新浪科技訊 北京時間4月4日早間消息，據報道，美國舊金山陪審團作出裁定，要求特斯拉向前黑人員工歐文·迪亞茲（Owen Diaz）支付300萬美元懲罰性賠償金和17.5萬美元非經濟損失（不能用貨幣來量化的損害）。迪亞茲曾在特斯拉工廠擔任電梯操作員。他表示，特斯拉安排他在種族歧視環境中工作。

　　2015年迪亞茲通過職業介紹所進入特斯拉，成為一名合同工。2021年法院曾要求特斯拉賠償1.37億美元，陪審團認為迪亞茲在特斯拉工作時公民權利受到侵犯，且特斯拉并未采取措施阻止種族歧視。后來法官將賠償金額削減至1500萬美元，雙方難以達成一致，要求重審。

　　在上周的審訊中，迪亞茲告訴陪審團，特斯拉同事用種族歧視綽號詆毀他和其它黑人員工，讓他在工作時覺得自己的身體受到威脅，同事還讓他滾回非洲，在休息室留下種族歧視涂鴉，在工作場所也留下種族歧視圖畫。

　　迪亞茲還說，他曾鼓勵兒子去特斯拉工作，但現在他很后悔，因為兒子也在充滿種族歧視的環境中工作。原告律師Bernard Alexander認為特斯拉未能阻止、預防歧視，應該負上責任。原告律師在終結辯論時強調：“已經是2015年，黑人不應該受困于沾有種植園心態的工作場所。”

　　Bernard Alexander希望陪審團確定一個可以引起特斯拉注意的賠償金額。原告還讓陪審團考慮他提出的金額：1.5億懲罰性賠償金，因過去所受的非經濟損失賠償630萬美元，因未來非經濟損失賠償200萬美元。

　　特斯拉顧問Alex Spiro認為賠償金應該只有迪亞茲工資的一半，約幾萬美元。Alex Spiro還告訴陪審團迪亞茲撒了謊，他認為迪亞茲是一位“對抗性”很強的員工，在作證時屢次夸大問題。比如，迪亞茲曾告訴陪審團自己在特斯拉工作了多長時間，但他給出的數字明顯長了很多；他還向醫生撒謊，夸大痛苦程度，目的是想拿到更多賠償金。

　　迪亞茲律師則引述《民權法案》（Civil Rights Act），希望陪審團為特斯拉立下一個典范，讓它引以為戒，律師還說：“應該追求公平正義，公平正義并不便宜。”