華為前員工質(zhì)疑離職補(bǔ)償:公司為這點(diǎn)破錢跟員工搞成這樣,不擔(dān)心寒了留下的兄弟的心嗎?

華為前員工質(zhì)疑離職補(bǔ)償:公司為這點(diǎn)破錢跟員工搞成這樣,不擔(dān)心寒了留下的兄弟的心嗎?
2022年12月02日 07:56 中國企業(yè)家

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  提倡狼性文化的華為,一直需要更有危機(jī)感的員工。

  |《中國企業(yè)家》記者 劉哲銘

  編輯|李薇

  “華子今天開獎(jiǎng)了嗎?”

  在職場網(wǎng)絡(luò)語言中,“華子”指的是華為。早已過了金九銀十的秋招,12月了應(yīng)屆生們還是沒等來華為的offer。脈脈上這條關(guān)于華為招聘結(jié)果的詞條底下,已經(jīng)有280條跟帖。有焦急的應(yīng)屆生留言:招就開,不招就感謝信,這不坑學(xué)生嗎?也有華為員工爆料說,華為校招全面停止。

  半個(gè)月前,有用戶在各類社交平臺上發(fā)布消息稱,華為暫緩2023屆校園招聘。消息最早來自華為公共開發(fā)部某一個(gè)校招群的HR的回應(yīng),但隨后多個(gè)校招群均被解散。

  針對網(wǎng)上的傳言,華為招聘熱線工作人員在回復(fù)外界咨詢時(shí)表示:“目前沒有收到具體信息說2023屆應(yīng)屆生的招聘截止了,如果你想投可以直接在官網(wǎng)投遞簡歷就行?!币晃蝗A為招聘體系人士也反饋:“校招還在進(jìn)行中,我們也沒有收到不招的通知,可能是部分業(yè)務(wù)暫緩了。”

  在應(yīng)屆畢業(yè)生心目中,華為是他們理想的雇主:2021年財(cái)富世界500強(qiáng),華為名列第44;華為2021年年報(bào)顯示,華為約有19.5萬員工,華為2021年發(fā)放工資、薪金及其他福利方面的費(fèi)用達(dá)1371億元,這意味著華為員工人均年薪為70.3萬元,月薪平均5.86萬元。

  往年,華為的校招規(guī)模在國內(nèi)企業(yè)中數(shù)一數(shù)二。在華為2021財(cái)年年報(bào)發(fā)布會(huì)上,時(shí)任華為輪值董事長郭平透露,2020年和2021年,華為招聘了2.6萬應(yīng)屆畢業(yè)生,2022年華為計(jì)劃招聘1萬名應(yīng)屆畢業(yè)生。

  但直到11月30日,眼看寒假將至,參與華為秋招的應(yīng)屆畢業(yè)生仍只接到HR的意向詢問電話,并沒有拿到確定offer。

  這一天,也是一位在華為八年的員工的離職之日。

  這名華為員工在心聲社區(qū)上發(fā)帖稱理解部門決定:“畢竟如果我是AT(行政管理團(tuán)隊(duì))成員,職級年齡一排序,我都要干掉我自己?!?/p>

  但他同時(shí)質(zhì)疑離職補(bǔ)償?shù)暮侠硇?,認(rèn)為按法律規(guī)定,兩個(gè)固定合同到期后不續(xù)約的當(dāng)主張2N,而非N+1,因此已啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁,“公司為了這點(diǎn)破錢跟員工搞成這樣,不擔(dān)心寒了留下的兄弟的心嗎?”底下有人表達(dá)了類似的看法,回帖稱:最近離職的都搞得蠻難看的,寒流見人品啊。

  新冠肺炎疫情給全球經(jīng)濟(jì)帶來了極大的負(fù)面沖擊,華為和其他大廠一樣開始精簡人員、收縮業(yè)務(wù)。

  2022年8月22日,任正非在《整個(gè)公司的經(jīng)營方針要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流》(以下簡稱《經(jīng)營方針》)一文內(nèi)提到,全球消費(fèi)能力下降的情況,華為應(yīng)改變思路和經(jīng)營方針,從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流,保證度過未來三年的危機(jī)。

  “把活下來作為最主要綱領(lǐng),邊緣業(yè)務(wù)全線收縮和關(guān)閉,把寒氣傳遞給每個(gè)人。”文章提到,“2023年預(yù)算要保持合理節(jié)奏,盲目擴(kuò)張,盲目投資的業(yè)務(wù)要收縮或關(guān)閉?!?/font>

  華為輪值董事長胡厚崑也曾表示,華為今年面臨的困難沒有減少,外界環(huán)境的變化還帶來更多困難,華為每一個(gè)業(yè)務(wù)單元都要做到穩(wěn)健運(yùn)營,不能實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量發(fā)展的項(xiàng)目要關(guān)閉。華為2021年年報(bào)顯示,相較于2020年,華為2021年減少了2000名員工。這個(gè)數(shù)字或許會(huì)在2022年迎來更大的變化。

  “過去公司的政策是基本擺平,大家沒有感覺到冬天的寒冷,每個(gè)人都蓋被子,只是厚一點(diǎn)薄一點(diǎn)而已?!比握窃凇督?jīng)營方針》說道,“今年年底利潤和現(xiàn)金流多的業(yè)務(wù),獎(jiǎng)金就多發(fā)一些,不能創(chuàng)造價(jià)值的業(yè)務(wù)就是很低的獎(jiǎng)金,甚至沒有,逼這個(gè)業(yè)務(wù)自殺,把寒氣傳遞下去。”

來源:受訪者來源:受訪者

  再不努力,公司就倒閉了

  在心聲社區(qū)里,另一位即將離職的員工表示,2021年績效被C(華為對干部和員工的考評分為“A、B+、B、C”四級,C為最低級別),期間領(lǐng)導(dǎo)雖說沒有勸退,但是已經(jīng)暗示盡快找下家。而業(yè)內(nèi)一直有關(guān)于“華為變相裁員”“華為清退34歲以上老員工”的傳言,有人甚至重新將12年前“華為補(bǔ)償10億元鼓勵(lì)7000員工辭職”的舊聞翻出。

  在今年舉行的一場員工座談會(huì),華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳曾回應(yīng)說:“前些年,網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言,都是不準(zhǔn)確的。我早就過了35了,但我還是很努力的,也是很享受的,因?yàn)槊β担X得每天過得也特別快。所以我不覺得年齡是個(gè)問題,關(guān)鍵還是自己的能力,能不能始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升。”

  但不可否認(rèn)的是,提倡狼性文化的華為一直需要更有危機(jī)感的員工。

  在那場華為鼓勵(lì)員工“先辭職再競崗”的方案中,創(chuàng)始人任正非、“華為女皇”孫亞芳也在其中。孫亞芳曾評價(jià)這場競崗讓華為開始了二次創(chuàng)業(yè),華為的員工結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化調(diào)整,也讓華為的員工更上一層樓,讓華為的工作更加高效。

  危機(jī)意識是任正非天天講、年年講的事。一位在華為工作了19年的員工回憶:“我在華為19年,幾乎每天聽到的都是這樣的聲音——再不努力,公司明天就倒閉了?!?/font>大家都怕公司黃了,就很拼搏,結(jié)果是華為越來越好。

  從近兩年來華為下滑的業(yè)績來看,這種危機(jī)感加深了。華為無時(shí)無刻不透露出,除了為生存下來的連續(xù)性投資以及能夠盈利的主要目標(biāo),未來幾年內(nèi)不能產(chǎn)生價(jià)值和利潤的業(yè)務(wù)應(yīng)該縮減或關(guān)閉,把人力物力集中到主航道來。

  IDC數(shù)據(jù)顯示,上半年國內(nèi)智能機(jī)市場出貨量約1.4億臺,同比下降14.4%。雪上加霜的是,因芯片斷供,華為早已被歸為“others”。2022年8月,華為發(fā)布的2022年上半年經(jīng)營業(yè)績顯示,公司實(shí)現(xiàn)銷售收入3016億元,同比下滑5.87%。從各板塊收入來看,下滑主要還是其消費(fèi)者業(yè)務(wù)受到影響。不過,好消息是,這是華為在經(jīng)歷了六個(gè)季度的負(fù)增長之后,銷售收入終于止跌回升。

  通過內(nèi)部競爭,華為不僅可以加深危機(jī)意識,也可以加速人才流動(dòng)。23年前《華為基本法》出臺,華夏基石董事長彭劍鋒在《走出混沌》一書中提到:建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場,引入多種形式的競爭與淘汰機(jī)制,通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場和外部勞動(dòng)力市場的置換,在企業(yè)內(nèi)制度性規(guī)范基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)人才的有序流動(dòng)。

  從近期招聘的進(jìn)度來看,人才正在有序流動(dòng)到能“搶糧食”的部門。

  華為靠什么活下來

  相較于其他部門的暫緩招聘,有求職者反饋說,數(shù)字能源有拿到offer的,進(jìn)度特別快。

  華為數(shù)字能源部門原為華為網(wǎng)絡(luò)能源,于2020年5月更名。2021年6月,華為在原有數(shù)字能源產(chǎn)品線基礎(chǔ)上,成立了“華為數(shù)字能源有限公司”,注冊資本30億元。

  4個(gè)月后,華為在松山湖園區(qū)舉行軍團(tuán)成立大會(huì),任正非與華為高層現(xiàn)場喊話軍團(tuán)成員,首次透露華為五大軍團(tuán)的發(fā)展愿景。華為軍團(tuán)由煤礦軍團(tuán)、智慧公路軍團(tuán)、海關(guān)和港口軍團(tuán)、智能光伏軍團(tuán)和數(shù)據(jù)中心能源軍團(tuán)五個(gè)軍團(tuán)組成,共有成員300余名,由任正非直接領(lǐng)導(dǎo)。2021年年報(bào)中,華為更新了業(yè)務(wù)架構(gòu),數(shù)字能源成為與終端BG、華為云計(jì)算、智能汽車解決方案BU并列的一級部門。

  這或許是華為數(shù)字能源部門的應(yīng)聘者較早確定offer的原因之一。在那篇廣為流傳的“寒氣”文章中,任正非強(qiáng)調(diào):“我們要面對現(xiàn)實(shí),不要有太遙遠(yuǎn)太偉大的理想,快刀斬亂麻,富余人員調(diào)整到戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì),再把它們組合到合理崗位上去搶糧食?!?/p>

  今年5月,華為又成立了幾個(gè)搶糧食的軍團(tuán):數(shù)字金融軍團(tuán)、站點(diǎn)能源軍團(tuán)、機(jī)器視覺軍團(tuán)等。華為企業(yè)業(yè)務(wù)(EBG)副總裁陳幫華認(rèn)為,華為軍團(tuán)成立有兩個(gè)要求,一看行業(yè)空間是否夠大,使用的產(chǎn)品和解決方案是否符合華為的主航道;二看行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型所處的階段,優(yōu)先選擇數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求比較迫切和活躍的行業(yè)。

  具體到業(yè)務(wù)板塊來看,企業(yè)業(yè)務(wù)是華為三大業(yè)務(wù)中收入增長幅度最大的業(yè)務(wù)。華為運(yùn)營商業(yè)務(wù)收入為1427億元,去年同期為1369億元,同比增長4.24%;企業(yè)業(yè)務(wù)收入為547億元,去年同期為429億元,同比增長27.51%;終端業(yè)務(wù)收入為 1013億元,去年同期為 1357億元,同比下滑25.35%。

  任正非指出:華為云計(jì)算要踏踏實(shí)實(shí)以支撐華為業(yè)務(wù)發(fā)展為主,走支持產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的道路。數(shù)字能源在戰(zhàn)略機(jī)會(huì)窗上加大投入,加強(qiáng)作戰(zhàn)隊(duì)伍。智能汽車解決方案不能鋪開一個(gè)完整戰(zhàn)線,要減少科研預(yù)算,加強(qiáng)商業(yè)閉環(huán)。

  在終端業(yè)務(wù)尚未有起色時(shí),華為的其他業(yè)務(wù)也仍然面臨挑戰(zhàn)。11月26日,美國聯(lián)邦通信委員會(huì)(FCC)宣布,禁止華為、中興通訊、??低?/a>、海能達(dá)和浙江大華五家公司在美國銷售設(shè)備。FCC稱這五家的產(chǎn)品“對美國國家安全構(gòu)成不可接受的風(fēng)險(xiǎn)”。

  “我們以前懷抱全球化理想,立志為全人類服務(wù),現(xiàn)在我們的理想是什么?活下來,哪里有錢就在哪里賺一點(diǎn)。從這個(gè)角度出發(fā),我們要在市場結(jié)構(gòu)上調(diào)整,研究一下哪些地方可以做,哪些地方應(yīng)該放棄。”任正非曾表示,他對未來十年的全球經(jīng)濟(jì)并不樂觀。

  任正非深知,只有活下去,華為才能重新?lián)肀н^去的理想。

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責(zé)任編輯:梁斌 SF055

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