【事件】近日有消息稱國家電網(wǎng)公司正在開展一次大規(guī)模降薪，降幅最高達到整體工資的30%。

　　中廣網(wǎng)北京8月24日消息 早在4月，國家電網(wǎng)召開第二季度工作會議，其中就要求加強收入分配改革，要著力規(guī)范以多項經(jīng)營企業(yè)為紐帶的利益輸送。對此，中國之聲特約觀察員曹景行作如下點評：

　　曹景行：最近媒體報道，國家電網(wǎng)正在開展一次大規(guī)模的降薪，有的說降薪幅度達到30%，有的報道甚至說最高的降薪幅度達到50%。國家電網(wǎng)方面也證實確實有降薪的動作，主要原因就在于要平衡內(nèi)部的收入分配差距，同時也因為國家電網(wǎng)的主業(yè)在2009年有比較大的虧損。

　　除了國家電網(wǎng)，其他一些國有大企業(yè)，比如中國移動、國電集團也都降低了薪酬水平，但是國有大企業(yè)的這種降薪動作并沒有使他們的薪酬構成結(jié)構透明化，因為國有企業(yè)往往帶有壟斷性，或者它的收益會受到國家政策的很大的影響，如果說國家電網(wǎng)這次降薪主要是要平衡內(nèi)部收入分配的差距，那么這個分配的差距到底應該怎么來界定才是合理？另外，如果是因為2009年，國家電網(wǎng)主業(yè)出現(xiàn)了大虧損，那么這種虧損主要是因為經(jīng)營不善還是因為國家政策的問題。所以國有大企業(yè)內(nèi)部的薪酬到底如何構成，怎么樣更好的體現(xiàn)它的競爭能力和管理水平？而不是因為國家政策的變化或者企業(yè)的壟斷程度的變化而上下變化。