【編者按】地方GDP總和超全國已經非新鮮事了。在中國，以GDP為代表的統計數據除了作為衡量經濟發展水平的指標外，還是官員政績考核的依據，所以它不可避免的被推高……統計數據承載得太多。只有把政績考核的屬性剝離，數據才可能回到它原本的樣子。[全文][評論][最新報道]>>查看更多財經視點
韁繩：國資委要求央企嚴控非主業投資 |
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國務院國資委主任李榮融在接受專訪時表示，做好主業是國資委作為出資人對央企的基本要求，央企要嚴格按照國資委要求，做大做強主業，嚴控非主業投資。分析人士指出，這一表述意味著央企要加快剝離非主營業務，對于資本市場來說，這意味著新的投資機會。李榮融指出，國資委與央企的關系就像股東和總經理，國資委給央企確定經營目標，并明確央企的主業，國企要照國資委確定的目標和主業去經營。 [全文] |
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聚焦：酒店業接收央企千億資金 產權模糊成重組絆腳石 |
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“對于我們這些地方企業來說，劃轉和協議轉讓肯定輪不上，那都是央企之間的事情。”首旅集團副總裁高飛1月28日在接受記者采訪時表示，“我們只能通過市場轉讓方式參與其中。”即使在此次改制中坐擁地利，有更多機會參與其中，但是“也未必會參與其中”，因為“集團酒店板塊本身就存在著內部品牌之間同區域過度競爭問題”。國內某經濟型酒店一位高層也在與記者的交流中表達了對這次分離重組央企賓館酒店業的興趣，在他看來：“這其中不乏非常好的資產，只是擔心通過劃撥或是協議轉讓之后，剩下來的都是雞肋了。” [全文] |
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嚼頭：央企高管薪酬首次與經濟增加值掛鉤 |
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銀河證券首席經濟學家左小蕾說：“這次的考核辦法將督促央企在最能創造經濟增加值的地方進行更高效的投入。而此前央企忽視效率、盲目追求投資規模、收益并不很高，也并沒有一個客觀度量央企效率的標準。”相關業內人士認為，引入經濟增加值指標，意味著國資委對央企考核重心從重利潤過渡到重價值。長期以來，一些央企忽視資本成本，片面追求規模擴張的發展模式有望改變。“在薪酬機制方面，考核辦法也向獎懲對等的約束機制方向邁出了一步，”左小蕾說，“以前的機制有獎無懲，薪酬沒有合理的參照，用經濟增加值考核的辦法可以比較有效地約束他們。”“但即使采用經濟增加值考核，還是有很多成本沒有被剔除。如政府對國企的隱性補貼，政府無償劃撥給央企的土地等。” [全文] |
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拆解央企金融衍生品僵局：集體違規為哪般 |
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他在調研中接觸到一家已上市的制造業央企，該央企的成本以人民幣計，大部分收益來自海外市場以美元計。“這個央企明明有外匯需求，但企業決策層不考慮進行外匯產品的投資對沖匯率風險，一方面不信任境外投行，另一方面又認為國內銀行提供的對沖工具費用較高。”他說。 [全文] |
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央企分離酒店業：助力主業做強 |
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主業非酒店業的央企則顯得態度復雜。一位制造業央企人士告訴記者，由于整體上市，企業所屬酒店已是上市公司資產，尚不知國資委的新規會否涉及此類資產。一位資源類央企人士則表示，辛苦經營的酒店有如企業“養大的孩子”，經營好的舍不得，經營差的即使轉讓也未必有人接手。 [全文] |
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只有當央企有勇氣甩開政府的拐杖走出去，在國際市場上與全球頂級企業一較高下時，才算真正的強大了。但這種飛躍絕不會自動從天而降，央企和其他國字號企業必須先與國內民營企業在一個平等競爭的環境下學會競爭合作。[全文]
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張曙光：國企利潤不抵租金 |
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張曙光說，國有企業占用了大量的資源要素，而從來不為這些資源要素支付租金，現在國企利潤每年9000多億，而償付的租金每年就需要1.4萬億元，國企的全部利潤用來支付資源要素的租金都還遠遠不夠。而國企9000多億的利潤又是怎么分配的？“國企除了按照規定，上繳10%或5%的利潤到財政或國資委，剩余的絕大部分都留在了國企手中。這些利潤由國企領導人自行開支，完全沒有用來惠民，也缺少監督。”[全文] |
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國企破產究竟是誰在埋單 |
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既然是破產，顯然不會是一段愉快的歷程，更不可能沒有代價。無論是破產企業的債務處理，還是破產企業員工的安置與賠償，無疑都是棘手難題，更需要償付不菲的成本。按照財政部的說法，16年來國家為破產企業買單核銷近4000億元。“核銷”二字的確是說來簡單，但近4000億元的債務，顯然不可能如此輕松地一筆勾銷。至于破產國企的債務由國有大行“買單”，恐怕也并不準確。[全文] |
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央企天價薪酬改革難點 |
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李榮融表示，截至2008年底，中央企業資產已接近18萬億，其中80%資產都在上市公司。但在公眾公司股權分散的格局下，高管可能利用上市公司的薪酬制度獲得高額薪酬。另有專家認為，如要建立有效的分紅機制，要將高管薪酬與上市公司的利潤及分紅掛鉤，高管薪酬的增長不得超過上市公司利潤的增長。[全文] |
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