連年不佳的業績表現已經開始沖擊國網內部職工的收入。接受本報記者采訪的多位電網基層職工證實，無論是工資、薪酬還是總體收入，最近幾年一直在不斷減少，特別是今年3、4月份以來下滑特別快。 [全文] [評論] [最新報道]>>查看更多企業觀察
|
公司員工稱薪酬下降
|
|
|
接受本報記者采訪的多位電網基層職工證實，無論是工資、薪酬還是總體收入，最近幾年一直在不斷減少，特別是今年3、4月份以來下滑特別快。 [全文] |
|
目的為平衡內部收入分配差距 |
|
|
記者了解到在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，管理層和一線職工的差距也相當高。實際上很多一線員工的收入并不高。這次大范圍的降薪主要目的在于平衡內部收入分配的差距。 [全文] |
|
主業虧損或是降薪導火索
|
|
|
根據國資委8月20日發布的《中央企業2009年度分戶國有資產運營情況表》顯示，2009年，國家電網歸屬于母公司所有者的凈利潤虧損23.4億元，虧損額度在央企中排名第三。 [全文] |
|
三年收入減四成 誰動了中移動的高薪 |
|
|
在通訊行業，中國移動的員工薪酬大大高于同業水平，因此也一直吸引著大量的優秀人才，不過隨著社會對收入差距的關注度提升，移動從2004年開始了降薪之旅。[全文] |
|
銀行高管限薪令：績效薪酬不超過基本工資3倍
|
|
|
中國銀監會昨日公布的《商業銀行穩健薪酬監管指引》要求，商業銀行主要負責人的績效薪酬須根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。[全文] |
|
財政部下達降薪令 金融國企高管薪酬打九折 |
|
|
通知明確，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎上，2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10％。[全文] |
|
2000年任國家電力公司黨組副書記、副總經理。2002年任國家電網公司黨組副書記、副總經理。2004年任國家電網公司黨組書記、總經理。
國家電網公司是中國最大的電力企業，前身為包括全國電網和所有發電廠的“國家電力公司”，公司成立于2002年12月29日。
最虧錢央企：中鋁集團巨虧72.5億元 |
|
|
央企歸屬于母公司凈利潤總額為3989.6億元，其中中國移動、中石油集團和中石化集團分別以796.3億元、701.7億元和393.2億元的凈利潤分列前三位。[全文] |
|
中移動再成最賺錢央企 石化雙雄緊隨其后 |
|
|
其中中國移動、中石油集團和中石化集團分別以796.3億元、701.7億元和393.2億元的凈利潤分列前三位。[全文] |
|
中石化上半年凈利潤同比增長6.7% |
|
|
中國石油化工股份有限公司22日發布2010年中期業績，按照國際財務報告準則，上半年中石化實現凈利潤355億元，同比增長6.7%。[全文] |
|
| 專題制作：小巖 郵件：點擊發送 |
王小魯：央企降薪作用有限 首先管制灰色收入 |
|
|
實際上，壟斷性行業工資以外的收入往往超過工資收入，甚至是幾倍，所以單純調整工資意義不大。如果是經營得好導致良好的經濟效益，工資高一些是正常的。但要把經營性收入和資源性收入、壟斷性收入區分開來。重點解決工資以外的灰色收入問題。” [全文] |
|
曹景行：國家電網大規模降薪 薪酬結構不透明
|
|
|
但是國有大企業的這種降薪動作并沒有使他們的薪酬構成結構透明化，因為國有企業往往帶有壟斷性，或者它的收益會受到國家政策的很大的影響，如果說國家電網這次降薪主要是要平衡內部收入分配的差距，那么這個分配的差距到底應該怎么來界定才是合理？[全文] |
|
央企高管薪酬須界定 不能亦官亦商坐收雙份紅利
|
|
|
央企負責人薪酬是否過高，只是衡量央企薪酬體系的一個指標，而不是全部指標。我們關注的是，央企負責人表面薪酬雖然不高，實際薪酬到底有多少，是否存在著薪酬黑洞？[全文] |
|
