第一共和銀行因迎合加州和紐約的富裕客戶而出名，以異常優惠的抵押貸款吸引了許多客戶，也最終導致該行陷入絕境。

　　這個體系也讓第一共和銀行的員工變得富有。

　　據知情人士透露，這家總部位于舊金山的銀行在倒閉前的鼎盛時期向幾十名員工每人支付超過1000萬美元的年薪。監管機構本月初接管了這家銀行，并將其出售給摩根大通。

　　一些員工因為辦理住房貸款、吸納存款和擴大財富管理投資組合而獲得獎勵。知情人士說，至少有一位未具名、非最高級別管理者的銀行家去年總收入超過3500萬美元。這甚至超過了第一共和銀行的新老板、執掌美國最大銀行摩根大通17年的首席執行官杰米·戴蒙的收入。

　　

這些難以想象的數字凸顯了激勵措施在第一共和銀行不同尋常、結局凄慘的放貸潮中扮演的角色。盡管該銀行因向員工提供豐厚的回報而廣為人知，但當聯邦存款保險公司（FDIC）在5月1日緊急干預的前幾天允許查看該銀行的數據時，一些潛在的救助者對該行所展示的薪酬數字仍然感到驚訝。

　　第一共和銀行倒閉讓FDIC的主要保險基金面臨數以十億美元的損失。這一缺口最終將通過向銀行業征收特別費用來填補。

　　監管備案文件顯示，該銀行的激勵制度推動其員工去年平均獲得31萬美元的薪酬。

　　雖然實際支付給個人的薪酬根據他們的角色、表現和其客戶投資組合規模而有很大不同，但這個數字是摩根大通平均水平的兩倍多。與比其規模大得多的摩根大通不同，第一共和銀行不是銀行業高收入者云集的華爾街大行。

　　摩根大通和FDIC的發言人不予置評。

　　在第一共和銀行的全盛時期，該行這種根據個人績效確定薪酬的模式從規模更大的競爭對手那里吸引了大批銀行家。這些員工身兼多職：辦理抵押貸款、吸收存款、管理財富，他們根據所有這些業務獲得報酬。

　　其中一位知情人士說，只要發放的住房貸款保持良好，那么安排貸款的員工每年仍能獲得貸款數額的一小部分。盡管這些激勵措施只占該銀行高收入者所得的一部分，但有助于吸引客戶和加強客戶關系，為更有利可圖的業務開辟道路。

　　該公司的監管文件披露了員工可以獲得數百萬美元薪酬的幾個例子。美國法規要求當公司向最高級別管理者和董事會成員的親屬支付薪酬時，必須進行此類披露。

　　根據去年的一份委托書，第一共和銀行首席信貸官David Lichtman的配偶擔任了優先銀行業務的執行董事總經理，在2021年的薪酬為860萬美元，超過了他本人的收入。第一共和銀行創始人、前首席執行官Jim Herbert的兒子在2021年擔任高級副總裁的收入為350萬美元。

　　除此之外，員工的年收入還與銀行股票掛鉤，這一部分被抹去了。去年底第一共和銀行股價為121.89美元，當時該公司預留了400多萬股用于長期股權激勵計劃。當銀行倒閉時，股價跌到只有幾美分。

　　監管機構和司法部目前正在調查該行是否有人在銀行瀕臨倒閉時利用內幕信息進行股票交易。

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責任編輯：李桐