本報記者 王曉薇 上海報道

　　2008年對于上海市大多數的公務員而言，將注定是刻骨銘心的一年，從去年開始籌劃準備今年3月開始全面實施的新一輪公務員工資制度改革已經成為了幾乎每個人的重要事件。

　　調薪風暴

　　去年年底某報一篇關于上海海關降薪45%的文章引發了人們對此次上海公務員收入規范的關注。而在某知名公務員考試論壇上海版里，一個討論收入規范問題的帖子已經有98頁，參與者多是在職公務員，討論非常熱烈。

　　然而，對于多數公務員而言，他們更關心的可能是改革后自己的收入變動。

　　何辛明(化名)是上海市財稅系統一名普通科員，2004年通過公務員考試進入現在的單位，所在的是上海市經濟最發達的區之一。他對記者說，其實從2004年開始收入已經規范過好幾次了，現在的收入較前幾年就已經降了很多了。然而，此次規范的幅度和力度之大卻顯然出乎自己的意料，規范后自己的月收入大概為4500元，比以前降低了1000多元。

　　3月24日，本報記者就此事向上海市人事局工資處的蔣處長求證，他對記者表示，上海此次收入規范是依據中央精神進行的正常規范，而之前關于海關的規范力度之大是因為其收入分配存在一定問題。

　　有升有降

　　3月25日，本報記者在上海市政府新聞發布會上詢問今年上海公務員收入將如何規范，是否普遍降薪。上海市政府新聞發言人陳啟偉表示，應該說上海正積極貫徹和落實好國家關于公務員津貼、補貼的規定，規范要有升有降，不能籠統地說是公務員降薪。

　　據內部人士透露，上海公務員收入此前普遍存在著街道鄉鎮的收入比區級機關多，區級的比市級多的現象，這在一定程度上影響了公務員的交流。通過規范后，這一現象將有所改變，更有利于部門間的平衡發展。

　　記者從中國上海官方網站上了解到，上海在去年末召開了規范在職公務員津貼、補貼工作會議，說明此次規范實施的范圍為公務員津貼、補貼、機關退休人員補貼費兩個方面，原來上海市出臺的津貼、補貼項目取消、標準(額度)歸并，工作性津貼和生活性補貼全市統一標準，改革性補貼實行總量調控及其他若干政策規定等列入議程。

　　之后，各區縣機關根據《關于開展本市機關加強津貼、補貼發放管理情況自查工作的通知》的文件要求，從去年11月開展了津貼、補貼發放管理情況的自查工作。

　　進入2008年，各單位依據《上海市規范公務員津貼、補貼實施辦法》的相關規定，對津貼、補貼進行了統一測算、規范及清算。新標準已于3月開始正式施行。

　　據一位參加規范在職公務員津貼、補貼工作會議的人士透露，此次上海市委、市政府的決心很大，會上表示一旦發現違反規定亂發錢物的行為將直接追究領導責任，先免職后調查。