創維[微博]集團去年發生人事地震：原集團中國區銷售總經理陸強華離開創維，跳槽至東菱電器(高路華)。雙方沒能好合好散，就勞動合同發生糾紛。前天，當事雙方到深圳勞動局勞動爭議仲裁委員會進行了仲裁。目前仲裁還沒有結果。

　　法庭拒絕了所有旁聽 理由是涉及商業秘密

　　仲裁原定在前天上午9點開始，但是實際上一直到9點半都沒有開始，原因是旁聽席上坐滿了人，包括創維集團的人員、原創維集團人員以及新聞記者。

　　9點半的時候，仲裁員出現在庭上，她宣布，因為這個案件有些特殊，涉及到企業的商業秘密，因此請所有除當事人、代理人以外的人退席。

　　仲裁庭激辯焦點是職務變動算否違約

　　時近中午，仲裁庭緊閉的大門終于打開，仲裁員宣布下一次仲裁的事件另行通知。創維方面的律師對于圍上前來的記者的提問未作回答，只是說還沒有最后結果，不好說什么，隨即離去。

　　陸強華方面的律師，上海喬文律師事務所主任韓喬文律師介紹情況。他說，爭議焦點問題是雙方到底誰違約。

　　申訴方認為，合同依法成立、生效后，雙方應該依法履行合同，申訴人與被訴人簽訂為期10年的勞動合同后，嚴格按合同履行義務，而被申訴人不僅沒依據合同履行自己的義務，還擅自解除合同，使雙方合同無法得到履行，并損害申訴人合法權益。

　　原告要求賠200萬拿回一元也是勝利

　　申訴方在訴訟請求中提出的要求包括：賠償違約金30萬元、提前解除合同補償金25.5萬元、去年4月至8月工資8.025萬元、分紅100萬元、拖欠罰金27.00625萬元，合計203.2813萬元，200萬股票期權損失另計。

　　對此創維方面說：集團公司已經將陸強華1996年至2000年2月28日期間的獎金支付完畢，不存在欠付的事實。

　　據分析，其他的一些錢陸強華將有可能拿到。韓律師的說法則是：拿到一元錢就是陸強華的勝利，也是職業經理人的勝利。

　　(譚勝)

　　空降過的職業經理人

　　　　　　　　　　曾任　　　　　　　　　現任

　　李洪峰　　榮事達／副總　　　　　　萬和／副總

　　吳正　　愛多／副總　　　　　　　金正／副總

　　吳士宏　　微軟[微博]中國公司／總裁　　　TCL[微博]集團副總裁兼信息產業集團／總裁

　　許四清　　微軟中國華南區／總裁　　　新潤迅／CEO

　　杜健君　　TCL銷售公司／副總經理　　加盟創維不久離職，去中國營銷傳播網任CEO

　　任健　　中國微軟研發中心／副主任TCL國際控股有限公司／首席技術總監

　　阮家影　　創維廣東分公司／總經理　　廈華廣東分公司／總經理

　　屈云波　　派力咨詢公司／總經理　　　科龍營銷／副總裁

　　趙強雷　　德斯公司／副總經理　　　名人集團／副總裁

　　新聞背景

　　1996年，陸強華時任上廣電副總經理兼銷售中心總經理。這年下半年，極欲將創維做大的黃宏生盛邀陸強華加盟，那時，創維的銷售額僅7.8億元，1999年實現銷售收入43.4億元。2000年8月2日，陸被免去創維中國區銷售總經理一職，隨后市場便有了陸、黃矛盾糾葛的各種版本。

　　3個月后的11月2日，陸強華正式離開創維。11月4日，有關方面宣布陸強華就任由兩家香港上市公司資產重組后的新企業———東菱電器(集團)總裁兼國內銷售公司總經理。

　　其實早在1987年，陸強華便與高路華電視機廠創始人黃仕靈認識，當時黃仕靈準備與上廣電無線電四廠進行彩電項目的合作，談判之時，其談判對手便是陸強華。

　　而陸強華加盟創維之后，黃仕靈也曾多次試圖將陸“挖”過來�！拔以�給他開出兩倍的年薪，但他忠于職業操守拒絕了我。這次創維把他放出來了，我就一定得把他要到，彌補當年的損失�！�

　　陸強華總結說：“在創維，我的業績是得到業界和黃宏生董事長認可的，失敗之處主要在于和董事長在企業運營模式、人才就用機制、企業發展方向等方面出現了分歧，但卻沒能說服董事長�！�

　　黃仕靈說：“1996年時，我就晚了幾天，陸強華被創維給請走了，結果創維從7個億做到了40個億，而我們(高路華)卻從60個億跌到了低谷。”但在高路華的重振計劃中，陸強華三年的目標是：2001年實現銷售收入20億元，2002年40億元，2003年60億元。如果高路華的目標得以實現，那么國內紛爭不斷的家電業將重現另一位有力“玩家”。(資料／《新財富》)