新智元報道  

　　編輯：LRS

　　【新智元導(dǎo)讀】再也不用做工資謎語人了？

　　自1月1日起，已在全美各地陸續(xù)推行的薪資透明法（Wage Transparency Law）終于在加州正式實行了！

　　該法案要求所有擁有超過15名以上員工的公司必須要在招聘職位列表中披露工資，從小時工、臨時工到高薪技術(shù)高管都要寫清薪資范圍。

　　作為美國經(jīng)濟第一大州，加州的受薪勞工超過1900萬名，還擁有超過20%的《財富》500強企業(yè)。隨著蘋果、谷歌、Meta等科技巨頭開始披露崗位薪資，該法案的支持者認為，長遠來看，薪資透明最終會成為常態(tài)。

　　700家科技企業(yè)薪資起底

　　法律一經(jīng)實行，一個新網(wǎng)站comprehensive.io也悄然上線，該網(wǎng)站匯總了700家頂尖科技公司和初創(chuàng)企業(yè)的薪酬范圍，每天爬取這些雇主的招聘網(wǎng)站，并對數(shù)據(jù)進行更新。

　　網(wǎng)站鏈接：https：//www.comprehensive.io/

　　用戶可以在網(wǎng)站中對不同的崗位、公司進行篩選搜索，不過該網(wǎng)站目前只提供加利福尼亞州和紐約市技術(shù)相關(guān)工作崗位的搜索。

　　下面是一些美國科技巨頭高管的年薪范圍：

　　1． 亞馬遜（Amazon）：工程總監(jiān)，22萬美元至29.8萬美元

　　2． Meta：副法律總顧問，19萬至25.6萬美元

　　3． 蘋果（Apple）：iOS工程經(jīng)理，22.9萬美元至37.8萬美元

　　4． 谷歌（Google）：工程副總經(jīng)理，55萬美元

　　5． 微軟（Microsoft）：內(nèi)容設(shè)計總監(jiān)，25.9萬美元至27.7萬美元

　　6． 思科（Cisco）：用戶體驗研究總監(jiān)，31.4萬美元

　　7． 推特（Twitter）：薪資和股票主管，16.2萬美元至22.6萬美元

　　8． 特斯拉（Tesla）：高級軟件工程師，8.3萬美元至41.8萬美元

　　值得注意的是，公司披露的薪資清單不包括任何獎金或股權(quán)。

　　薪資透明促進同工同酬

　　根據(jù)薪資比較平臺Payscale的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在美國總共有13個城市和州要求雇主共享薪資信息，覆蓋了大約四分之一的員工。

　　加州的《薪酬透明法》旨在縮小性別和種族薪酬差距，幫助少數(shù)族裔和婦女更好地參與勞動力市場競爭。

　　勞動者可以比較他們目前的工資和相同職位的工作列表，看看他們的工資是否低于市場價。根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，男人每掙一美元，女人只能掙83美分。

　　支持這項新法律的加利福尼亞州參議員Monique Limón表示：，為了讓男性和女性在同樣的工作量和同樣的經(jīng)歷中獲得同樣的報酬，我們還需要做很多事，其中之一就是推進薪酬范圍的透明度。

　　但法律規(guī)定的新披露內(nèi)容可能并不能說明工作薪酬的全部情況。

　　公司可以選擇展示比較寬泛的薪酬范圍，而且法律也并不要求公司披露獎金或股權(quán)報酬。

　　加州商會去年在反對該法案時表示，該法案還可能會懲罰那些因為自己更好的經(jīng)驗或技能而追求更高收入的工人；一些雇主可能對公布薪酬以防止爭奪頂尖人才的競標戰(zhàn)持謹慎態(tài)度。

　　Meta 的一位發(fā)言人表示：，為了確保薪酬體系的公平性和消除偏見，我們將會定期進行薪酬公平性分析。最新的分析證實，對于從事類似工作的人員，Meta在全球范圍內(nèi)還在繼續(xù)推進實現(xiàn)不同性別和不同種族的薪酬公平性。

　　不過Meta公司通常以股權(quán)和現(xiàn)金形式來支付全職員工。

　　新法律

　　加州參議院第1162號法案于去年9月通過，并于今年1月1日生效，主要包含兩個關(guān)鍵部分。

　　首先是職位列表中的薪酬透明部分，如果工作可以在加利福尼亞州完成，那么該部分適用于任何雇員超過15人的公司。

　　第二部分要求擁有100名以上員工的公司向加利福尼亞州提交一份薪資數(shù)據(jù)報告，詳細列出按種族、性別和工作類別分列的薪資信息。企業(yè)此前需要在聯(lián)邦層面上提供一份類似的報告，但加州現(xiàn)在要求提供更多細節(jié)。

　　雇主必須保存每個職位的詳細記錄和工資歷史，加州勞工委員會可以查閱這些記錄。加利福尼亞州可以通過罰款執(zhí)行法律，并可以調(diào)查違法行為。根據(jù)新法律，這些報告不會公開發(fā)表。

　　Limón表示，該法案通過向公眾提供信息，幫助縮小薪酬差距，這樣他們就可以更好地協(xié)商薪酬問題，或者判斷自己的經(jīng)驗和技能是否被低估，還將有助于國家確保企業(yè)遵守現(xiàn)行的同工同酬法律。

這一點之所以重要，是因為我們無法解決我們看不到的問題。

　　Limón還希望這一要求能夠幫助加州企業(yè)招募到最優(yōu)秀的人才，并與其他不要求雇主公布薪水的州展開競爭。

　　薪酬透明度法還可能促使企業(yè)在發(fā)現(xiàn)競爭對手提供更高薪酬后提高工資，有些公司甚至可以選擇在不需要的職位列表上公布薪資范圍。

　　Limón認為確保婦女和有色人種獲得同等報酬將有助于加州經(jīng)濟的發(fā)展。

　　法律漏洞

　　新法律并沒有要求雇主公布總薪酬，這意味著公司可以省略股票贈款和獎金的信息，從而為一些高薪工作提供一個不完整的報告。

　　對于科技行業(yè)的高薪工作來說，限制性股票單位形式的股權(quán)補償可以占到員工實得工資的很大比例；在金融等行業(yè)，獎金也占年薪的很大一部分。

　　Levels.fyi 公司的聯(lián)合創(chuàng)始人 Zuhayeer Musa表示，對于科技公司的員工來說，他們想知道的是總薪酬，因股票薪酬可能超過實際薪酬總額的50% 。

　　并且大型科技公司的股票流動性都很強，基本上可以立即在股票市場上出售。

　　新法律也只要求公司提供寬泛的薪酬范圍，某些職位的最低工資和最高工資之間的幅度可能會超過10萬美元或更多。

　　雖然這似乎違反了法律制定的初衷，但企業(yè)方普遍認為薪酬幅度才是合理的，因為根據(jù)技能、資歷、經(jīng)驗和所在地，基本工資可能會有很大差異。

　　Payscale 的高級公司律師Lulu Seikaly表示，公司可能愿意為某個特定的職位空缺聘用經(jīng)驗豐富的候選人，從入門級到更高級別都有。

　　她建議客戶公布具有特定資歷的職位列表，以縮小潛在薪酬范圍。

　　一些加利福尼亞州的公司沒有列出在其他州工作崗位的薪水，但支持者希望加利福尼亞州的新法律能夠在全國范圍內(nèi)引發(fā)更多的薪水披露。

　　畢竟，一份有明確起薪或范圍的工作清單可能比薪酬不明確的工作清單吸引更多的候選人。

　　Seikaly認為，現(xiàn)在的薪酬透明度還很不成熟，再過5到10年，薪資披露最終會成為常態(tài)。

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