觀點(diǎn)網(wǎng)訊：4月7日，據(jù)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)報(bào)道，在中國(guó)的招聘市場(chǎng)中，“35歲門檻”長(zhǎng)期存在并影響許多人的就業(yè)。盡管求職者在35歲時(shí)擁有大約10年工作經(jīng)驗(yàn)，且在知識(shí)、社交和技能方面相對(duì)穩(wěn)定，但年齡限制仍普遍存在。近年來，公眾對(duì)消除職場(chǎng)年齡歧視的呼聲日益高漲，認(rèn)為年齡限制侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，不利于人力資源的合理利用，違反了相關(guān)法律法規(guī)。
為應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)象，河南、山東等省份今年將公務(wù)員部分崗位的年齡限制調(diào)整至40周歲，示范性地打破了35歲的職業(yè)門檻，有助于改變職場(chǎng)中的年齡歧視現(xiàn)狀。
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