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Axel Lehmann瑞信董事長Axel Lehmann警告員工為獎金縮水做好心理準備，在經歷了大批客戶流失后，該行正步入痛苦且代價不菲的的重組期。
“對于瑞信來說，過去一年是可怕的，” Lehmann在達沃斯世界經濟論壇上接受采訪時說。 “我認為大家應該對獎金有一個比較現實的預期，數字不會好看”。
早些時候報道稱， 瑞信正考慮將2022年獎金池削減約一半，在數十億美元客戶資金外流的情況下，該行可能會再次發生季度虧損。
為了安撫股東，Lehmann希望適度減少獎金發放，但同時他也尋求留住高價值人才，比如組成First Boston的投資銀行家以及中東和亞洲地區私人銀行部門員工。由于圍繞銀行未來的猜測紛紜，瑞銀一直難以阻止人才流失。
瑞信并不是唯一一家暗示會降低可變薪酬的銀行，不過該行的下調幅度可能會比華爾街同行更大。 據知情人士透露， 摩根大通、美國銀行、花旗集團都在考慮將投資銀行家獎金池削減多達30%。
如果獎金減半，意味著瑞信2022年的獎金池將為10億瑞郎（11億美元）左右，遠低于兩年前的29億瑞郎。該行此前已經將2021年可變薪酬削減超過30%。
瑞信正處于成本高昂的重組計劃的早期階段，其中包括裁員9，000人，分拆一大部分投資銀行業務并置入重新啟用的First Boston品牌下。
Lehmann表示，該行將在下個月發布第一季度業績時向投資者通報投資銀行分拆和其他調整的進展情況。
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責任編輯：周唯
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