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● 本報記者 石詩語 見習記者 吳楊
近期，多家銀行拉開社會招聘的帷幕。目前已有工商銀行、郵儲銀行、浦發(fā)銀行等十多家銀行的總行及分支機構發(fā)布了社會招聘公告。整體來看，金融科技人才是銀行的“心頭好”。
業(yè)內(nèi)人士指出，銀行日益重視金融科技人才建設，高學歷、年輕化、復合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊伍的中堅力量，也成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的重要保障。
銀行扎堆社招
1月16日，多家銀行發(fā)布社會招聘公告。其中，工商銀行蘇州分行2023年擬招聘專業(yè)類崗位、客戶經(jīng)理崗、客服經(jīng)理崗共計30人，主要負責對公、零售業(yè)務的客戶拓展和銷售工作，以及投行、信貸、風控、合規(guī)及數(shù)據(jù)分析等業(yè)務領域?qū)I(yè)類工作。
中國證券報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，已有中國銀行、交通銀行、郵儲銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、中信銀行、常熟農(nóng)商行等十多家銀行吹響“搶人大戰(zhàn)”號角。多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，隨著疫情防控措施優(yōu)化及宏觀環(huán)境回暖，銀行在展業(yè)前景上較為樂觀，需提前規(guī)劃人才隊伍建設，充實人才儲備。
整體來看，金融科技人才仍然吃香。同時，部分銀行也在調(diào)整人力配置模式，將部分人力資源增配至基層，深入零售業(yè)務轉(zhuǎn)型。
浦發(fā)銀行有16個部門共計66個崗位參與招聘。其中，與金融科技緊密相關的信息科技部和網(wǎng)絡金融部共招聘23個崗位，占比超三成。零售相關業(yè)務部門占據(jù)17個席位，坐上第二把交椅。
資質(zhì)成敲門磚
對于基層崗位而言，多家銀行要求應聘者具有2年至5年的金融從業(yè)經(jīng)驗，具備相應職級者優(yōu)先；對于部分高端專業(yè)類崗位，部分銀行甚至要求應聘者具有10年及以上的相關工作經(jīng)驗。例如，郵儲銀行高級風險經(jīng)理（反欺詐）崗位，對博士研究生學歷應聘者的要求為具有10年及以上工作經(jīng)驗，而對于碩士研究生學歷應聘者，工作年限的要求為12年以上。
專業(yè)技能方面，金融類從業(yè)資質(zhì)成為部分銀行招聘的必要條件，“含金量”較高的資格證書可以成為應聘者的敲門磚。例如，廣發(fā)銀行石家莊分行公告顯示，熟悉理財、保險等零售相關業(yè)務，具備相應崗位任職資格，優(yōu)先考慮持有基金、AFP、CFP、CPB、CFA等資格證者。
此外，部分銀行積極履行社會責任，為部分對社會有特殊貢獻的群體提供就業(yè)支持。例如，光大銀行寧波分行社招公告中明確表示，在同等條件下，優(yōu)先錄取參加抗擊疫情一線醫(yī)護人員的配偶或子女、退役軍人等。
業(yè)內(nèi)人士指出，目前，全面加速金融科技轉(zhuǎn)型已成為商業(yè)銀行著力打造建設數(shù)字化新型銀行的重要抓手，金融科技人才隊伍建設作為商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心與關鍵，肩負著助推商業(yè)銀行未來高質(zhì)量發(fā)展的使命。
中國工商銀行首席技術官呂仲濤認為，以人才建設為主的數(shù)字基因塑造和全面滲透是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功與否的重要因素，也是數(shù)字化發(fā)展過程中必須主動攻克的“堡壘”。
中國銀行大灣區(qū)金融研究院相關負責人表示，銀行日益重視金融科技人才建設，高學歷、年輕化、復合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊伍的中堅力量，也是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的重要保障。
責任編輯：呂成飛
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