原標題：金融科技年終獎：從“12倍月薪”到“歸零” 

　　歲末年初，提及年終獎，有人歡喜有人憂，金融科技行業尤是如此。從2016年年終獎傲視群雄、12倍月薪不稀奇，到2018年年終獎斷崖式“跳水”，再到如今一系列行業整頓和風險出清后，忙活了一年的“金融科技民工”，年終獎又能收獲幾成？北京商報記者調查了近30位包括持牌消費金融、第三方支付、金融科技To B、網絡借貸、區塊鏈行業等在內的業內人士，以期揭秘金融科技行業2019年的冷暖生態。

　　行業年終獎普降

　　從調查總體結果來看，受大環境影響，2019年金融科技行業年終獎也有寒冬之勢。截至目前，被調查群體中，超六成人員供職公司仍未公布年終獎；在已公布年終獎的人員中，發放金額大多為1個月月薪或2倍月薪，對于年終獎金額，受訪者中僅三成表示滿意，五成表示為一般，兩成則直言對數額不滿意。

　　從具體細分行業來看，2019年網貸行業年終獎情況最為“凜冽”，第三方支付行業大多不樂觀，部分區塊鏈行業、金融科技To B企業與少數持牌消費機構也聲稱年終獎不如以往。

　　金融科技行業過寒冬，身處一線的員工感受頗深。具體來看，在網貸行業，受訪人士大多出現減少或未公布年終獎計劃的情況，僅有個別人員稱跟去年相比沒有變化。不過，身處漩渦中的網貸行業，大多數業內人員已經表現出“佛系”心態，直言已經不對年終獎抱有期待。

　　支付行業同樣不容樂觀，一位來自于北京的支付機構從業人士直言，其所在的公司一直未曾發過年終獎，去年同樣沒有收到，明年他也不會抱有期待。他直言，支付業務對于公司來說已經不是優先業務，2020年公司將更多地轉向技術支持，不過對于新一年的盈利目標，他個人并不是很看好；此外，來自杭州的一家支付機構同樣指出，受大環境影響，公司業務下滑、利潤率下降，因此個人到手的年終獎減半。

　　而在2018年年終獎備受“艷羨”的區塊鏈行業，2019年也逐漸走向“理性化”。 據北京一位區塊鏈行業從業人士稱，該公司年終獎一方面受年終業績和整體經濟形勢影響，另一方面則看個人給公司貢獻的價值。盡管暫未有年終獎具體細節，但鑒于個人2019年成長很快，對公司的價值大幅度上升，因此會期望有一個不錯的年終獎。不過，一名來自杭州的區塊鏈從業人士則直言，“受大環境經濟刺激影響，所在公司并未發放年終獎”。還有一位來自上海的區塊鏈行業從業人士則指出，2019年年終獎還過得去，但2020年“前途未卜”。

　　有人已有轉行打算

　　行業寒冬之下，也有暖流乍現，好消息主要來自持牌消費金融行業。北京商報記者注意到，在受訪人群中，大部分持牌消費金融機構、部分金融科技To B企業均稱，受益于公司業績良好，其個人2019年所得年終獎相較往年也有所提升。

　　零壹研究院院長于百程稱，年終獎是對員工一年來工作業績的肯定，主要受所在公司業績、個人貢獻、人才制度等影響。2019年，在金融科技領域總體嚴監管、經濟增速下滑、競爭壓力加大等背景下，網貸、數據風控服務等相關領域不景氣，消費金融公司等則發展勢頭良好。普遍來說，金融科技行業2019年的年終獎應該比2018年有所下降。

　　但值得注意的是，年底也是金融科技行業人員流動高峰期。北京商報記者了解發現，在受訪人群中，三成受訪者稱將繼續堅守金融科技行業，五成受訪者則表示將對行業繼續持觀望狀態，還有兩成則直言已有轉行計劃，并稱今后不再想從事金融科技行業。

　　金融科技行業人員“出逃”，其實已是行業公開的秘密。2019年，業內多方對金融科技行業的整治都深有感觸。延續2018年的趨勢，2019年一大批風險企業出清，還有部分公司也相繼被曝出減員、降薪等消息。多位從業者甚至自嘲，金融科技行業已成高危行業，稍不小心就可能引囹圄之災；另有一位互聯網圈高管透露，近期在公司收到的簡歷中，出現了一大波來自金融科技行業的應聘者。

　　在上海對外經貿大學研究員、人工智能與變革管理研究院區塊鏈技術與應用研究中心主任劉峰看來，一方面，整個金融科技行業經歷大整治以來，市場并沒有恢復元氣，整個市場實際上也是處于寒冬或者初步從寒冬走出的階段。因此大部分行業從業者的年終獎自2017年底到達頂峰后，在近兩年持續走下坡路。受薪資福利及行業影響，金融科技行業也出現了一定程度上的人才流失情況。

　　今年年終獎有望提高

　　金融科技年終獎一定程度也折射了整個行業的發展境況。2019年，網貸遭多地取締、大數據行業風聲鶴唳、中小支付機構求生艱難。不過，在行業整治過后，留給“正規軍”“合規者”的機會也更多，其中便包括金融科技To B逐漸規范化、區塊鏈行業再現春風、持牌消費金融機構大體向好等現象。多位業內人士直言，金融科技行業將在2020年獲得更多新生，也將迎來更好的發展機遇。

　　于百程指出，在2020年，金融科技行業依然會呈現嚴格監管、激烈競爭、優勝劣汰的格局，頭部機構、持牌機構、真正具有技術賦能的公司將獲得更好發展。他指出，在數字科技大發展的背景下，人才的重要性是提升而不是下降，特別是區塊鏈、人工智能等背景的高級技術人才，因此從業人員應盡可能地提升自身的能力，擁抱趨勢和變化。

　　劉峰則預測，“2020年將是大力發展自主創新區塊鏈技術和應用場景融合的一年，對于區塊鏈技術人才需求很大。雖然區塊鏈行業從業者的薪資正隨著市場擴大和完善，在逐漸回歸正常水平，但作為一個新興行業來說，無論是從業者工資和年終獎，都應該會在2020年逐漸提高，這個也是由行業的基本技術、知識和業務等多元化高門檻因素來決定的”。

　　迎接2020年，從業人員一方面需要在薪酬待遇上回歸正常心態，另一方面也需要提高自身專業能力和多元化關聯知識，讓自己更有競爭力，也具有社會價值。

責任編輯：張寧