河南一男子9月7日在“BOSS直聘”上給獵頭公司投簡歷時，被對方以“企業(yè)不要河南戶籍的員工”回絕。對此能鏈集團旗下團油平臺客服稱，公司招聘從來不存在地域限制，且企業(yè)內有8.1%的員工為河南籍，目前已上報公司嚴肅處理，后續(xù)會繼續(xù)跟進。針對第三方獵頭招聘地域限制內容是否對公司帶來名譽損失，客服稱相關部門正在調查處理。

　　“人才不分國界和民族，只要你有能力就可以，挑籍貫的公司也不能長久”，有網友這樣評論。

　　“這樣的地域黑其實各地都遭遇過，河南和東北更嚴重而已。不過一個企業(yè)如果有這樣的認知，只能說明企業(yè)本身無知，因為幾個個別事情以偏概全打倒一船人，這是連幼兒園小朋友都知道荒唐事。”NewMedia新媒體聯盟創(chuàng)始人、資深媒體人、評論人袁國寶這樣說。

　　企業(yè)要管好自己的人

　　關于這個案例，浙江鐵誠律師事務所朱紅萍律師表示，企業(yè)在招聘時不當設置的地域、性別、年齡、疾病等限制條件，屬于就業(yè)歧視，違反了《中國人民共和國勞動法》《中國人民共和國就業(yè)促進法》等法律法規(guī)關于勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利的規(guī)定。

　　朱紅萍律師指出，就業(yè)歧視行為在實務中比較常見，近年來為規(guī)范企業(yè)招聘行為，消除就業(yè)歧視，各部門也不斷出臺相應的文件。主要包括：

　　2017年10月16日，人力資源社會保障部《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號）明確規(guī)定用人單位要根據招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。

　　2019年2月21日，人社部等九部門聯合發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》明確要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。

　　2021年9月9日，國務院新聞辦公室發(fā)布的《國家人權行動計劃（2021-2025年）》，明確規(guī)定，用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。

　　2022年8月1日，人社部、國家衛(wèi)健委聯合發(fā)布《關于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知》嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視。

　　“從國家有關部門相繼出臺文件規(guī)范用人單位招聘行為來看，企業(yè)所發(fā)布的招聘信息一不小心就可能涉及就業(yè)歧視。”朱紅萍律師表示，雖然企業(yè)享有用工自主權，但也應注意合規(guī)管理，一定要根據崗位具體需求設置招用條件，做到合法招聘。

　　也有人力資源行業(yè)人士表示，獵頭公司人員表現不夠專業(yè)的，在網絡平臺和求職者交流過程中，也要謹言慎行，遵紀守法，不能因為不是正式的面試就出口不遜。

　　求職者如何應對歧視？

　　“希望大家看到事件的本質，而不是撕逼，地域黑”，一位微博網友犀利指出。

　　面對求職過程中顯性或者隱形的就業(yè)歧視，求職者如何面對呢？

　　對于急于找到工作的人來說，可能很多情況下會選擇隱忍，因為維權的時間成本高昂，耗不起。但也有人選擇了死磕到底。

　　2019年7月，閆女士向浙江一家酒店企業(yè)投遞了一份求職簡歷，隔天她就收到了該企業(yè)的拒絕函。而閆女士發(fā)現拒絕她的原因竟然寫著因戶籍地所致。

　　閆女士覺得自己遭受到了地域歧視，于是向法院提起訴訟，法院經審理認為該企業(yè)在招聘過程中確實存在地域歧視，給閆女士的自尊心造成傷害，應賠償閆女士精神撫慰金及合理維權費用損失共計1萬元。

　　“就業(yè)歧視我們會從事前事后建立治理體系，通過關鍵詞屏蔽、人工巡檢等手段隨時發(fā)現隨時處理，如果接到用戶在求職過程中遭遇歧視的投訴，也會立刻核實處置相關職位或企業(yè)，情節(jié)嚴重的會及時反饋給勞動監(jiān)察部門。”智聯招聘執(zhí)行副總裁李強近期這樣表示。

　　他提醒求職者，“遇到這類企業(yè)要心里打一個問號，是不是真的應該去這種類型的企業(yè)？求職過程的體驗也是判斷一家企業(yè)是否值得加入的重要標準。” （劉麗麗）

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責任編輯：劉萬里 SF014