4月11日，一則傳言基金、券商限薪已經(jīng)開始。

　　上限300萬，博時基金，招商證券已經(jīng)正式發(fā)文，引發(fā)業(yè)內(nèi)熱議。

　　但21世紀經(jīng)濟報道向上述兩家公司求證，它們均否認這一傳言，表示公司并未下發(fā)相關(guān)文件。

　　記者向10多家頭部基金公司咨詢獲得的回應(yīng)一致，目前沒有任何一家基金公司正式發(fā)文明確薪酬上限。多位基金公司人士透露，目前行業(yè)已開始降薪。

　　傳言

　　4月11日，一則“基金、券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經(jīng)正式發(fā)文”在業(yè)內(nèi)流傳。

　　但傳言未獲證實，目前上述相關(guān)公司都表示沒有接到這方面通知。21世紀經(jīng)濟報道記者同時向10多家大型基金公司求證，大家均表示沒接到限薪通知，目前沒有任何一家公司正式發(fā)文明確薪酬上限。

　　盡管如此，業(yè)內(nèi)仍有不少人認為，行業(yè)限薪即將開始。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，傳言是說業(yè)內(nèi)國資背景的公司有薪酬“紅線”，這類帶央國企屬性的基金公司去年經(jīng)歷了監(jiān)管巡視、審計署的進駐審計等事件。而其他公司，如個人系基金公司，則對薪酬水平限制較小。

　　也有基金公司人士表示，限薪可能先從券商系、銀行系的基金公司開始，行業(yè)可能看大型央國企背景的基金公司怎么辦，然后接下來才會跟進。

　　此前，基金圈里傳言，基金公司薪酬峰值限制在350萬。

　　據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士說法，此次傳聞中的限薪300萬是總包，包括底薪、年終獎等，是針對行業(yè)內(nèi)所有人。

　　但大部分基金從業(yè)者都達不到300萬薪酬，主要是高管、頂流明星基金經(jīng)理可能受限薪影響大。比如有的投資總監(jiān)、明星基金經(jīng)理上千萬年薪，限薪最多只能給300萬年薪，差距很大。

　　早在2022年4月下旬，證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》提到，要督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

　　2022年6月，中基協(xié)出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》提到，基金公司應(yīng)當(dāng)建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

　　目前各基金公司對高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員都實施了遞延支付制度。

　　降薪

　　盡管限薪的傳言未獲證實，但公募行業(yè)的降薪是實實在在的。

　　一家公募基金人士表示，因公司連續(xù)兩年利潤大幅下降，員工今年的底薪、年終獎、福利，全面下降。其中，基金經(jīng)理降薪更多，因為基金經(jīng)理按業(yè)績考核，近兩三年主動權(quán)益基金大多表現(xiàn)不佳。

　　這并非個別現(xiàn)象，公募人士普遍表示，目前各方面都在降本增效，節(jié)省開支，包括出差各種費用標(biāo)準(zhǔn)、與各方合作的費用都有所下調(diào)。

　　事實上，公募行業(yè)近兩年利潤下滑，在154家披露年報的基金管理人數(shù)據(jù)中，2023年基金管理費合計收入1333.46億元，同比減少108.97億元，降幅約7.55%。

　　尤其是主動權(quán)益大廠，受影響更大。環(huán)比2023年上半年，2023年下半年中歐基金管理費下降四成，匯添富基金管理費下降逾三成，富國基金、廣發(fā)基金下降逾兩成。從2023年全年來看，上述4家頭部基金公司，管理費同比下降一成至兩成。

　　總體來看，公募基金已經(jīng)連續(xù)兩年虧損，2023年利潤-4347.74億元，2022年利潤-14547.80億元。

　　在此背景下，整個公募行業(yè)的降薪在所難免。

　　不過，據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解，各家頭部基金公司也在尋找業(yè)務(wù)和利潤的突破。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加強固收、量化、指數(shù)產(chǎn)品等方向，以期實現(xiàn)多條腿走路；有的基金公司加強債券業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)受降費影響較小。

　　（文章來源：21世紀經(jīng)濟報道）

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責(zé)任編輯：張恒星 SF142