中央管理企業(yè)負責人薪酬方面問題的關鍵不在于薪酬水平高低，甚至也不在于薪酬本身，關鍵在于央企的性質和央企負責人的角色。如果央企是真正的市場競爭主體，負責人是真正的企業(yè)家，那么他們的薪酬應該由市場決定。如果央企占據(jù)了公益性、壟斷性資源，負責人由組織行政任...
央企和國有金融機構領導將限薪，但不能讓我國金融機構干部在海外丟中國的“面子”，也不能在企業(yè)老板面前丟了“氣節(jié)”。讓姜建清同志老是接受郭廣昌的宴請，不合適。讓姜建清同志在沙縣小吃跟郭廣昌談幾百億的貸款，就更不合適了。還得讓姜建清同志口袋里有點閑錢埃
“如果你問我應該給央企高管多少薪酬，與私企相同的職位相比，我會說可能應該打點折扣，比如降低30%，但降薪70%實在太多了。”國際人才專家費羅迪認為，勝任央企職位比在私營企業(yè)工作更難：“除了擁有在私企工作的所有管理技能，你還必須具備政治技巧和處理復雜關系的能...
央企負責人降薪的重點應該是國有金融企業(yè)。金融企業(yè)長期以來薪酬管理缺位，基本放任自流，自定薪酬福利情況很嚴重。
從曹穎、邱啟明、崔永元、陳魯豫到王青雷、劉建宏，央視塑造的眾多優(yōu)秀電視人一個個離開。對于所有圍繞著央視旋轉的人來說，金錢從不是主要的動力，和30%的工資比起來，央視這棵大樹帶來的看得見和看不見的特權、福利與資源，要吸引人得多。
伴隨中央對央企負責人薪酬制度改革討論的升溫，不少媒體也紛紛根據(jù)公開信息編制發(fā)布關于央企上市企業(yè)領導薪酬的排行榜。
