2024年全國(guó)碩士研究生招生考試將于12月23至25日進(jìn)行。教育部11日在上海舉行新時(shí)代研究生教育教學(xué)改革座談推進(jìn)會(huì)上透露的信息顯示，我國(guó)已累計(jì)培養(yǎng)1100多萬(wàn)名研究生。2022年，在學(xué)研究生人數(shù)達(dá)365萬(wàn)。

　　哪些地方擁有研究生學(xué)歷的人口占比高？第一財(cái)經(jīng)記者根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編著出版的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2023》梳理發(fā)現(xiàn)，6歲及以上人口中，受教育程度為研究生的人口占比達(dá)0.95%。從區(qū)域分布來(lái)看，北京、上海等大城市，研究生文化程度人口的比重較高。

　　數(shù)據(jù)顯示，在6歲及以上人口中，擁有研究生文化程度人口占比最高的是北京，這一比例達(dá)到了9.01%，換言之，北京6歲及以上人口中，每100人有9個(gè)讀過(guò)研。上海6歲及以上人口中，研究生文化程度人口占比為5.4%，位居第二。

　　一方面，京滬兩地的教育、醫(yī)療資源雄厚，研究型大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、大醫(yī)院很多，這些高校、科研院所、大醫(yī)院，本身會(huì)集聚大量的研究型人才。

　　同時(shí)，京滬兩地發(fā)達(dá)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)也是集聚研究生學(xué)歷人才的重要載體。例如，北京高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量位居全國(guó)第一，坐擁大批央企總部、大型跨國(guó)公司地區(qū)總部，同時(shí)也有大批在北京成長(zhǎng)起來(lái)的大型民企總部和從外埠遷入北京的企業(yè)總部。上海的大型跨國(guó)公司地區(qū)總部數(shù)量位居全國(guó)第一，總部經(jīng)濟(jì)國(guó)際化水平最高。同時(shí)，近年來(lái)，江浙、福建、安徽等地的不少大型企業(yè)總部也遷入上海。

　　作為我國(guó)城區(qū)人口規(guī)模前兩名的城市，京滬的輻射帶動(dòng)能力也最強(qiáng)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)最為發(fā)達(dá)。年均工資最高的三個(gè)行業(yè)——信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，最為集中的地方也是在北京和上海。

　　京滬之后，天津6歲及以上人口中，研究生文化程度人口占比達(dá)到2.11%，位居第三。

　　京滬津之外，其他省份中，省域內(nèi)中心城市和中小城市、縣城的研究生文化程度人口占比會(huì)存在明顯差異，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)及高教、科研院所實(shí)力雄厚的中心城市，如廣州、深圳、杭州、南京、西安、武漢等地，研究生人口的占比也比較高。

　　中小城市研究院院長(zhǎng)牛鳳瑞對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析，中心城市的教育、醫(yī)療等資源好，會(huì)吸引更多的研究生人才留下。這些人才留下來(lái)后，也會(huì)進(jìn)一步提升這些大城市的教育、醫(yī)療、研發(fā)創(chuàng)新等中心的功能。

　　廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長(zhǎng)發(fā)對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析，大城市的教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，本身對(duì)研究生人才的需求比較大，比如現(xiàn)在大城市的大學(xué)招聘老師基本都要求博士，中學(xué)很多都要求碩士，甚至小學(xué)都要碩士。同時(shí)，很多大城市的現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)、研發(fā)創(chuàng)新十分突出，待遇較好，集中了大量的研究生人才。

　　以杭州為例，根據(jù)浙江省統(tǒng)計(jì)局去年發(fā)布的數(shù)據(jù)，杭州以占全省18.76%的就業(yè)人口數(shù)，卻擁有占全省34.22%的大學(xué)本科學(xué)歷、56.98%的碩士研究生學(xué)歷和65.42%的博士研究生學(xué)歷就業(yè)人口。

　　浙江省統(tǒng)計(jì)局的分析認(rèn)為，由于杭州集中了全省最多的高技術(shù)企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)企業(yè)，能為高學(xué)歷人才提供最多的就業(yè)崗位，同時(shí)待遇也相對(duì)較好，因此“馬太效應(yīng)”更加明顯，不少高學(xué)歷人才把“留杭”當(dāng)作最理想的就業(yè)去向。

　　另一方面，隨著近年來(lái)研究生教育的擴(kuò)招，原來(lái)需要碩博士的崗位，崗位需求變化不大，大城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，選擇到中小城市就業(yè)的研究生人才也越來(lái)越多。例如，去年名校碩博士扎堆到浙江遂昌、江蘇阜寧、廣東和平等縣城“體制內(nèi)”單位就業(yè)的現(xiàn)象引人關(guān)注。

　　牛鳳瑞對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析，在大城市，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，因此很多研究生到中小城市尋求自己的發(fā)展空間，這也是一種理性選擇。他說(shuō)，在市場(chǎng)配置資源的情況下，研究生人才到一些能發(fā)揮自己才干的中小城市就業(yè)，同時(shí)，這些中小城市又給到足以吸引他們的優(yōu)厚待遇和條件，這樣一來(lái)形成了人才的空間優(yōu)化配置。

　　牛鳳瑞此前分析，地方政府在招聘人才的思路也在不斷拓寬?？h域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也需要各種人才，碩博士知識(shí)面比較廣，知識(shí)積累多，他們到了縣城后，有利于促進(jìn)縣城和縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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責(zé)任編輯：李桐