獨家：交行換帥：行長彭純擬接棒牛錫明任黨委書記，或出任董事長

　　21世紀經濟報道 楊曉宴 上海報道

　　2月1日，21世紀經濟報道記者從多方獨家獲悉，交通銀行行長彭純將出任交行黨委書記，一般而言，被任命為黨委書記后若無意外將出任董事長，但該任職需經過董事會和銀監會等的相關核準程序才能生效。

　　根據公開資料，彭純出生于1962年，今年56歲，是一名“老交行”。上世紀80年代初，他曾在央行新疆分行、新疆財經學院和新疆黨委政策研究室工作，后加入交行，曾歷任烏魯木齊分行、南寧分行、廣州分行行長，并于2001年出任行長助理，2004年升任副行長，分管國際業務。2010年，彭純曾有短暫的三年出任中投副總經理兼中央匯金總經理，并于2013年回交行出任行長。

　　多名交行內部人士向21世紀經濟報道記者評價稱，彭純行事穩健，屬于全面業務能手，分管過所有銀行業務條線。“彭行對交行感情深，加上對風險管控能力較強，在目前經濟形勢下，交行亟需這樣一個舵手。”有交行內部人士表示。

　　“盡管近年來交行提出了深化改革系列方案，但作為一家國有大行，囿于其機制體制等諸多因素，改革措施落地有限，而包括規模增長和資產回報率等指標方面也面臨較大同業競爭壓力。”一位銀行同業人士評論。另外，近年來交行高管團隊和總部們部門總及省級分行一把手流失較為突出。

　　交行如何再出發，新任的黨委書記被寄予厚望。

　　交行“深化改革”試點 

　　回溯交行百年歷史，改革先鋒烙印深重。

　　最近一次改革試點是2015年6月，交行深化改革方案獲國務院批準，12條具體措施包括改善股權結構、引入民營資本，建立管理層和員工持股機制，推行職業經理人制度，深化內部經營機制和薪酬制度改革等。

　　引入民資方面，子公司率先試水，2017年旗下交銀國際分拆在港獨立上市，籌資約16.84億港元，引入五名基石投資者占股約38%，分別是嘉信金融集團全資擁有的基金Kaiser Private Equity Fund SPC、新鴻基地產非執行董事及恒基兆業董事胡寶星、太平信托、大成國際及山東黃金。

　　走在銀行業前列的事業部制改革，也取得了一定成效。自2013年正式啟動以來，總行層面已成立了6個事業部和4個準事業部制直營機構，且事業部改革還在分行層面推進。

　　2017年半年報顯示，六大事業部利潤中心，分別是離岸金融業務中心、太平洋信用卡中心、金融市場業務中心、資產管理業務中心、貴金屬業務中心和票據業務中心，稅前撥備前利潤同比增長13.77%。

　　薪酬制度方面，21世紀經濟報道記者從交行人士了解到，盡管作為國企“大鍋飯”難免，但對于偏前臺的員工，收入差距確實開始有一些體現。據相關人士透露，行長及部門主管的分配權限增大，分行改革效果大于總行。

　　但員工持股方面，截至目前并無進展。

　　交行的新挑戰 

　　目前擺在彭純面前的交行成績單，有歷史業績，更有諸多挑戰。

　　五大國有銀行中，無論是總資產還是凈利潤規模，交行與工農中建四大行均不在一個量級，而又被后來居上的招商銀行和興業銀行逼近，各項指標的同業競爭壓力較大。

　　截至2017年三季度末，交行集團總資產為8.94萬億元，是國有大行中資產規模最小的中國銀行的46%，是股份行中排在第一的興業的不到1.5倍。同期，交行凈利潤為544.19億元，招行凈利潤為588.05億元。結合利潤來看，交行的加權平均資產收益率在國有大行中也排名靠后。

　　“市場化的目標和機制最關鍵。”有交行人士表示。在某股份行銀行同業人士看來，交行發展的問題與其定位身份和機制密不可分。“雖然交行是國有大行，但規模和四大行不在一個量級，和股份行比較接近，但在機制、體制上又不像股份行那么靈活，做起來是很不容易。”該銀行同業人士表示。

　　“唯規模論”已經過時，提高發展質量，建立核心競爭力，是銀行不得不面對的課題。

　　多名接近交行人士回顧交行過去幾年，均提及對交行多項業務市場占有率下降的擔憂。“銀行本身處理的就是風險問題，不可能有一項業務分析不出風險，但是如何判斷風險，如何給風險定價，站到一個好的風口和節奏上，很重要，很需要魄力。”某交行人士向21世紀經濟報道記者表示。

　　“看交行近年來的發展，自上而下，業務風險偏好的確較為保守和謹慎，業務上沒有太大發展，但也沒有攤上大事。”某股份行人士評價稱。

　　截至2017年三季度末，交行不良貸款率為1.51%，與上年末持平，低于全國水平的1.74%。

　　改革再出發 

　　一位接近交行人士表示，出于各種原因，近幾年交行地方分行負責人以及總行部門總級別干部流失較多。

　　近兩年來，僅離職的總行部門一把手就包括總行資產管理業務中心總裁、風險管理部總經理和互聯網金融中心總裁等。

　　彭純接棒，盡管十分了解交行的發展情況，但上任后，也將很可能需要組建一個新的高管團隊。高管團隊目前年齡普遍偏大，將出現退休空位，另副行長和首席官已經且可預期發生較大變化。

　　2017年7月，原副行長王江被任命為江蘇省副省長。王江于2015年加入交行，原來分管對公業務以及集團國際化戰略。還有三位副行長，于亞利出生于1958年，已接近退休年齡；侯維棟今年59歲，分管零售業務，2017年起不再兼任首席信息官；沈如軍出生于1964年，系工行出身，和王江同于2015年加入交行，分管金融市場和業務業務。

　　另外幾個高管位置的情況：首席信息官和首席風控官空缺，首席財務官為吳偉。原公司業務總監2016年離職后，現由北京分行行長、北京管理部（集團客戶部）郭莽兼任。紀委書記壽梅生出生于1957年。另外，行內已對人資部總經理顧生進行提任高管公示，據多名交行人士，具體高管職務可能為董秘。

　　“交行的人才還是比較受市場同業歡迎的，被挖走的是不少”，有接近交行人士向21世紀經濟報道記者表示：“新領導上任，希望能夠鼓舞士氣，改革再出發，再塑交行的市場影響力。”

　　而一位銀行高管則感嘆，對一家銀行的高管來說，如果要發展，要改革，就有可能犯錯，有可能觸碰利益，挑戰巨大，而如果目標是不犯錯，則容易保守，不作為。兩者如何選擇以及平衡，確實不容易。

責任編輯：高艷云