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“亞布力中國企業家論壇第24屆年會”于2024年2月21日-23日召開。主題為：構建新發展格局 推進高質量發展。居然之家創始人兼董事長汪林朋出席并演講。
談及員工與公司共同成長發展，汪林朋透露，居然之家正在進行深入的制度設計。
“我們集團是上市公司，就要按照資本市場的邏輯去運營，而資本市場是不可能把錢分給員工的，所以你看胖東來目前這種商業模式跟現實商業的運營是背道而馳的，哪一個資本說我賺了錢分給員工？那是不可能的”。
“但是，我作為一個老板，我拿到利潤就可以分給員工，這是我個人的”，汪林朋說，自己正在設想，“加上我自己的那點股份，怎么樣交給員工”。
此外，汪林朋說，居然之家有很多子公司是員工持股的，“我占大股，比如占60%-70%，員工占30%-40%”。而從去年開始這種，公司正在退回員工的股份。他解釋說，員工持股平臺靠IPO套現是很難的，如果上不了市，對員工來說又是巨大的包袱。
“我們主動把股份收回，但是員工股份退掉以后，他的分紅權繼續存在、繼續保留，原來公司員工有40%的股份，現在40%的分紅仍然給員工”，汪林朋說，“我們把員工的股份收回來，但是分紅權益沒有變，得到了員工的一致歡迎——我們的錢可以套出來了，分紅每年還照分”。
在他看來，勞資關系在智能化時代會有非常大的變化。
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責任編輯：梁斌 SF055
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