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　　原標(biāo)題：沸騰了！A股獨(dú)立日，深V超級(jí)反轉(zhuǎn)！牛市旗手大爆發(fā)！證監(jiān)會(huì)盤中緊急回應(yīng)！股民：現(xiàn)在大A是神話，美股才是笑話！

　　中國基金報(bào) 泰勒

　　兄弟姐妹們啊，誰能想到天天見證歷史，昨夜美股一度崩了1000點(diǎn)，誰能想到，今天A股低開還能強(qiáng)勢翻紅，滬指一度跌近2%、創(chuàng)業(yè)板跌3%，尾盤全部拉升翻紅！

　　股民們都沸騰了！

　　6月14日，隔夜美股大跌，大盤早盤受外圍大跌影響低開，三大指數(shù)早盤下探，滬指一度失守3200點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)板指盤中跌超3%，午后震蕩探底回升，滬指上演“V型”反轉(zhuǎn)。截止收盤，滬指漲1.02%，深成指漲0.2%，創(chuàng)業(yè)板指漲0.07%。

　　總體上個(gè)股跌多漲少，兩市超2500只個(gè)股下跌。滬深兩市今日成交額10991億。

　　為何今天V型反轉(zhuǎn)？盤面上，券商板塊午后大漲成為指數(shù)反轉(zhuǎn)的最大功臣，板塊內(nèi)多股漲停，光大證券（維權(quán)）5天4板。中信建投、財(cái)達(dá)證券、長城證券漲停。

　　安信證券非銀團(tuán)隊(duì)指出，市場情緒修復(fù)明顯，政策利好看多券商。

　　上周日均股基交易額為11539億元，環(huán)比提升20%；融資融券余額為1.53萬億元，環(huán)比提升1.2%，交易量重回萬億、兩融環(huán)比回升，資本市場景氣度回暖顯著。

　　中航證券非銀團(tuán)隊(duì)指出，估值層面，當(dāng)前券商板塊PB估值仍位于2016年以來的10%分位點(diǎn)附近，被嚴(yán)重低估，受利好消息刺激走高，低估值爆發(fā)，長期來看同樣存在較大板塊估值修復(fù)空間。

　　另一方面，資本市場改革不僅利好券商估值抬升，隨著注冊制的逐步落地監(jiān)管也趨嚴(yán)趨緊。短期對券商相關(guān)業(yè)務(wù)的開展以及業(yè)務(wù)創(chuàng)新短期來看存在一定的阻礙，長期來看，有利于資本市場體系建設(shè)，以及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。

　　煤炭石化等周期資源股全天活躍，萬億巨無霸中國石油午后大漲超5%，中曼石油、和順石油、泰山石油等多只股漲停。

　　汽車產(chǎn)業(yè)鏈今日再度爆發(fā)，一汽解放、北汽藍(lán)谷、長安汽車等多只股漲停。比亞迪今日小幅收跌1.49%，盤中一度深跌超6%。

　　此外，銀行股異動(dòng)拉升，蘭州銀行漲停，江蘇銀行、廈門銀行、江陰銀行、瑞豐銀行、張家港行、浙商銀行、齊魯銀行等跟漲。 

　　證監(jiān)會(huì)盤中緊急回應(yīng)

　　針對有媒體報(bào)道“證監(jiān)會(huì)要求外資投行報(bào)告高管薪酬細(xì)節(jié)，并提出不要給高管過高薪酬”的消息，證監(jiān)會(huì)盤中辟謠。

　　問：近日，有媒體報(bào)道中國證監(jiān)會(huì)今年在上海和北京召開會(huì)議，要求外資投行報(bào)告高管薪酬細(xì)節(jié)，并提出不要給高管過高薪酬。請問證監(jiān)會(huì)對此有何評(píng)論？

　　答∶上述報(bào)道為不實(shí)消息，我會(huì)及相關(guān)證監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會(huì)未召開過上述會(huì)議。薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來比較關(guān)注，目的是為了防范過度投機(jī)、過度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。金融穩(wěn)定理事會(huì)（FSB）總結(jié)2008年金融危機(jī)教訓(xùn)時(shí)指出：“大型金融機(jī)構(gòu)的高額薪酬基于短期的高額利潤，忽略了金融企業(yè)的長期風(fēng)險(xiǎn)，是導(dǎo)致金融危機(jī)的主要因素之一”。歐美等國和國際組織先后對金融行業(yè)薪酬管理制定了相關(guān)監(jiān)管制度和規(guī)則，如金融穩(wěn)定論壇（FSF）出臺(tái)《穩(wěn)健薪酬做法原則》、歐盟出臺(tái)《第四號(hào)資本要求指令》、美聯(lián)儲(chǔ)發(fā)布《金融企業(yè)薪酬政策監(jiān)管方案》，對金融從業(yè)人員薪酬實(shí)施監(jiān)管，避免高管為取得高薪而采取過度投機(jī)行為。

　　為指導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)健的薪酬制度、健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近期，監(jiān)管部門會(huì)同行業(yè)協(xié)會(huì)，在充分聽取行業(yè)意見建議的基礎(chǔ)上，由證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布了薪酬管理指引，體現(xiàn)出尊重市場基本規(guī)律、立足行業(yè)實(shí)際情況、壓實(shí)機(jī)構(gòu)主體責(zé)任、防范短期過度激勵(lì)的基本思路，旨在夯實(shí)行業(yè)發(fā)展的治理基礎(chǔ)、風(fēng)控基礎(chǔ)、合規(guī)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)，更好有效服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、防范金融風(fēng)險(xiǎn)，并無設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。核心制度包括∶強(qiáng)化長效激勵(lì)約束機(jī)制，落實(shí)薪酬遞延支付安排。明確不得通過包干、人員掛靠等方式開展業(yè)務(wù)，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤。建立完善經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎(jiǎng)金跟投機(jī)制，實(shí)施違規(guī)責(zé)任人員獎(jiǎng)金追索扣回制度。支持證券基金行業(yè)探索實(shí)施多樣化長效激勵(lì)約束機(jī)制，弱化規(guī)模排名、短期業(yè)績、收入利潤等指標(biāo)的考核比重。

　　近年來，按照國家金融業(yè)對外開放的統(tǒng)一部署，我會(huì)堅(jiān)持市場化、法治化、國際化原則，放寬、取消證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)外資股比限制，已批準(zhǔn)11家外資控股證券基金公司，在華機(jī)構(gòu)總體經(jīng)營發(fā)展情況良好，我會(huì)依法依規(guī)統(tǒng)一監(jiān)管，充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營決策自主權(quán)。

　　好了，今天A股表現(xiàn)非常好，稿子基金君就簡單整到這，期待明天能大漲，大家早日回本！ 

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責(zé)任編輯：馮體煒