀行、浙商銀行、中信銀行2022年銀行管理層薪酬總額分別為3897.34萬元、1918.80萬元、1239.42萬元、2942.08萬元，分別同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

　　記者注意到，Wind數據顯示，多個股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬元，降至2022年200萬元以下，收入“腰斬”。

　　2022年8月，財政部針對國有金融企業發布了“限薪令”，要求金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

　　記者根據年報統計發現，國有商業銀行中，工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行已建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制，郵儲銀行建立了績效年薪延期支付制度。

　　股份制銀行中，招商銀行年報顯示，根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制，2022年執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元；渤海銀行2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元。

　　2023年3月31日，興業銀行董事長呂家進在該行2022年業績說明會上表示：“在薪酬分配上，我們現在主要是落實財政部提出的兩個‘不高于’。同時，我們也在考慮要把薪酬向經營一線、科技一線等領域進行傾斜，鼓勵創新，鼓勵多勞多得，增強我們基層隊伍的穩定性。”

　　某國有銀行人士表示，商業銀行績效考核指標主要包括經濟效益和風險成本控制指標，風險成本控制指標包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率、杠桿率等表內風險指標，對以影子銀行為代表的表外風險指標并未過多考慮。因此，高管薪酬延付政策對監測銀行表內信貸風險有效，對影子銀行風險的監測卻較難判斷，部分高管為按時拿到延期支付的薪酬，是否有動機通過影子銀行通道將表內風險出表需關注。

　　（編輯：朱紫云 校對：顏京寧）

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責任編輯：李琳琳