專題：2024中國500強企業高峰論壇

　　由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的“2024中國500強企業高峰論壇”于9月10日至11日在天津舉行。埃森哲全球副總裁、大中華區主席朱虹出席并演講。

　　朱虹談到，埃森哲是世界500強排名第210位，也是世界500強唯一一家專業服務公司，在大中華區深耕37年，有16000名員工。她指出，當下，每一家企業都身處變革變局之中，面對各種變化，埃森哲也提出了新的主張——“企業重塑”。

　　“中國企業在非常積極主動追求技術突破，加速轉型升級。技術不僅是發展新質生產力核心，也是助力企業轉型，實現突破性發展關鍵要素。面對技術和商業環境的變化，重塑成為企業必然選擇。”

　　她關注到，在數字核心和人才力量方面，仍然是中國企業兩大短板。調研顯示，59%的中國企業計劃在未來一年內還是要繼續加大數字化轉型的投入，相比去年增加了6個百分點，同時也有相當多的中國企業希望能夠抓住AI的技術不停創新、加速重塑。

　　然而，她表示，中國企業要實現AI的巨大價值，也面臨著三大挑戰：

　　首先，很多企業處在AI單個用力探索階段，整體戰略有待完善；

　　第二，中國企業數字基礎還需要加強；

　　第三，AI不僅僅是技術問題，涉及到組織的變革，很多企業還是存在著資源錯配、人才流失和變革推進緩慢的問題。數字化轉型和企業重塑不是企業幾年就能完成的，它是持續長期的過程。

　　當企業逐步邁入深水區的時候，埃森哲建議中國企業關注四個點：

　　一是首先要始終以價值為導向，企業應該有清晰的價值目標。

　　二是強烈建議企業要構建新型數字核心，因為生成式AI也需要有更加完善數據，對基礎建設也提出更加強烈的新的要求。

　　三是重塑人才和工作。因為人才是變革關鍵，只有人、員工掌握新的生成式AI時代新的技能，更好推動企業價值鏈的發展。

　　四是打造負責任的AI。不僅僅是制定全局的戰略，企業要負責任設計和應用AI，承擔起社會責任。

　　“我們面臨百年未遇之大變局才剛剛開始，不管是在當下還是在未來，我們相信在新舊動能轉換之際，敢于創新和持續重塑的企業才會脫穎而出，才能邁向增長的新前沿，實現真正的可持續發展。”她說。

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責任編輯：李昂