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“2023中國500強企業高峰論壇”于9月20日至21日在安徽省合肥市舉行，主題為“奮進中國式現代化新征程 加快建設世界一流企業”。中國科學技術大學教授、博士生導師翁清雄出席論壇“一流人才引領一流企業”并演講。
翁清雄指出，對于一流的人才有很多討論，到底是選拔來的還是培養出來的。在他看來，人才選拔是非常重要，因為人才沒有選對是很難培養出來。但當人才被選進來之后，很多時候沒辦法再進行二次選擇。所以這顯得人才測評尤為關鍵，尤其在企業里面。
他提出兩個與整個數字化時代相關的背景：
第一個背景，人員的流動在加快。
第二，有一部分人給公司帶來的價值是非常少，這就帶來了很大的用人上的損失，也就是說選人不當。
但選人也面臨很多難點：
第一，要測什么，針對性的測是有困難的。
第二，怎么測，要準確性的去把一個人測出來是有難度的。
第三，怎么用。測出來的結果怎么進一步比較好的去應用，這都是有難點。
他表示，數字化時代帶來的另外一種機會，就是如果我們沉淀比較好的人才數據，那么未來在選人和用人的效率上會提升，不僅是在進來的選拔，進來之后也會有很多變化。
“數字化時代并不是離我們遙遠，會很快，未來的人力體系的很多決策，會基于實時動態數據的沉淀，而產生的更加智能化的決策”，他說。
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責任編輯：李昂
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