95后任西安千億國(guó)企高管：“企事分離”不能玩虛招

　　李長(zhǎng)安（學(xué)者）

▲圖文無關(guān)。 圖片來源：視覺中國(guó)

　　近日，西安高新控股一則人事變更的公告，引發(fā)了社會(huì)公眾的普遍質(zhì)疑。新任董事長(zhǎng)為此前履歷平平的“80后”、兩名新任董事則是畢業(yè)沒多久的“90后”，這成了公眾質(zhì)疑的關(guān)鍵：由這么年輕而且缺乏經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，來“掌舵”一家總資產(chǎn)超1200億元的大型國(guó)企，能讓人難以信服嗎？

　　而隨著事件的進(jìn)展，西安高新區(qū)管委會(huì)在宣布對(duì)上述三人停職并啟動(dòng)相關(guān)法律程序之外，又發(fā)布聲明免去王進(jìn)杰西安高新區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)一職。

　　但事件顯然并未到此結(jié)束。此次任命的草率和任性，讓人對(duì)其他地方國(guó)企在高管任命過程中是否“守規(guī)矩”，產(chǎn)生了些許擔(dān)憂。

　　在我國(guó)，無論是央企還是地方國(guó)企，高管的任免都有一套明確的程序和規(guī)則。除了被任命的高管必須符合一定的任職條件外，從選拔推薦、面試質(zhì)詢到公示試用等，也都是早已有規(guī)可循。

　　比如在西安市頒布的《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》中，規(guī)定擔(dān)任國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的資格包括：“具有在大中型企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷。”

　　很顯然，西安高新控股此次新任命的董事長(zhǎng)和董事，并不符合這些條件。新董事長(zhǎng)的履歷顯示，她只是“歷任西安佰仕達(dá)人才服務(wù)有限責(zé)任公司員工”，其余兩位新任董事更是才畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新手。值得注意的是，該規(guī)定并沒有任職年齡的要求，但對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和履歷則有明確的規(guī)定。

　　還有一種分析認(rèn)為，此次將三位缺乏經(jīng)驗(yàn)的年輕人推到西安高新控股的前臺(tái)，其實(shí)是為了契合企事分離的要求，即事業(yè)單位員工不得在企業(yè)兼職。為此，相關(guān)管理部門就想出找人出面掛名的招數(shù)，背后則仍由原來的領(lǐng)導(dǎo)掌管企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。也就是說，這幾位年輕人其實(shí)也只是空有其名而已。但如此一來，這種企事分離的規(guī)定也就成了敷衍了事的“虛招”。

　　當(dāng)然，年輕就一定不能當(dāng)企業(yè)高管并不是問題的癥結(jié)。從國(guó)際范圍來看，谷歌、蘋果等創(chuàng)新型企業(yè)的許多高管都比較年輕，國(guó)內(nèi)的很多高新企業(yè)由年輕人創(chuàng)辦并管理的也并不罕見。

　　《日本經(jīng)濟(jì)新聞》最近對(duì)全球97個(gè)國(guó)家和地區(qū)的約4.6萬家上市企業(yè)進(jìn)行比較后發(fā)現(xiàn)，全球上市公司董事的平均年齡為57.2歲，中國(guó)的平均年齡為50.2歲。而在網(wǎng)絡(luò)科技公司中，青年人的數(shù)量則比較多，30多歲的董事不在少數(shù)。即便是在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，也有不少符合條件的青年高管被任命的案例。事實(shí)上，鼓勵(lì)包括國(guó)有企業(yè)高管在內(nèi)的干部隊(duì)伍年輕化，也符合現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)改革的政策和方向。

　　由此來看，國(guó)企高管的年齡其實(shí)并非是問題的焦點(diǎn)，選拔過程是否符合規(guī)則才是重點(diǎn)。如果在選拔過程中忽略選拔對(duì)象的基本任職要求，甚至為求達(dá)到企事分離的規(guī)定而任命“傀儡”似的董事會(huì)成員，那就不僅是違反國(guó)企高管選拔規(guī)則的問題，也是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)的不負(fù)責(zé)任。

　　當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入了由傳統(tǒng)的管人、管資產(chǎn)向管資本轉(zhuǎn)變新的階段。在“競(jìng)爭(zhēng)中性”原則的前提下，國(guó)有企業(yè)必須按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則來管理和經(jīng)營(yíng)。不斷完善高管的選拔機(jī)制，讓符合條件的“能人”上崗，同時(shí)大力引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度，才能確保國(guó)有企業(yè)在平等的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展和壯大。

　　編輯：陳靜   校對(duì)：陸愛英

責(zé)任編輯：萬露