本報記者 郝 靜 上海報道

　　“知道嗎？今年中信建投足足掏了7個多億給員工發年底紅包。” 某位圈內人士如是對記者說。據知,這樣的大手筆在今年證券公司的員工分紅并非獨此一家。而上至高管下至各職能部門,這個年底分紅蛋糕到底有多大,怎么切,更是牽動著億萬人的視線。

　　據中國證券業協會會長黃湘平3月12日公布的數據，截至2007年底，106家證券公司會員全年實現利潤1911億元，比同期增長5.35倍。

　　券商派紅包：

　　一山還有一山高

　　為查證事實，記者參看了中信建投母公司中信證券的2007年年報，數據顯示：中信建投證券的營業收入達774066萬元，為去年同期的4.6倍，扣除成本費用后的營業利潤達244991萬元。

　　中信建投2007年的報表尚未出來，2006年財報的應付工資一欄，合并報表顯示為約1.7億元。記者按業務增長比例粗略估算，7億多的應付工資屬于合理范疇。

　　目前中信建投擁有證券營業部87家，證券服務部29家，共有員工2479人。簡單一算，每個員工平均可以拿到一個28萬元的大紅包，數目頗為驚人。

　　“這個數字并不算很高。”某中型券商旗下研究所的分析師陳飛(化名)對記者表示。分析師的確身嬌肉貴， 資料顯示：《新財富》雜志評選出的最佳分析師第一名，中信證券開出價碼120萬元年薪挖角，聯合證券則加到更高——150萬。

　　“今年公司經營業績好，而且為了留住人才，年薪翻番，目前估算應已經超過了中信建投。” 在記者的反復追問下，他透露了自己的收入水平，年薪20萬左右，Bonus超過30萬。“從職級來看，公司收入水平可以進入業內前十。” 陳飛頗為自得地說。

　　中信建投的母公司中信證券，執行業牛耳，它的收入水平又是怎樣的呢？業內人士透露，其分析師個個都是首席，分紅應在80萬以上。參看年報，研究所共有員工71人，占其總員工數5.09%。據記者測算， 2007年中信證券光是分給研究所的分紅就高達5600萬以上。

　　一山還有一山高，據記者調查了解，中銀國際的高級分析師年底分紅是200萬，其中35%作為福利激勵，不直接發放，到手140萬。業內人士認為，中銀國際在業內算不上頂級水平，因為公司主營業務在香港，高薪系收入同香港掛鉤所致。

　　某大型券商證券事務代表向記者表示，研究員屬高級人才，職稱和普通的行政職務不同，走技術職稱系列，因此收入水平會高于普通員工。但對于記者提出的幾個數字，她認為偏高，并不可信。

　　證券公司：

　　傭金飆漲造新貴

　　2007年,中國股市經歷爆發式增長:上證綜指超過6000點,上漲97%,日均交易量高達1917億元,同比增長417%。以抽取傭金為生的證券公司行業收入超過2000億,三倍于上年。成為牛市最大受益者的券商,員工的薪資水平也自然水漲船高。

　　一位行內人士透露,年薪翻番非常正常,三四倍增長的屢見不鮮。在激烈的市場競爭下,公司試圖留住優秀員工,薪資水平是一再飆高。中信證券2006年報顯示的應付職工薪酬為6.52億元，2007年的數字增長了約7倍。

　　證券公司官方對于去年的員工分紅情況一概諱莫如深，語焉不詳: 該券商代表表示,各職能部門均有獨立的業績考評標準和激勵機制,年底按照績效發放獎金,很難一概而論。對于具體的利潤分配辦法,她也表示不方便透露。

　　對于記者的詢問，她只表示，“董事會層有單獨考核績效標準，業務層工資一般是既定標準，我們年底的時候人事部門會收集每個部門的考評，然后匯總起來按照結果發放相應的獎金”。