21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 記者倪雨晴 深圳報(bào)道

　　4月4日，北京金融資產(chǎn)交易所官網(wǎng)發(fā)布了《華為投資控股有限公司關(guān)于分配股利的公告》。公告顯示，經(jīng)公司內(nèi)部有權(quán)機(jī)構(gòu)決議，擬向股東分配股利約719.55億元。上述股利分配系公司正常利潤分配，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況及償債能力無不利影響。

　　據(jù)了解，4月3日，華為常務(wù)董事會(huì)在公司內(nèi)部正式公布了2022年ESOP（虛擬受限股）和TUP（獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)計(jì)劃）分紅數(shù)據(jù)。2022年，華為虛擬受限股每股分紅為1.61元，分紅后每股價(jià)值人民幣7.85元保持不變；2022年單個(gè)TBU（在TUP計(jì)劃中的時(shí)間單位）年度收益為1.14元，2023年單個(gè)TBU年度值為人民幣7.85元。

　　其中，ESOP（虛擬受限股）需要員工自己出錢購買，根據(jù)華為公司每年的盈利情況一直拿相應(yīng)的分紅；TUP（獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)計(jì)劃）是授予模式，員工不需要花錢，可以拿五年分紅，到期直接收回。

　　華為內(nèi)部人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示：“TUP（獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)計(jì)劃）一般新員工配的多，不要本錢，老員工一般是ESOP（虛擬受限股），也會(huì)有少量TUP（獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)計(jì)劃），而近兩年的新員工TUP較少，都是現(xiàn)金。”

　　在工資和獎(jiǎng)金外，分紅一直是華為員工薪資的重要組成部分。據(jù)悉，2018至2021年，華為ESOP每股分紅分別為1.05元、2.11元、1.86元和1.58元。

　　盡管近幾年制裁打壓下，華為利潤受到影響，但從2022年的數(shù)據(jù)看，ESOP（虛擬受限股）分紅較2021年1.58元/股仍實(shí)現(xiàn)了增長，頗為不易，此前就有不少員工表示超出預(yù)期。

　　上述華為內(nèi)部人士向記者表示，年初華為就已經(jīng)發(fā)文預(yù)測了2022年分紅，分紅彼時(shí)就已經(jīng)基本定好。根據(jù)往年慣例，年報(bào)發(fā)布后會(huì)再次發(fā)文公布最終數(shù)據(jù)，但是一般不會(huì)有變化。

　　3月31日，華為發(fā)布了2022年業(yè)績報(bào)告。報(bào)告顯示，華為全年實(shí)現(xiàn)全球銷售收入6423億元，同比微增0.9%，凈利潤356億元，同比下降68.7%。對(duì)比近720億的分紅來看，在2022年的凈利潤之外，華為也加入了其他收益來支持今年的分紅資金。

　　長期以來，高薪資、高回報(bào)是華為吸引全球人才的重要因素之一，背后是華為重研發(fā)投入的厚積薄發(fā)，和核心業(yè)務(wù)線的高利潤。在近年的困境中，華為也在繼續(xù)尋求高質(zhì)量生存路徑，通過技術(shù)突圍、開拓增量市場、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組合、壓強(qiáng)式投入、架構(gòu)調(diào)整等多維度的變革，保障供應(yīng)鏈連續(xù)性和員工的高工資。

　　此外，多位華為內(nèi)部人士告訴記者，華為內(nèi)部近期在強(qiáng)調(diào)聚焦和重點(diǎn)進(jìn)攻。華為的變革和更新還將繼續(xù)推進(jìn)，依然圍繞主航道，也更加強(qiáng)調(diào)增利增效。

　　面向未來，華為持續(xù)加大研發(fā)投入，2022年研發(fā)投入達(dá)到1615億元，占全年收入的25.1%，十年累計(jì)投入的研發(fā)費(fèi)用超過9773億元。

　　在日前的業(yè)績會(huì)上，華為輪值董事長徐直軍表示：“回顧2022年，嚴(yán)峻的外部環(huán)境和非市場因素，繼續(xù)影響著公司經(jīng)營。身處暴風(fēng)雨中，我們?cè)诶^續(xù)奔跑，努力保障業(yè)務(wù)連續(xù)，確保對(duì)客戶的支持與服務(wù)。我們也努力多打糧食，使自己既能生存下來，也能為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。”

　　（作者：倪雨晴 編輯：駱一帆）

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責(zé)任編輯：石秀珍 SF183