本報記者 李玉洋 李正豪 上海報道

　　隨著傳統(tǒng)互聯(lián)網紅利的流失，元宇宙成了撩動各方心弦的難得機遇。

　　據澎湃新聞報道，在互聯(lián)網大廠降本增效、優(yōu)化人員的背景下，多家互聯(lián)網、游戲類企業(yè)卻計劃在近期擴大元宇宙人才招聘規(guī)模。相關業(yè)內人士表示，一些應屆生的年薪能達到40萬~50萬元左右，10年經驗的資深工程師薪資為100萬~200萬元，對于特別優(yōu)秀的人才，開出400萬~500萬元的高薪都不稀奇。

　　在元宇宙行業(yè)人才高薪之外，號稱要成為“元宇宙時代的微軟”的影創(chuàng)科技被曝欠薪，于是“第一撥元宇宙公司發(fā)不出工資了”也上了熱搜……一邊高薪招聘，一邊工資發(fā)不出，這是當下元宇宙行業(yè)的一個縮影，畢竟它尚處于早期發(fā)展階段，遭遇冰火兩重天的境況可能性較大。

　　對此，上海市委黨校副教授楊國慶對《中國經營報》記者表示：“元宇宙行業(yè)是近年來最為熱門的新興行業(yè)之一。伴隨著行業(yè)的爆發(fā)，元宇宙相關人才價值自然也水漲船高。”不過，他還指出，元宇宙賽道在備受追捧的同時，一些企業(yè)也面臨盲目跟風、定位不當、投資失敗等風險，原來承諾給人才的薪酬未必能完全兌現(xiàn)。因此，在元宇宙人才熱潮之下還要保持一定的冷思考。

　　“高薪”招聘

　　“元宇宙大量應用還沒有明確的商業(yè)模式，技術不夠成熟，只有VR、AR、數(shù)字人、數(shù)字藏品等細分領域取得了一些進展。”薩摩耶云科技集團首席經濟學家鄭磊表示，超出市場水平的薪酬不一定全是現(xiàn)金，有相當一部分是股權激勵和根據業(yè)績確定的獎金。如果企業(yè)無法在一年內盈利，這樣的收入承諾可能無法兌現(xiàn)。

　　對照了“元宇宙行業(yè)應屆生年薪40萬~50萬元，優(yōu)秀人才年薪最高可達400萬~500萬元”這一標準，數(shù)字藏品SaaS技術服務商上海星圖比特相關負責人對記者表示，這樣的薪資有點超出業(yè)內正常水平。就數(shù)字藏品賽道而言，“個人感覺和互聯(lián)網算法工程師差不多，高端的（人才）100萬元左右，低一點的四五十萬元，應屆研究生估計三四十萬元吧”。

　　“我沒重點關注過，應該沒那么高，應屆生在這個行業(yè)能發(fā)揮的作用比較有限。”AR公司亮風臺市場部負責人陳西瑞也認為，前述的情況應算個例，雖然有一些新的團隊/企業(yè)轉型加入到元宇宙賽道。但對AR來說，是“被元宇宙”的，所以目前整體狀態(tài)還是以往正常的市場狀態(tài)，沒有突然變成這樣。

　　在陳西瑞看來，AR行業(yè)的初創(chuàng)團隊和成熟公司對招聘什么人才的差別也比較大。“我們在招的人，主要是了解目標行業(yè)的銷售、售前、產品比例會大一些，初創(chuàng)團隊對研發(fā)、硬件設計方面的需求大。”她說。

　　至于正常的薪資市場狀態(tài)如何，陳西瑞并沒有透露。在BOSS直聘上，記者以上海為地理定位，以“元宇宙”為關鍵詞進行搜索，薪資從2~80K/月不等，其中最高為“元宇宙云中臺技術總監(jiān)”，薪資為50~80K/月，最低為實習生，薪資為2~4K/月，多數(shù)職位薪資在15~30K/月，美術設計師、研發(fā)工程師也相對更加高薪。

　　“元宇宙是大數(shù)據、云計算、人工智能、5G、Web3.0等多元技術的融合，它需要既懂技術，還要懂市場、懂應用的高端復合型人才，對人才的要求和需求都很高。”北京社科院研究員、中國人民大學智能社會治理中心研究員王鵬說。

　　“捏臉師、建筑設計師、活動策劃師這些崗位，還有底層的技術崗，人才需求比較大，薪資也比較高。”一位招聘元宇宙人才的HR表示，“也有薪資比較低的，比如區(qū)塊鏈客服、初級運營等崗位，薪資也就3~10K/月。”

　　熱潮下的冷思考

　　事實上，元宇宙給了個人上升的新機遇。從VR/AR、區(qū)塊鏈等基建領域，到3D建模、美術設計等內容生態(tài)范疇，各類企業(yè)給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬元。

　　乘著元宇宙的風口，部分新職業(yè)應運而生。比如火熱的虛擬人產業(yè)，衍生出虛擬人IP編導、虛擬人場景設計等新崗位；元宇宙研究員、元宇宙策展人也成了就業(yè)新風向，但這類新職業(yè)更強調創(chuàng)造力，拔高了對從業(yè)者的綜合要求。

　　以Meta開放的“元宇宙虛擬人軟件工程實習生”崗位為例，除要求申請者有設計、創(chuàng)建等基于虛擬現(xiàn)實的工具操作經驗，還要求他們取得/獲得相關領域的學士學位，且有C++等編程語言經驗，以及Unity、虛幻或其他3D游戲引擎的相關操作經驗。也就是說，元宇宙對求職者提出了更多的要求，不僅需要有專精特長，還要求全面發(fā)展。

　　而在元宇宙人才培養(yǎng)方面，由于元宇宙行業(yè)涉及的相關專業(yè)非常廣泛，較為集中的類別有微電子科學與工程、軟件工程、數(shù)字媒體技術等。

　　“從人才供應角度來看，元宇宙所涉及的電子信息、軟件工程、數(shù)字媒體技術等核心專業(yè)，原本就業(yè)已經比較熱門。在當前元宇宙概念的催動下，這些專業(yè)越發(fā)受到追捧。”楊國慶指出，在原有行業(yè)人才儲備嚴重不足的情況下，除了高校進行專業(yè)系統(tǒng)培養(yǎng)之外，元宇宙當前大量急需人才是從相關行業(yè)轉型而來。

　　“元宇宙賽道在備受追捧的同時，一些行業(yè)企業(yè)也面臨盲目跟風、定位不當、投資失敗等風險，很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)都志在一搏，一旦創(chuàng)業(yè)失敗，原來承諾給人才的薪酬未必能夠完全兌現(xiàn)。”楊國慶提醒。

　　王鵬也表示，目前元宇宙相關的高薪招聘一定程度上有過分炒作的嫌疑，不少企業(yè)、機構在跟風。對此，全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇向記者指出：“作為經濟下行期為數(shù)不多的風口，元宇宙除了實際業(yè)務方面的需求外，更重要的需求是通過品宣為融資進行包裝。”

　　“與具備各種固定資產的制造業(yè)等領域不同，元宇宙更多是靠無形資產。因此，對人才的投資是為數(shù)不多的成本了。”安光勇還表示，高校在開設元宇宙相關的專業(yè)時要慎重，相對于周期較短的風口，高校的專業(yè)培育建設是需要很長的周期的。

　　“以普通4年制大學來說，從入學到畢業(yè)，至少是存在4年的周期，而4年對這種風口行業(yè)來說是非常長的時間，附帶的教學條件（如相關背景的教授、薪資等）也是一個比較大的挑戰(zhàn)。”安光勇說。

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責任編輯：李桐