年度中國最佳商業(yè)領(lǐng)袖獎得主

皇家禮炮年度中國最佳商業(yè)領(lǐng)袖獎得主

施耐德電氣中國區(qū)總裁杜華君

身為法國人，會說流利的漢語，帶著“本土化”和“合作共贏”的戰(zhàn)略，杜華君相信文化融合的力量，他帶領(lǐng)施耐德電氣取得令人矚目的業(yè)績增長，使公司成為電控領(lǐng)域領(lǐng)頭羊，版圖覆蓋整個中國！他有效地把握了全球發(fā)展趨勢，在中國建立研發(fā)中心，把企業(yè)的愿景轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。憑借杜華君的遠見，在日益持重的能源科技領(lǐng)域，施耐德電氣已經(jīng)成功躋身行業(yè)翹楚。在全球500強企業(yè)中，施耐德名列前茅。

年度企業(yè)公民獎得主

在公共教育領(lǐng)域做出卓越貢獻，微軟培訓(xùn)計劃致力于在偏遠地區(qū)普及培訓(xùn)項目，甚至免費向當(dāng)?shù)剌敵鲈O(shè)備和人員，其中基層農(nóng)業(yè)、制造業(yè)得到巨大受益。在汶川地震救援中，微軟提供及時救援，特別組隊為紅十字會建立救援網(wǎng)站，向全世界發(fā)布災(zāi)區(qū)人民所求所需，為全國做出企業(yè)公民的表率。

年度創(chuàng)新人物獎得主

真功夫全球華人餐飲連鎖董事長兼總裁蔡達標(biāo)

他希望領(lǐng)導(dǎo)的真功夫成為中國頂尖的快餐企業(yè)，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，真功夫推出健康的清蒸食品與傳統(tǒng)快餐較量，引發(fā)米飯文化和漢堡文化的激烈碰撞。從第一家門店到如今的200家連鎖店，蔡達標(biāo)提倡自由開放的企業(yè)文化，憑借創(chuàng)新的管理方式，克服重重障礙，突破管理瓶頸，帶領(lǐng)真功夫成為今天的行業(yè)第一。

CEO眼中的年度CEO獎得主

諾基亞全球高級副總裁、諾基亞(中國)投資有限公司總裁趙科林

他不僅做到了超越對手，穩(wěn)占中國市場第一，將中國變成諾基亞全球最大單一市場，還利用在中國市場獲得的經(jīng)驗，幫助其他新興市場的業(yè)務(wù)增長。趙科林擅長從調(diào)研信息中作出客觀有效的分析，擅長激發(fā)團隊的靈感。在華跨國公司最高負責(zé)人的群體中，他贏得了其他CEO的最多敬佩。

受眾心目中的年度最佳CEO獎得主

李錦記(中國)銷售有限公司總裁蘇盈福

接到命令，迅速重建團隊，完成使命，隨即交棒前往下一個戰(zhàn)場，蘇盈福留下了轉(zhuǎn)戰(zhàn)不同地區(qū)、企業(yè)和職務(wù)間的輝煌戰(zhàn)果，從家族管理時代向職業(yè)經(jīng)理人管理時代的轉(zhuǎn)型，他選擇以本土人才融合西方管理的方式，開拓更廣闊的市場。網(wǎng)絡(luò)投票統(tǒng)計表明，頑強堅定、百折不撓的蘇盈福贏得了大眾的認可和支持。

年度中國最佳人才管理獎得主

李寧有限公司行政總裁及執(zhí)行董事張志勇

他在一言一行中愛護珍惜人才，致力于把李寧打造成世界領(lǐng)先的運動用品品牌。他親力親為，為李寧招兵買馬，從高管到員工，他擅于讓每個人都能在適合自己的崗位上一展所長，增強他們的歸屬感，讓每個人都為自己的工作而驕傲，還為員工提供了各種培訓(xùn)和發(fā)展的機會，讓每個人都能感受到自己的價值。

年度最佳中國經(jīng)營者獎得主

施耐德電氣中國區(qū)總裁杜華君

該獎項由第一財經(jīng)與CNBC聯(lián)合頒發(fā)給在本年度中最佳演繹“領(lǐng)導(dǎo)力 韌”這一主題，最值得稱道的新世紀商業(yè)領(lǐng)袖，他們擁有堅韌、勢不可擋的進取心和不達目的誓不罷休的氣質(zhì)，將領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展成堅強和隱忍的最完美的結(jié)合。

微軟公司全球資深副總裁、微軟(中國)有限公司董事長張亞勤

真功夫全球華人餐飲連鎖董事長兼總裁蔡達標(biāo)

星巴克咖啡公司全球高級副總裁兼星巴克大中華區(qū)總裁王金龍