平安銀行降薪的消息不脛而走。消息稱平安銀行零售條線開啟降薪，7至9月的預發獎金下調40%發放。追溯降薪根源，媒體報道是因為零售部門的業績未達標所致。并且，后續獎金的發放比例，將視業績完成情況而定。

　　平安銀行降薪的消息不脛而走，引發外界廣泛關注。

　　消息稱平安銀行零售條線開啟降薪模式，7至9月的預發獎金下調40%發放。

　　追溯降薪根源，媒體報道是因為零售部門的業績未達標所致。并且，后續獎金的發放比例，將視業績完成情況而定。

　　不過，另有媒體報道，平安銀行降薪部門或許不止局限于零售，不少對公部門的KPI考核也進行了調整，相應指標有所提高。

　　報道稱，跟之前相比，要想拿到同樣的薪酬，則意味著平安銀行的員工需要完成更高額的任務指標。

　　對此，有員工直呼，“其實就是變相降薪，感覺到手的錢變少了。”

　　01

　　零售部門降薪？

　　根據2022年一季報，平安銀行一季度末的總資產已達51179億元，較年初增長4%。

　　其中，在大力發展零售銀行戰略的背景下，該行今年3月末管理零售客戶資產AUM（含證券資產）突破3萬億關口，達33609.69億元，較年初的增幅為5.6%。私行達標客戶AUM余額較年初增長6%至1.49萬億元。

　　在零售客戶方面，今年3月末平安銀行的零售客戶數較上年末增長1.6%至12009.75萬戶。而該行零售存款和零售貸款較年初的增幅分別為9%和0.2%。

　　總體來看，平安銀行零售業務在一季度取得的成績還不錯。

　　該行一季度的業績也頗為亮眼，營收和歸屬于股東的凈利潤雙雙實現兩位數增長。

　　其中，營收同比增長10.6%至462億元；歸屬股東的凈利潤同比增長26.8%至128.5億元。

　　形勢看起來一片大好，但平安銀行零售部門降薪的消息卻悄然傳開，而降薪原因竟是零售業績不達標所致。

　　不過，據媒體報道，預發獎金被調并不是波及所有零售條線的部門，比如信用卡部門就暫時“幸免于難”。

　　但即便如此，還是有員工擔憂，害怕未來降薪范圍有所擴大，到時候會波及自身。

　　02

　　去年員工人均薪酬下降1.15%

　　拋開此次降薪不言，從人均薪酬來看，平安銀行其實早在去年人均薪酬就已出現下降。

　　縱觀12家全國性股份制銀行，去年人均薪酬出現下降的股份行只有兩家，而平安銀行便是其中之一。另一家則是渤海銀行。

　　2021年，平安銀行員工費用總額為216.96億元，其中包括工資、獎金、補貼、社保福利等等；年末在職員工數量為40651人。

　　由此粗略計算，平安銀行去年人均年薪為53.37萬元，人均月薪4.45萬元。

　　而2020年時，平安銀行的員工費用為205.7億元，年末員工數量為38097人，粗略計算的人均年薪為53.99萬元，人均月薪為4.5萬元。

　　對比之下，2021年平安銀行的人均薪酬同比下降了1.15%。

　　值得一提的是，平安銀行和渤海銀行的薪酬下降，跟廣發銀行的漲薪形成鮮明對比。

　　據梳理，廣發銀行是去年漲薪幅度最大的股份行，人均薪酬漲幅高達19.32%。

　　03

　　高層成員人均薪酬漲近13%

　　如果將高層人員的薪酬情況單獨拎出來看，2021年，盡管平安銀行從全體來看的人均薪酬有所下降，但高層管理人員的人均薪酬卻實現逆襲上漲。

　　2021年，平安銀行已披露薪酬情況的董監高人員，從該行獲得的稅前報酬總額合計為3368.54萬元，領薪人數19人，人均為177.29萬元。

　　而2020年，該行董監高人員稅前報酬總額合計為3452.03萬元，22人領薪，人均156.91萬元。

　　由此可見，2021年，盡管平安銀行董監高人員獲得的合計報酬總額較2020年有所減少，但高層的人均薪酬卻同比增加了20.38萬元，同比增幅達12.99%。

　　不過，從高層的領薪數額上來看，2021年最高薪酬數額較2020年的最高薪酬數額有所下降。

　　2021年，平安銀行沒有年薪超過400萬元的高管，薪酬最高的高管是副行長郭世邦，稅前年薪399.53萬元。

　　而2020年，平安銀行有兩位高管年薪超過400萬。彼時，薪酬最高的是行長胡躍飛，稅前年薪為450.98萬元；副行長楊志群的稅前年薪為419.97萬元。

　　04

　　“限薪令”剛剛重磅落地

　　金融行業的薪酬情況一直是外界關注的焦點。

　　就在前不久，一90后券商員工被妻子曬出月薪超8萬，一時引發輿論風波。

　　之后，財政部便印發了《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對國有金融企業的薪資制度提出新的規定。

　　對此，財政部有關負責人表示，金融企業要主動優化內部收入分配結構，充分發揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求。

　　一是總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業在崗職工平均工資增幅；二是中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業在崗職工平均工資增幅。

　　另外，上述通知還指出，金融企業要有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

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責任編輯：李琳琳