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　　新浪美股訊 北京時間11月2日，據(jù)The Verge報道，數(shù)百名谷歌員工今日聚集在紐約的一個公園，抗議公司對性騷擾的處理方式。這是谷歌員工在都柏林、倫敦、東京、柏林和其他幾個城市舉行的世界范圍內(nèi)抗議活動的一部分。

　　據(jù)悉，該罷工抗議主要針對安卓之父Andy Rubin被指對員工進(jìn)行性騷擾后獲9000萬美元離職。在本次抗議活動中，員工們要求谷歌建立一個更透明、更有效的處理不當(dāng)性行為的程序，并改善滋生性騷擾和攻擊的文化。

　　“這場罷工是速度與激情（ fast， furious）一周的高潮，超過1000人參與了這場罷工，”組織者之一Claire Stapleton說。“我不知道改變這個體系需要付出什么，但我知道我們是一股不可忽視的瘋狂力量。”

　　另一位不愿透露姓名的核心組織者表示，這是多年組織工作的延伸。“這是一場新興的運(yùn)動，但它建立在今年和多年來許多推動結(jié)構(gòu)性改革的人已經(jīng)做了大量工作的基礎(chǔ)上，”

　　一名抗議者舉著一個標(biāo)志，引用了谷歌的編碼風(fēng)格要求表達(dá)自己的觀點(diǎn)：“c++風(fēng)格，沒有例外。行為準(zhǔn)則，也沒有例外。（C++ Style， no exceptions． Code of conduct， no exceptions．）”

　　當(dāng)天晚些時候，抗議活動仍在繼續(xù)，位于山景城的谷歌總部的員工也參加了罷工。山景城的罷工規(guī)模很大，但較為保守——記者被禮貌地護(hù)送走，并被告知罷工是“私人公司的活動”，而不是抗議。

　　《紐約時報》上周晚些時候報道了Rubin的不當(dāng)行為以及谷歌對他的包庇。報道還提到了另一位被包庇的高管Rich DeVaul，DeVaul盡管存在不當(dāng)行為但卻一直繼續(xù)他的工作。直到在這篇報道發(fā)表后DeVaul才辭職。

　　谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai本周早些時候在一封電子郵件中向員工道歉，并承諾支持罷工。他表示，他“對過去的行為以及給員工帶來的痛苦深表歉意”。他表示，在過去兩年中，谷歌已因性騷擾解雇了48名員工，其中包括13名高級經(jīng)理或以上級別的員工。

　　罷工開始時，Pichai發(fā)布了一份公開聲明，重申了郵件中的部分內(nèi)容。“本周早些時候，我們讓谷歌員工知道，我們已知曉今天計劃的罷工并且如果員工愿意參加，他們將得到他們需要的支持。”

　　聲明中寫道，“員工們提出了建設(shè)性的意見，希望我們能夠改進(jìn)我們的政策和流程。我們正在接受他們的所有反饋，以此把這些想法變成行動。”

　　谷歌的抗議者提出了五項(xiàng)要求，這些要求被貼在了他們的推特上，并在一篇文章中詳細(xì)說明了這些要求：

　　1．結(jié)束騷擾和歧視案件中的強(qiáng)制仲裁。此外，谷歌員工在與人力資源部開會時，可以帶一位同事、代表或支持者。

　　2．承諾終止薪酬和機(jī)會不平等，例如確保在本組織各級都有有色人種女性，并對未能履行這一承諾承擔(dān)責(zé)任。谷歌將發(fā)布內(nèi)部報告，說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業(yè)晉升差距。

　　3．一份公開披露的性騷擾透明報告。這將包括騷擾索賠的數(shù)量和索賠地點(diǎn)，索賠的類型，有多少受害者和被告已經(jīng)離開谷歌，以及任何離職補(bǔ)償?shù)膬r值——比如對魯賓的所謂賠償。

　　4．一個明確、統(tǒng)一、全球包容的過程，以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨(dú)立于其高級管理層，并讓與谷歌共事的所有人都能接觸到，包括臨時工和承包商。

　　5．將首席多元化官（CDO）提升到直接向首席執(zhí)行官匯報，并直接向董事會提出建議。此外，任命一名員工代表進(jìn)入董事會。CDO和代表將幫助執(zhí)行先前的要求，并提出修改意見。

　　非營利組織Coworker的組織者Yana Calou說，對于像谷歌這樣的公司來說，罷工行動的第一個要求應(yīng)該是“沒有問題”的。Calou表示，“在仲裁協(xié)議中去除性騷擾是絕對有先例的，”去年，谷歌的競爭對手微軟停止了對性騷擾受害者進(jìn)行仲裁的要求。在前工程師Susan Fowler發(fā)表了一篇關(guān)于公司普遍存在性騷擾和性別歧視的文章后，Uber也改變了政策。

　　#MeToo運(yùn)動經(jīng)常以強(qiáng)制仲裁為目標(biāo)——這是一種常見的做法，使得公司在防止騷擾和攻擊方面的責(zé)任大大減輕。立法者也試圖結(jié)束這種做法。今年9月，加州幾乎通過了一項(xiàng)禁止強(qiáng)制仲裁的法律，但州長Jerry Brown否決了該法案，稱其違反了聯(lián)邦法律。在2017年，參議員Kirsten Gillibrand（紐約民主黨參議員）和Lindsey Graham（共和黨參議員）提出了一項(xiàng)法案，將在性騷擾和歧視案件中廢除任何強(qiáng)制性仲裁協(xié)議。該提案仍在國會擱置。

　　讓員工代表進(jìn)入董事會的先例要少得多，不過Calou指出，一些歐洲公司已任命員工代表進(jìn)入董事會。同樣，要讓公司公布不同種族和性別之間的薪酬和晉升差距的數(shù)字也非常困難——Calou也認(rèn)為應(yīng)該更加透明。“為什么在那里工作的人對自己的工作不能有正確的信息？”

　　谷歌是否同意這些要求，目前還沒有時間表。然而，在過去的一年里，谷歌的員工圍繞各種問題組織了抗議活動，有時取得了顯著成效。今年春天，數(shù)千名員工請求該公司停止一項(xiàng)由五角大樓支持的軍事人工智能項(xiàng)目的工作，導(dǎo)致谷歌承諾將不參與將人工智能武器化的工作。

責(zé)任編輯：張寧