每年3月8日是婦女節，這是一項法定的半天節假日，對應單位可對女性員工放假半天。

不過，從大多數網友反饋來說，其實很多公司并沒有將此假期列入清單。

甚至還有公司因為婦女節休假半天，將女員工辭退，在鬧上了法院之后，法院判公司賠償18萬余元。

據上海法制報消息，因為在三八婦女節休假了半天，90后女生冰冰（化名）被單位記了曠工，并最終被炒了魷魚。

此后，冰冰的老東家將她告上了法院，請求判令公司解約合法，無需支付給冰冰賠償金。

近日，法院對此案作出了一審判決：

就本案而言，公司因冰冰2022年3月8日在釘釘系統發表不當言論記大過1次，以及2022年3月8日下午、2022年3月11日下午請假未獲批準2次曠工的行為記大過1次，累計2次記大過為由解除與冰冰之間的勞動合同。

然，其中所涉2022年3月8日下午事宜，法院認為，根據《全國年節及紀念日放假辦法（2013修訂）》第三條規定，部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天。

故公司就冰冰當日下午提前請假離開公司的行為，記曠工，有所不當。

因而，公司據以解除的2次記大過不成立。解除理由應以向員工送達的辭退通知書內容為限，故公司所述冰冰工作失職事宜不屬本案解除事由。

綜上所述，公司解除冰冰勞動合同之行為欠妥，故公司訴請無需支付冰冰賠償金185,900元之請求，法院不予支持。

最終法院判決公司支付冰冰賠償金185,900元。

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責任編輯：建嘉