來源：財經(jīng)眾議院

　　11月18日晚間，民生銀行發(fā)布公告，當日召開的董事會會議通過了《關(guān)于本行 2023 年度高級管理人員薪酬報告的決議》，每名高管薪酬的“其余部分”都進行了詳細披露。

　　此前，民生銀行在2023年財報中披露了在報告期內(nèi)的高管薪酬情況，再加上此次披露的“其余部分”，高管薪酬得以完整呈現(xiàn)在投資者面前。

　　數(shù)據(jù)顯示，該行董事長高迎欣在2023年報中的薪酬為373.52萬元，此次薪酬的“其余部分”為214.21萬元，合計總薪酬為587.73萬元，繼續(xù)領(lǐng)冠上市銀行高管薪酬。

　　對比2022年的薪酬情況，高迎欣年報中的薪酬為389.08萬元，“其余部分”為226.3萬元，合計615.38萬元。

　　高迎欣的薪酬由2022年的615.38萬元，下降到2023年的587.73萬元，同比下降4%。

　　而今年3月辭任行長的鄭萬春，也經(jīng)歷了2023年的完整財年，其總體薪酬由2022年的553.77萬元，下降到2023年的529.62萬元，下降幅度也是4%。

　　財經(jīng)眾議院注意到，4%的下降幅度，相比2021年的15%高管薪酬降幅，已經(jīng)大幅放緩。

　　在2022年第三季度業(yè)績說明會上，時任民生銀行行長的鄭萬春透露，“基于市場變化、績效掛鉤等因素考慮，我行高管2021年度平均薪酬水平已較同期下降了15%”。

　　按照民生銀行的薪酬管理辦法，高管的績效薪酬與關(guān)鍵績效指標達成情況及高管個人年度考評結(jié)果緊密掛鉤。

　　有分析人士認為，民生銀行2023年的高管薪酬情況，與當年的業(yè)績密切相關(guān)。從業(yè)績來看，2023年民生銀行的業(yè)績確實有所改善。2023年，民生銀行實現(xiàn)營業(yè)總收入1408.17億元，同比下降1.16%，但歸母凈利潤358.23億元，同比增長1.57%。

　　Wind統(tǒng)計顯示，2023年民生銀行人均薪酬為50.89萬元，這一數(shù)據(jù)與2022年（51.36萬元）相比有小幅下降。

　　但今年以來，民生銀行的業(yè)績又有所波動。今年上半年，民生銀行實現(xiàn)營業(yè)收入671.27億元，同比下降6.17%；實現(xiàn)歸屬于該行股東的凈利潤224.74億元，同比下降5.48%。

　　三季報的業(yè)績則相對更差。公司前三季度營業(yè)收入為1016.60億元，同比下降4.37%；歸母凈利潤為304.86億元，同比下降9.21%；

　　在凈息差持續(xù)收窄的背景下，大多數(shù)銀行銀行都在壓降員工成本。今年上半年，42家上市銀行中，僅有11家銀行人均薪酬保持了增長，超七成銀行人均薪酬出現(xiàn)下滑。

　　值得關(guān)注的是，今年9月，曾有傳言稱民生銀行北京分行全面降薪，一些與工作相關(guān)的報銷和其他福利也被暫停。

　　但民生銀行相關(guān)部門對此予以否認，稱“網(wǎng)絡上關(guān)于民生銀行北京分行員工大幅降薪的傳聞嚴重不實，目前北京分行經(jīng)營穩(wěn)中向好，員工整體薪酬保持穩(wěn)定。”

　　普通員工薪酬穩(wěn)定是好事，但高管出現(xiàn)“天價薪酬”卻往往引發(fā)爭議。

　　分析人士認為，在業(yè)績承壓的背景下，民生銀行高管在已經(jīng)多年領(lǐng)跑同業(yè)的情況下，應該拿出身先士卒的勇氣，高管應率先大幅降低薪酬，從而讓一線員工更有獲得感，這對鼓舞士氣至關(guān)重要。

　　財經(jīng)眾議院注意到，今年62歲的高迎欣，自2020年5月掌舵民生銀行以來，已經(jīng)歷經(jīng)4年半。今年6月的董事會換屆中，高迎欣連任董事長。

　　自去年下半年以來，民生銀行高管團隊不斷變更，來自建行的王曉永接棒鄭萬春出任行長。目前，高管團隊中的副行長為張俊潼、石杰、李彬、林云山、黃紅日。

　　新團隊是否有新氣象，業(yè)界拭目以待。

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責任編輯：張文