還是看純利居全行之冠的中信證券年報數據，2007年度應付職工薪酬合并報表為 4847942237.14 元。細目表明，工資、獎金、津貼和各類補貼占到 4754955967.61 元，占總數98% 以上。扣除付給公司高管的年薪2871萬元，就是說仍有47多億的資金劃出來為公司高管的績效、年終紅包及公司上下一干人等的工資和獎金買單。

　　實際上由于公司間水平和部門內部級別差異,分配下來的收入也相差霄壤云泥。

　　“你知道去年中金公司的Top Sales 年終Bonus是多少嗎？扣完七七八八的有700萬以上！” 陳飛透露。而據記者調查得知,北京一家中等規模證券公司的普通營業所, 經理的年終獎是七八萬,手下經紀人的獎金則是四五千打住。

　　熟悉運作的人士表示, 自營和資產管理部門人員、投行的主管及保薦人、研究所的首席或高級分析師共同分走了蛋糕中的大頭。

　　繼續往下細分, 左右利潤分配的就是業績考評了。與其他以主要業務量為衡量標桿的部門不同,研究部門對于分析師的評估采用“派點”制度。

　　據陳飛介紹: 按照國外認可的辦法, 機構對分析師的評價是派點制的關鍵所在。“可以從兩個層面來看:假設基金經理看了一份分析師的報告,決定去買某個股票,所引致的交易量傭金(通常是0.1%)數額,就是該研究所獎勵這位分析師的資金來源。”

　　該制度的第二層面就是基金經理對分析師的打分,根據分析師是否成功地推薦股票或回避風險來確定分數投票, 借此來確定分配的獎金比例。

　　試圖了解更多該制度詳情, 記者致電中信和國信證券, 兩所聯系人均以不方便作答為由拒絕透露細節,只承認是國外的慣例,且國內各所該制度的具體實施情況差異較大。

　　陳飛2007年為客戶賺了600萬, “景氣好,交易量大,客戶賺錢,我們才能賺錢”。

　　行內人士透露，牛市中證券公司各個部門收入均大幅提升。受益最為明顯的是證券營業部，激增的開戶數、傭金標準上調和基金熱銷帶來的手續費分成，令曾經一度門前冷落鞍馬稀的營業部人丁興旺,財氣也興旺。行業人士透露,如果營業部老總引資能力比較強,自己分紅可以輕松分得十幾二十萬。

　　研究所主要靠賣報告給內部或者外部機構，在目前機構話語權大增的局勢下，優質的研究報告正成為券商爭奪機構分倉的重要武器。因此好的分析師身價已幾可與券商保薦人匹敵。資料顯示，某大型券商針對旗下行業排名第一的分析師曾開出“3年1000萬”的天價薪酬。

　　“靠天吃飯,市場買單。”陳飛談起股市慘淡時的收入狀況不禁有些唏噓，“前些年熊市時候我們年終獎統一都是3000塊,現在也算是之前積累的一個總爆發吧。”