近日，各家上市銀行

　　陸續發布了2020年年報

　　對于我們金融“打工人”來說

　　最關注的莫過于

　　哪家銀行薪酬高？

　　同行們都賺了多少？

　　我有沒有“被平均”？

　　一起來品品~

　　4家銀行人均薪酬超50萬元

　　截至4月2日，主要的國有大行與股份制銀行多數基本上已經發布了2020年年報，從中我們看到21家銀行229萬員工的薪酬數據。

　　目前平安銀行、招商銀行、浙商銀行、中信銀行四家銀行人均年度薪酬超過50萬元，分別為56.96萬元、52.65萬元、51.24萬元、50.3萬元，相當于月薪4萬多元。當然實際上由于扣除各種福利、稅費，平均拿到手估計是沒這么多。

　　興業銀行、民生銀行人均年薪都超過48萬元，浦發銀行45萬元，光大銀行41.5萬元；交通銀行也有38萬元，國有大行工農中建和郵儲銀行則人均年薪都在25萬元到30萬元之間。 

　　總體來看，人均薪酬的排序為：股份行>城商行>農商行>國有大行。

　　本文通過“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬”公式，來大致計算各家銀行年度支付工資，再根據披露的員工數量，計算平均薪酬水平。由于各家銀行年報披露的口徑不一，員工人數和工資收入的統計中會有所偏差。同時，由于不同區域、不同崗位薪資水平有所差異，具體銀行員工個人可能會跟數據披露感覺有所差異，或高或低。

　　“三個人拿四個人的錢干五個人的活”

　　整體來看，上市股份行、城商行人均薪酬處于銀行業前列，這背后有其客觀因素：

　　一是，上市股份行、城商行的分支機構、員工相對集中，主要分布在國內主要城市，勢必要提供更為可觀的薪酬吸引人才加盟。

　　據統計，國有大行中，除交行、中行外，其他大行在中西部、東北地區的員工占比均超過50%，而招商、民生、中信等股份行在這些地區的員工占比普遍不到三成。值得注意的是，平安銀行、渤海銀行、浙商銀行三家股份行在中西部及東北地區的員工占比不到20%，多數員工集中在環渤海、長三角、珠三角等經濟發達地區，以及海外、子公司等。

　　二是，不同銀行的員工基數與學歷構成也并不一致。

　　國有大行員工數量普遍以10萬計，其中交行本科及以上學歷員工占比達84%，中行、郵儲在78%左右，建行、工行、農行分別僅72%、67%、60%。上市農商行此類員工占比則在80%左右。

　　反觀上市股份行、城商行，本科及以上學歷的員工占比均高于85%，不少甚至超過90%。其中，在港上市的九江銀行本科及以上學歷員工占比高達99.4%，全行員工平均年齡不到30歲。

　　此外，主觀上說，相對于國有大行，上市股份行、城商行機制更為靈活，也更為市場化，面對較為激烈的市場競爭，為吸引人才，提供的待遇也較為誘人，尤其是高管及業務骨干等關鍵崗位的薪酬。

　　更為重要的是，與高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高額的人均產能。

　　數據顯示，股份行去年人均創收普遍在300萬元以上，與其他類型銀行拉開顯著差距。平安銀行去年人均創收更是超過420萬元，同比提升20萬元以上，位列第一。

　　城商行中，徽商銀行、重慶銀行人均創收也在300萬元以上，鄭州銀行、瀘州銀行則在280萬元左右。數據顯示，近年瀘州銀行總體規模增速、營收增速均居四川省城商行乃至全國上市銀行前列。

　　而國有大行人均創收普遍在200萬元以內，其中農行不到143萬元，交行去年人均創收則在270萬元左右，為國有大行最高。此外，常熟銀行由于員工數量較大，去年人均創收不足百萬。

　　一位股份行人力資源部負責人表示，從人力的角度來說，堅持績效導向、市場可比的原則，薪酬分配理所應當向經營機構、前臺部門和直接價值創造崗位傾斜。“所以人力部門會更為關注產能指標，就是投了那么多員工成本進去，能創造多少價值。”

　　“我們其實是相當于‘三個人拿了四個人的錢，干了五個人的活。”一位股份行員工以此形象地描述其所在銀行的薪酬體系。

　　行長、董事長薪酬整體變化不大

　　目前，共有20家A股上市銀行披露了董事長或行長的薪酬數據。

　　2020年，青島銀行、民生銀行的董事長薪酬分別為273.24萬元、225.46萬元。鄭州銀行、浦發、交行、工行、中行、重慶銀行、渝農商行的董事長薪酬均在100萬元以下。

　　行長薪酬方面，2020年，平安銀行的行長薪酬達450.98萬元。此外，招商銀行、民生銀行行長薪酬也均超過400萬元。農行、工行行長薪酬均在70萬元-80萬元之間，交行行長薪酬為45.39萬元。

　　需要說明的是，工商銀行行長廖林從今年2月起任行長。他從2019年11月開始在工行任職，2020年歷任副行長、首席風險官等職務。交通銀行行長劉珺從2020年7月起任行長。

　　對比2019年的數據來看，銀行行長、董事長薪酬整體變化不大，但有部分銀行行長薪酬降幅明顯。例如，浙商銀行行長薪酬由2019年的389.85萬元降至258.88萬元，降幅近34%，這也和該行2020年業績情況保持一致。

　　科技人才最吃香

　　看完薪酬及均產，再看員工人數變動情況。總體來看，合計26家銀行增員，只有7家銀行減員，全部33家銀行員工數量增加超過2萬人。

　　整體來看，銀行員工的增加普遍出現在業務條線（尤其是零售業務）、信息科技、新設分支機構及收購兼并等方面。

　　“近年各家銀行都在提零售轉型、做小微，對多數銀行而言，都是需要相應加大人力配置的，包括業務人員、支持人員、貴賓及私行客戶經理等。當然，我們也在加大科技投入，盡量提高員工單產。”一位華東農商行高管表示。

　　同時，新設分支機構也必然帶來人力的增加。以在港上市的瀘州銀行為例，該行眉山分行、遂寧分行及多家支行獲批籌建并陸續開業，員工數量增幅也超過21%，位居上市銀行前列。

　　此外，銀行業數字化轉型在疫情期間被按下“加速鍵”，銀行業把擁抱金融科技作為主要戰略方向，不論是主動出擊還是被動防御，目的只有一個——希望趕上疾馳的“科技高鐵”。一位上市城商行董事長直言：“行動慢了就會落伍出局。”

　　相應地，加大科技及研發投入、提高科技人員占比勢在必行。一個直接的信號是，在年報中披露科技投入及科技人才數量的上市銀行越來越多。

　　以郵儲銀行、中信銀行為例，兩家銀行科技人才數量均實現兩年翻兩番。浦發銀行科技開發相關人員（母公司口徑）去年則增加近2000人，增幅約50%。截至去年末，招商銀行、浦發銀行兩家股份行的科技人員占比相對較高，均接近10%；工商銀行金融科技人員也達到3.54萬人，占全行員工的8.1%。從科技人員的絕對數量上看，部分股份行甚至已經超過大行。

　　“過去我們是招來科技人員做科技，今后可能要考慮的是招來科技人員做業務，這樣業務、技術的對接會更有效。”興業銀行行長陶以平在該行年度業績說明會上表示。

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責任編輯：趙子牛