新世紀到來的前兩天，創維[微博]集團董事長黃宏生來到北京，參加由中國經濟體制改革研究會主辦、創維集團協辦的“中國職業經理人制度安排”高級研討會。在會上，他作了《建立良好的經理人制度》的發言。雖然他只字未提不久前被媒體炒得沸沸揚揚的創維中國銷售總經理帶領100多名營銷人員集體跳槽、并致信集團營銷系統及媒介的事，但明眼人不難看出，這次會議與“跳槽風波”有關。

　　　 黃宏生并不否認這一點。不過，他對“跳槽風波”是是非非的枝節問題已不感興趣。“我不想陷入婆媳之爭。”他向記者透露，創維集團管理層中，有100多人是老板出身。這批人舍棄老板不干，原因之一就是手下一些骨干一不高興就跳槽，他們經受不起這種“地震”。

　　　 黃宏生說：“我不怕跳槽，怕的是不講信義，沒有章法。經常有人對我說：黃董事長，有家公司昨天來人跟我談，出多少萬元讓我去。你放心，我是不會去的。一些要害人物一跟我說這話，當晚我肯定睡不好覺，那些綿里藏針的話，就像懸在頭上的一把利劍。我怕，怕他走了，他管理的那攤兒事怎么辦？企業的許多渠道、資源都掌握在他手里，有些企業的秘密他也了如指掌，他要是加入到同行的競爭對手那里，我怎么辦？于是，只好采取激勵措施。”

　　　 他表示：“在對待跳槽問題上，我不想再做脫鞋脫襪過河的事，因為這樣做，對企業對行業乃至國家都無益，而是想建一座橋，這座橋就是制度。有了這樣一座橋，人才流動才能有規有矩，才不會彼此傷害。”

　　　 對于黃宏生的觀點，出席“中國職業經理人制度安排”高級研討會的幾十位著名經濟學家、企業董事長、總經理都表示贊同。制度設計的必要性和緊迫性成為大家的共同取向。

　　　 清華大學經濟管理學院副院長魏杰認為，我國經濟體制改革解決產權問題之后，就遇到老板和經理人之間的矛盾問題。隨著我國經濟體制改革的深入，這個問題會越來越突出。

　　　 不少專家指出，我國目前的用人合同存在很大缺陷，主要是激勵多，約束少。比如有些企業虧損了，可總經理照拿上百萬元的薪水，照樣不負任何責任就可以拍屁股走人。而西方一些發達國家的用人合同，往往有幾百頁，合同雙方的責權利規定得非常細，比如對跳槽者從事的行業和時間作了限制。對此，北京大學光華管理學院院長厲以寧指出，我國目前的用人合同，主要是聘任合同，聘書之外，雙方沒有協議。因此，容易出現類似創維的“跳槽風波”。

　　　 中國經濟改革研究基金會秘書長樊鋼認為，設計制度不能講用人不疑，疑人不用。企業是有成本的，“代理成本”是企業成本的一個組成部分。沒有制度，企業的監督成本會太高。

　　　 不少專家指出，從競爭看，高級人才流動是好的，因為對雙方是競爭。北京大學教授周其仁、搜狐公司首席執行官張朝陽等認為，問題是大家要執行合約支持性的東西，要尊重制度。

　　　 創維集團董事長黃宏生表示，開研討會是創維探索制度安排的第一步，創維下一步將在企業內部著力建設激勵與制約并重的用人制度，通過自己的努力，為中國人才流動制度的建設作出貢獻。(記者　唐為忠)