“BAT們”的offer去哪兒了

　　錢玉娟 趙喆任航

　　在順利通過阿里巴巴運營崗的網上筆試后，北京工商大學新聞專業2015級的陳怡終于在10月12日這天進入到了面試環節。

　　“面試內容是自我介紹和專業問題討論。”在這個過程中，陳怡一下子知曉了與她同一面試小組的七個人的來歷，“有來自北大的研究生及來自中國傳媒大學、北京電影學院等北京各大高校的學生。”

　　在接受經濟觀察報記者采訪的過程中，陳怡說她已經記不清整個面試環節歷時了多久，但讓她記憶猶新的是，面試結束后，他們八人坐在會議室外，按捺住內心的期待，有人擺弄手機，有人四面張望，等待著HR親自通知最后崗位人選的那十分鐘。

　　陳怡深知，像阿里巴巴這樣的互聯網巨頭企業，想要進去著實不容易，但“從9月初參加阿里校招，通過筆試后，等面試也有一個多月了。”看著身邊的舍友、同學們相繼進入實習或就業崗，這讓陳怡更盼著能在這輪面試中幸運地獲得那份offer。

　　然而，最終結果還是“被（悲）拒（劇）”了。因付出了昂貴的時間成本，陳怡心有遺憾，但讓她更訝異的是，8人的面試小組里竟然沒有誕生一個幸運兒。

　　她告訴經濟觀察報記者，后來還相繼參加了騰訊、今日頭條、優酷等互聯網企業的校招，結果很失望，都沒通過。

　　撲騰在2018年招聘大潮中的陳怡，確實不是孤例。在今年的秋季招聘市場中，不少招聘者感到發愁--拿到一家心儀的互聯網大公司的offer真得有那么難？

　　“縮招”風波

　　“阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。”日前，有應聘者在職場社交應用脈脈上發表了上述留言。與此同時，還有傳聞稱“京東也在'全面停止社招，文件已發出'”。緊接著，有媒體還對“華為內部發布了《關于落實公司人才供應策略的決議》，宣布除特殊情況外，原則上停止社招”的內容大肆報道。

　　瞬時，外界形成了一種“一邊倒”的反應——看衰互聯網行業，認為凜冬將至。

　　對于一系列傳聞，阿里官方于10月23日辟謠稱，“這是假新聞”，同一日，京東集團相關人士也接受了經濟觀察報記者的采訪，不僅對“全面停止社招”的傳聞予以否認，還指出“目前社招需求仍很大”。10月24日下午，華為中國大中華區媒體事務部方面就對經濟觀察報記者表示，“報道不實。”

　　由于薪酬體系和期權等獎勵突出，使得BAT、華為、今日頭條等互聯網領域的排頭企業，也成為每年應屆畢業生參加校招的熱門之選。

　　從智聯招聘發布的《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》中顯示，大型企業和超大型企業的競爭指數最高，“從求職者的心態來看，大企業始終是求職者追求的熱點。”智聯招聘集團市場部高級總監李強如是說到。

　　來自北京師范大學的侯磊便是典型之一。自2018年初進入騰訊網絡媒體事業群實習前，侯磊就規劃著六個月實習期滿后，再通過騰訊校招真正進入部門工作。

　　然而就在騰訊9月末啟動新一輪組織架構調整前，侯磊實習的部門便有了被調整的“危機”，考慮到校招名額有限，加之新學期后將面臨各種畢業前的瑣事，于是侯磊在暑期之后就主動請辭，離開了騰訊。他告訴經濟觀察報記者，后來有打聽，他實習過的那個部門被裁撤后，。合并到了其他部門。

　　經濟觀察報記者了解到，在阿里、京東、華為三家企業被曝招聘收縮或停止社招以前，包括騰訊、美團、錘子科技和拉勾網在內的幾家互聯網科技企業，頻頻被曝出裁員現象。

　　實際上，整個9月里都蔓延著騰訊裁員的消息。從初期的“裁員6000人”傳聞，到真正公布架構調整，騰訊轉向B端業務發展后，“涉及調整部門將被裁員”的消息再次接踵而至。彼時，騰訊公關總監張軍通過社交媒體直接針對裁員傳聞辟謠，“HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。”還不吝附上了“歡迎有志青年加入鵝廠”的字樣。此后騰訊官方也發布聲明明確指出本次調整不會涉及裁員，“我們會對各個業務模塊整體平移，先組合再優化。”

　　即便如今沒能進入騰訊工作，但“能在BAT這樣的大平臺鍛煉過一段端時間，便會積累很多實際經驗。”侯磊認為，將來再去應聘其他企業，底氣還是有的。

　　凜冬未至

　　盡管企業們紛紛站出來否認傳聞，但不安定的氣息仍然在行業內彌漫。不少業內人士認為，裁員、縮招已經成為，互聯網企業“逼不得已”準備過冬的直接表現。

　　智聯招聘平臺大數據顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數比去年同期相比減少了51%，連續第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。而互聯網/電子商務行業招聘需求人數環比減少了31.53%，同比下降57%。

　　“互聯網行業就業景氣度確實在進一步下降。”李強從兩個方面加以分析。首先，從市場方面看，互聯網流量的紅利逐步衰減，網絡軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，互聯網企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。

　　經濟觀察報記者從獵聘大數據“2018年1-10月互聯網新增職位指數”中也同步獲悉，進入10月份以來，互聯網行業亦出現了企業招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現出斷崖式下降。但獵聘方面指出，就當前的市場形勢看，大型企業新增招聘需求明顯縮減。

　　不容忽視的是，“每年第三、四季度的企業招聘新增需求均會明顯低于前兩季度。”獵聘在其9月對企業HRhr調研得出的《2018年四季度招聘趨勢調研報告》中顯示，2018年三、四季度全行業招聘增長需求有所放緩，且第四季度相比于前一季度招聘需求占比明顯減少，是自2016年第四季度至今近8個季度中的最低點。基于這一令人擔憂的形勢，獵聘方面指出，顯然各大企業開始為“過冬”做準備。

　　“一般的招聘需求確實下降了，但還沒出現大規模裁員等，就不應該被視為行業凜冬。”北京夢疆獵頭創始人陸海天直截了當地指出，“這幾家互聯網大企業'停止社招'絕對是謠言。”在他看來，像BAT及華為這樣級別的大公司，不可能停止社會化招聘。

　　“并不是只有今年如此。”在獵頭行業浸淫多年的陸海天告訴經濟觀察報記者，實際上每年的十月份，阿里巴巴都會對社會化招聘進行量化把控，已經成為了它一個行業性的習慣。“大家總會因為一個傳聞，激動地將市場的整體判斷帶偏。”

　　但統觀2018年的整體市場環境，談及“真得差或者崩盤的市場”，陸海天認為遠非這些互聯網大公司，“其實是那些創業型公司。”他分析指出，“現在整個互聯網市場內的社會化融資不行了，說白了就是風險投資不活躍。”由于創業公司太缺錢，運營發展青黃不接，引得企業內部的崗位缺口增大，招聘難度自然加大。

　　陸海天還指出，近來像追繳稅款等一系列政策實施后，更讓風險投資者們對前景偏悲觀，加之二級市場的表現不太好，很多原來上市公司的高管沒辦法把自己的股票拿過去質押換錢，進而把錢放到基金里去支持一級市場，進行找項目這件事情。

　　“縱是一些互聯網項目不錯，但一些投資人想到，幾年內也不一定能成功上市，投資回報率大大降低，就會變得猶豫不決。出于對資金流動性等因素的考慮，自然會減少這一領域內的投資力度。”陸海天說。

　　“香餑餑”

　　經濟觀察報記者進入阿里、百度、京東和華為等幾家公司的社會招聘網頁，看到分別有發布社招崗等信息，且所招職位日期都有實時更新，其中人工智能等高新技術的研發崗位需求居多。

　　記者從Boss直聘平臺的數據中發現，已經過去的第三季度，人才需求同比增長20.9％，環比增長36.5%。雖然相較智聯招聘和獵聘的相關數據存在差異，但在不同的數據模型和參考維度下，Boss直聘平臺的數據，在一定程度上佐證著BAT巨頭等互聯網大企業，招聘職位沒有出現負增長的事實。

　　另外，Boss直聘方面告訴經濟觀察報記者，平臺并未觀察到集中的人員流動。這也從側面印證了陸海天的想法，“整個行業并非那么絕望。”

　　他告訴經濟觀察報記者，阿里今年的新零售相關業務發展迅猛，相關招聘需求極多；百度通過社會化招聘將公司的平均年齡降至了26歲，正在期待年輕化轉型；而今日頭條更是在2018年上半年，僅通過社招招聘了6000多人，可見崗位需求力度依然很大。“互聯網行業尚未出現極度悲觀預測。”獵聘大數據顯示，在被調研企業中有25.9%的雇主表示2018年第四季度會相比第三季度增加招聘需求，同時，獵聘認為，隨著互聯網企業招聘需求放緩，第四季度也將出現人員篩選更加嚴格的情況，這對求職者提出了更高的要求。

　　除了校招和社招，上述大公司的很多關鍵崗位、中高層管理人才大多會通過獵頭來招聘。當然也有一些公司為儲備人才，同時謹慎處理，將部分崗位“降級”為普通渠道招聘。

　　無疑，BAT等互聯網大企業篩選求職者的條件將更嚴格，一方面，以BAT為代表的大型企業，由于良好的雇主品牌建設，業務發展情況等，往往如上文提及的，是求職者青睞的工作地點，“一個職位能夠收到幾十甚至上百封簡歷。”李強指出，這需要企業建立系統化的招聘體系，更高效地尋找合適的人才。

　　同時，以BAT為代表的互聯網大型企業，對自身的品牌建設、企業文化塑造、員工培訓等方面都會投入很多，“企業選擇什么樣的人加以培養，十分關鍵。”

　　當然，李強對于求職者也提出了幾點建議：求職者需要“修煉內功”，不斷提高自己的競爭力。“尤其是隨著人工智能技術在工作領域的應用越來越廣泛，智能技術作用于職場的各個環節，語音識別、智能翻譯、機器人等智能工具的應用產生的效率和效能遠優于人類，技術進步會取代一部分人類的工作，但是人類的認知能力、社交技能等則不會被輕易取代，并且這些能力在未來將成為人類最大的優勢。”智聯招聘2018年中國年度最佳雇主評選中提出的智場模型中鼓勵個體進行職商塑造，在李強看來，人類獨有的溝通、決策、創意、學習能力等，才是最核心的價值所在。

　　不過對于初入職場或曾有頻繁跳槽經歷的求職者而言，獵聘的職業顧問還建議到，鑒于今年秋季的就業形勢已經嚴峻，一些在職員工還應該謹慎跳槽，而正在求職過程中的職場人則應該適當降低期望。

　　對于陳怡、侯磊這樣的初入職場者來說，當雇主的門檻抬得更高時，考驗他們工作能力、思維方式、方法創造的階段，也便緊迫地到來了。

　　（受采訪對象要求，文中陳怡、侯磊均為化名）

責任編輯：張國帥