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　　文/王敏 李秋涵 黎明 唐亞華 鄒帥 周繼鳳 編輯/宛其

　　來源/深燃（shenrancaijing）

　　9月9日，一則“招聘不得限定男性或男性優先”的消息登上熱搜。

　　這條規定引自國務院新聞辦公室發布的《國家人權行動計劃（2021-2025年）》。計劃明確規定，用人單位在招聘過程中，除國家另有規定外，不得限定男性或者規定男性優先。

　　可現實的職場環境不僅有性別歧視，學歷、年齡、地域甚至口音、職業背景等各類歧視也無處不在。作為面試者，如何捍衛自己的權利，甚至破除偏見將會是一種挑戰。

　　深燃與六位曾經遭受過“招聘歧視” 的職場人聊了聊，有的女性因為到了適孕年齡，被要求“入職一年后才能懷孕”，當她生完一胎后，HR會重點關注她是否有“二胎計劃”；有的人因為出身“小廠”，被HR傲慢對待，但HR得知他被另一家大廠相中后，態度立馬180度大轉彎；還有人被吐槽湖南口音不符合精英氣質、被領導洗腦“北京人太懶”等。

　　以下是他們的故事。

　　“生完一胎”才發現，

　　比“已婚未孕”更難找工作

　　徐穎 | 32歲 某企業市場部經理

　　我29歲剛結婚不久后打算換工作，當時面試了好多家公司，80%都會問我關于生育的問題。

　　一旦對方問完“結婚了嗎”、“打算什么時候生小孩”這類問題，我就知道，自己可能會因為“已婚未孕”的身份被卡。還有一家公司明確告訴我，希望我入職滿一年后再懷孕，雙方要達成口頭上的“君子協議”。

　　我也理解，女性因為生育問題確實有可能耽誤工作，但要規定“什么時間懷孕”，就令人感到不適了。

　　到后來我遇到兩份理想中的工作，面試時對方沒有問及生育問題，我都會直接說出自己“已婚、不排斥生育”這一層“風險”。

　　不過，還沒等到換工作，我就意外懷孕了，原定的跳槽計劃泡湯了。去年寶寶大一些了，我又重新開始找工作。

來源/Pexels

　　沒想到，這次找工作時，情況更加嚴峻。我不僅會被問到一胎寶寶的情況，還會被問二胎計劃，加上當時因為疫情，大環境不太好，HR這方面的問題會更多。

　　其中讓我印象最深刻的一次是，去一家公司面試時，對方HR一直在問我，“寶寶多大”“是婆婆還是媽媽帶？”“為什么沒有找阿姨？”“家庭關系是不是和睦”……問得非常詳細，讓我覺得這些問題已經有些越界、在窺探隱私，盡管我心里非常不舒服，但還是強忍不適回答了問題，畢竟我所在的行業圈子太小了，如果當場鬧翻了，以后見面會更加尷尬。

　　不僅如此，我很清楚，未來幾年內如果我再換工作，“二胎問題”還會一直存在。但是我和我老公交流發現，即使我們有了寶寶，他在面試工作時，HR從來不會問他關于“家里誰主要照顧孩子”這樣的問題。

　　其實，在生孩子之前，我就已經發現男女在找工作時會面臨性別上的差異對待。我所在的行業，女性數量多，男性相對少很多，就像我當年藝術生考試一樣，當時考試的女生有很多，男生相對少很多，但學校招生比例是1：1，就意味著男生優勢會更大。現在同樣如此，我發現很多公司在男女工作水平差異不大的情況下，優先選擇的一定是男性，但這個問題是我無法改變的，就只能去接受了。

　　得知我被另一家大廠相中，

　　HR立馬不再嫌棄我的出身

　　王鐵 | 30歲 互聯網公司程序員

　　今年，我面試某老牌互聯網大廠時，就遭遇到了“崗位出身”歧視。

　　我之前在一家知名在線教育公司工作4年，年薪40萬。面試這份新工作，我期望年薪65萬。當時前兩輪面試雖然順利，但進度特別慢，你不問就不給你反饋。面試完，我也不知道自己過了還是掛了，就陷入等待，半個月都沒有回復。

　　到第三面和HR聊的時候，雖然他問的都是面試常見的問題，但態度就帶有點讓人不舒服的傲慢。

　　到談薪資的階段，他說，因為你沒有互聯網大廠工作的經驗，來我們這里相當于小廠進大廠，是給你鍍金的機會，所以職級和薪資給不了多少。他開的薪資連我預想的一半都不到，還說“要是你是某某大廠出來的，我們還能考慮一下”。

來源/Pexels

　　我并不懷疑自己的能力，當時已經有更一線的大廠對我意向很強了，而且態度好，每周都推進，效率特別快。盡管當時他讓我感受不太好，但我還是準備接著把這邊的流程走完。

　　中間他問，你還有別的面試嗎？我就如實說了。

　　他一聽這家大廠的名字，一下就慌了，態度180度大轉彎。聽到對方給的就是65萬，他更慌了。言辭變得客氣，還表示對我很重視。但一頓談判下來，給出的薪資比那家一線大廠還是低了10多萬。

　　我就在想，你這是在干啥？前后的態度轉變，也讓我覺得很勢利。另一家大廠表現得更職業，薪資給得也夠意思，我果斷選擇了后者。

　　我覺得，大廠的人不見得工作能力就一定有多強，小廠的人更不見得就不值錢。在HR這種給公司招人的重要崗位上，不看工作能力而看背景來判斷一個人挺可怕的，歧視與偏見，最終會導致公司沒辦法找到合適的人選，流失人才。《三體》里說，弱小和無知不是生存的障礙，傲慢才是。這家老牌大廠，境況一日不如一日，我想還是有原因的吧。

　　被面試官吐槽口音太重，

　　不符合公司的“精英氣質”

　　季鵬 | 35歲 某互聯網公司銷售

　　我是湖南人，而且我是80后，我們那個年代上小學，老師上課都是用方言，印象中，我們小學除了校長，其他老師都不怎么會說普通話，即便是會，也是湖南口音的普通話。

　　這帶來一個問題，我說話的口音特別重，而且一看就是鄉下來的那種。

　　上大學的時候，我離開湖南去了臨近的一個省。我們宿舍的同學都是湖南和附近省的，口音有些類似，大家平時都不說普通話，結果四年時間下來，我的口音更重了。

　　我第一份工作在一個傳統生產企業，工人們來自五湖四海，普通話的口音更是五花八門，我和大家相處得也還比較愉快。那個時候我從來沒想到，在職場上，口音居然會成為一個問題。

　　后來我去了北京，經朋友推薦，打算加入一家初創型的互聯網公司。公司人不多，但據說都很精干，老板是海外留學回來的高層次精英。

　　我面試的是銷售崗位，第一輪的面試官是銷售總監。坐下來我先做了個簡單的自我介紹，我記得當時我說完，銷售總監鄒著眉頭沉思了一會沒說話，然后他開口第一句話就是：“您是湖南人？”

來源/Pexels

　　我一聽還挺驚訝，以為遇到了老鄉，趕緊問：“你也是湖南人嗎？”但銷售總監連連擺手，然后直接就把話題岔開了。我們聊了接近一個小時，大家都是做銷售的，有很多共同話題。

　　果然過了沒幾天就通知我二面了。這次是他們公司老板，西裝革履，說話飛快，時不時還夾雜著幾個英語單詞。這次我們沒聊具體的業務問題，就聊了一些個人的經歷，對一些具體問題的看法等等。聊完的時候，這個老板跟我握手說不送，然后突然像是想起來什么一樣，問了一句：“您是哪里人？”當時我還有點莫名其妙。

　　然后，就沒有然后了。后來我追問我那個朋友，想知道到底哪個環節出了問題，剛開始他不說，后來我請他吃了個飯，在飯桌上他坦白告訴我，老板和銷售總監對我的業務能力是充分認可的，但他們一致認為，我的普通話口音太重，無法忍受，不符合公司的精英氣質。

　　當時我驚呆了。實在沒想到，口音居然會是個問題。聽說過求職過程中的學歷歧視、性別歧視，沒想到口音也能成為被歧視的對象。

　　后來，我加入了一個不看重口音的公司。每個人從小生活的環境，都會留給你一些東西，有些是很難改變的。可能每個公司有自己的氣質，我們能做的，是找到跟自己氣質相符的公司。

　　“你各方面都挺好的，

　　可惜是個北京人”

　　姜巖 | 25歲 媒體從業者

　　我連續兩份工作都遭受了地域歧視。

　　第一份是在一家中型媒體，剛入職不久，空降過來的直屬領導直接跟我說，要是我招人，根本不會招你們北京人進來。

　　全公司只有我一個北京人，領導總是有意無意地把北京人這個點提出來，說你們北京人特別懶。他會說，你看看同事每天都在拉客戶，要不是我護著你，你早就被開除了。

　　另一個說話委婉一點的領導會說，雖然你是北京人，但是我從心里欣賞你，不過相對于其他同事，還是希望你能多為公司帶來收益。但我的崗位是記者，又不是市場，為什么要天天給公司拉客戶呢？

　　而且我會解釋并不是每一個北京人都很懶，我每天來得最早走得最晚，我沒有比別人少做什么。

來源/視覺中國

　　之后這個領導也各種給我穿小鞋，扣績效扣工資。一年半以后我離開了這家公司。

　　我覺得這樣的領導其實就是沒有管理能力，通過PUA下屬來管理，他可能用“北京人懶”這個點來PUA我，通過別的點去PUA別人。另外，這個領導是外地人，自己也沒有混得特別成功，就把對北京人的嫉妒轉化為PUA來顯示自己的優越感。

　　沒想到的是我在第二家公司又遇到了類似情況。那是一家財經領域的頭部媒體，到了第三輪面試，也就是CEO面試環節，聊完之后，CEO說了一句：“你什么都挺好的，可惜是個北京人。”

　　我當時很生氣，想問問他北京人怎么了，但是他急著要去開會離開了。

　　即使這樣我還是去了這家公司，后來還是遭到了歧視。領導覺得其他人一個人能完成三個人的工作，領著一份工資，而我就干一份工作。他還經常說我晚上不干活，但其實我是因為家住得遠，我會回家干活。

　　領導還跟我說，雖然你沒有房租壓力，你也應該為了自己的前途努力。實際上我觀察到那個公司很多人待三個月就離開了，流動性非常大，說明他們KPI定得有問題，三個月后我也離開了那家公司。

　　很多人說我們北京人懶、不求上進，其實很多北京人只是佛系。北京人之間，貧富差距很大，部分北京人不愁房租，就想要穩定的生活，有時間陪家人，不在乎錢，選擇了國企；也有家庭普通一點的，選擇了去私企奮斗；更多的北京人選擇自己開店、創業，實現個人價值。

　　我工作的第一要義不是為了掙錢，從這方面來看我是一個佛系的人，但我認為我是一個很努力的人，在工作中我希望得到個人成長，有上升空間，我需要為此付出辛苦。

　　日常生活中動不動就有人問我，你們北京市是不是高考400多分就能上清華北大，實際上北京人考清華北大也很難，我們不僅要跟北京的有優質資源的精英家庭的孩子競爭，還要跟全國各地學生競爭。

　　我只想說，認為我們“北京人都懶”是很大的偏見。

　　面試官多次問我：

　　研究生跟本科有區別嗎？

　　北北 | 24歲 短視頻行業

　　“嘖，你是碩士畢業啊？”面試官似笑非笑，語氣里還帶了點嘲諷。我只是在自我介紹環節簡單提了一下我的學歷，他的反應讓我很意外。

　　面試時，我著重講了自己在互聯網大廠和市級電視臺的實習經歷，還展示了之前的一些作品，他聽完問我：這都是實習啊，沒干過正職？然后甩給我一句：研究生畢業和本科畢業有什么區別嗎？都是沒有工作經驗。

　　接著，他又跟我講自己剛工作的時候，領導是個99年出生的中專畢業生，“我那時候就覺得，學歷不重要，能力才重要。我還是985畢業的呢。”我很納悶，他為什么要一直強調學歷的問題呢？我趕緊把話題往實習經歷上引，但他繼續說，你這實習經歷跟我們的工作內容也不對口。

來源/Pexels

　　整個面試過程，他像念咒一樣說了好幾次：研究生跟本科有區別嗎？

　　走出寫字樓，我在樓下待了好一會兒，有些沮喪，覺得自己一無是處。

　　后來，我跟朋友聊起這次面試經歷，他們都說我是被PUA了。面試官是怕我有所謂的研究生架子，要價高或者提出什么要求，才會貶損我，滅滅我的威風。

　　我很委屈，我從沒想過要有什么威風，從始至終只跟他聊專業聊工作，他卻偏要抓著學歷不放，一開始就沒同頻交流過。

　　這家公司的招聘信息上寫：本科及本科以上，應屆畢業生優先，20歲-25歲。但是根據我面試的經歷，他們又想要年輕的應屆生，又想要有豐富經驗的行業“老手”，這樣的標準究竟能不能招到人？

　　我想對初出茅廬找工作的朋友們說，當你在面試中遇到居高臨下、目光短淺、偏見滿滿的面試官，就快點說拜拜吧，因為如果那么多年的工作經驗也沒把他變成一個兼容并蓄的人，說明他真是沒得救了。

　　老板地域歧視、價格歧視，

　　HR招人太難了

　　桃花 | 24歲 某MCN機構代理HR

　　招聘歧視我也遇到過，只不過我就是那個帶著有色眼鏡的招聘方。

　　我們公司其實是一個很小的MCN機構。因為公司太小了員工沒幾個，原先一位身兼數職的HR走了，老板就把招聘的任務交給我了。

　　被迫成為HR的我，不僅要承擔起之前從未承擔過的招聘任務，還得應付老板奇奇怪怪的招聘要求。

　　老板給我定了不少招聘的要求，其中一條就是——“絕對不要河南人”。

　　老板的媽媽之前被河南人坑過，然后告誡老板不要找河南人當員工。一開始，老板也沒怎么聽這種建議。前段時間，老板就招了一個來自河南的造型師。這個造型師剛到公司的時候非常守規矩，結果不到一個星期就開始做假賬，隨便拿公司的東西，還把公司采買的一些衣服穿回家占為己有。

來源/Pexels

　　因為有監控在，造型師偷東西的事情暴露了，老板火速把他開除了。自此之后，老板就再也不想招河南人了。

　　除了不要河南人外，我們老板還價格歧視。所謂價格歧視，就是在人才招聘市場看什么樣的人才都覺得貴。主要是，我們公司之前太多天神下凡。一個超級優秀能力特別強的制片老師，一個月工資才8500元。一個貼心、能力強，所有事情能在第一時間想到最優解決方案的同事，一個月工資也就一萬出頭。

　　這就讓我們老板覺得，沒必要花太多錢招聘人才。但凡要得高的，都是在“哄抬豬價”。在這家公司，所有崗位最高只能要到一萬。有一個有著五年工作經驗的人來應聘要一萬二，老板都覺得太貴了。

　　面對這些不合理的招聘要求，我其實挺無奈的，之前也給老板提過意見，甚至為此開了三次會議，但依舊沒能改變老板的主意。

　　好幾次，我看到過往經歷非常優秀的人才，都想打個電話聊聊，但是再一看籍貫或者期望薪資這兩欄——不符合老板的要求，最終只能作罷。這也導致了一個非常尷尬的問題——符合我們招聘需求的，不會接受我們的低薪，愿意接受我們低薪的，能力也不行。

　　當然，老板也在自食惡果。招聘海報已經掛出去幾個月了，如今依舊沒能招到合適的人。

　　*題圖來源于Pexels。應受訪者要求，文中北北、徐穎、王鐵、季鵬、姜巖、桃花為化名。

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